publiceras på April 6, 2016 av
Sarah
nyligen har jag forskat Statliga lunch och bryta lagar, liksom andra Arbetstimmar relaterade frågor. I Ohio, den statliga lagen reglerar endast måltiden raster för anställda under 18 år. Enligt statlig lag ska minderåriga under 18 år få en 30-minuters måltidsuppehåll om de har arbetat fem timmar eller mer. Detta kan vara en obetald paus.,
medan Ohio lag inte har någon lunch och bryta bestämmelser för arbetstagare 16 och över, bör invånarna i staten veta att de omfattas av flera federala förordningar.
Federal lag ger inte någon specifik måltid eller vila raster. Det ger dock vägledning om huruvida en anställd ska betalas under dessa tider. Korta pauser (vanligtvis 20 minuter eller mindre) ska räknas som arbetade timmar. Sann ”måltidsperioder” är vanligtvis 30 minuter eller mer, och behöver inte betalas som arbetstid., Under en obetald måltid paus, måste en arbetstagare vara helt fri från sina arbetsuppgifter. Om arbetstagaren fortfarande är skyldig att göra några uppgifter (även mindre uppgifter som att svara på en telefon) kan det inte betraktas som en måltid eller lunchperiod och måste betalas.
Federal lag innehåller också regler relaterade till anställdas lön under väntetider, sova och resa. Huruvida väntetiden måste betraktas som betald arbetstid beror på omständigheterna.,
om en anställd är på arbetsplatsen och får göra något av hans eller hennes val i väntan på en uppgift att vara klar eller för en annan att börja, anses det allmänt betald arbetstid. Ett vanligt exempel på detta kan vara en brandman läsa en bok på stationen i väntan på brand samtal. Å andra sidan, om en anställd är ”på samtal” hemma eller någon annanstans och väntar på att bli kallad, anses det i allmänhet inte betald arbetstid., För att detta ska vara fallet måste arbetstagaren också ha stor frihet att göra vad han eller hon önskar under samtal och har gott om tid att svara på samtal.
När det gäller restid är principen att observera att tid som spenderas i den normala dagens pendla till och från arbetet inte anses vara betald arbetstid. Men om en anställd reser under en dags arbete, måste det anses vara betald arbetstid.
en annan sista fråga av intresse kan vara sovtid., En anställd som måste vara i tjänst mindre än 24 timmar anses vara ”arbetar” även om han eller hon får sova under några av dessa timmar när inte upptagen. Om en anställd är i tjänst mer än 24 timmar kan en sovperiod på högst åtta timmar subtraheras från arbetstiden. Detta kan dock endast göras om sovplatser tillhandahålls och minst fem timmars oavbruten sömn kan uppnås av arbetstagaren.
en lista över statliga och federala bestämmelser om lunch och bryta lag kan hittas på Ohio allt i en Arbetsrätt affisch., Denna affisch har också information om alla andra statliga och federala arbetsrättsliga krav.