vad innebär detta för arbetsgivare?
många arbetsgivare kan titta på tabellen ovan och märker snabbt att de för närvarande sysselsätter tjänstemän, anställda arbetstagare med en lön som ligger under vad deras övertidslön tröskel är schema för att öka till.
låt oss prova ett exempel… Du är en reklambyrå i Buffalo. Förra sommaren anställde du en junior copywriter från college; låt oss kalla henne Anna. Annas lön är $ 40.000 per år, vilket beräknas till $ 769.,23 per vecka. Anna är för närvarande en avlönad anställd, och hon är undantagen. Just nu fungerar allt.
den 31 December 2018 kommer övertidslönströskeln att öka till $832 per vecka – $62.77 per vecka mer än Annas nuvarande veckolöner. Det betyder, enligt New York State Department of Labor, eftersom hennes löner faller under tröskeln, måste du betala Anna Övertid (1,5 gånger hennes timlön) för alla timmar som arbetar över 40 under en viss vecka. Du vet också att Anna förmodligen arbetar mellan 45 och 50 timmar i veckan., I detta exempel tar vi genomsnittet och antar att Anna arbetar 47,5 timmar per vecka. Vad har du för val?
alternativ 1: Låt Anna spåra sina timmar. Låt henne inte arbeta mer än 40 timmar per vecka.
detta kan verka som den enklaste lösningen, men i bästa fall kräver det fortfarande att en ny tidtagningsprocess genomförs. Vanligtvis är det mest effektiva sättet att uppnå det att anta ett tidtagningssystem på arbetsplatsen, så att Anna kan slå in och Ut., I värsta fall kan detta få stora konsekvenser för ditt företag om Annas plötsliga minskning i timmar gör det svårare att slutföra projekt för kunder och har en övergripande negativ inverkan på produktiviteten.
alternativ 2: övergång Anna till timme och betala henne Övertid.
på Annas lön på $769.23 per vecka betalar du för närvarande henne $19.23 per timme. Vi beräknar det helt enkelt genom att dela hennes veckolön med 40. (Men eftersom Anna faktiskt arbetar 47.5 timmar per vecka, är praktiskt taget hennes timlönspris $ 16.19 per timme., Detta är bra, så länge den beräknade timtaxan ligger under minimilönen.) Vid standard övertid på 1,5 gånger den normala timtakten beräknar Annas övertidslön till $ 28.85 per timme. Förutsatt att Anna fortsätter att arbeta 47,5 timmar per vecka, betyder det att du borde förvänta dig att betala Anna ytterligare 7,5 timmar per vecka med sin övertid, vilket ger hennes genomsnittliga övertidslön till $ 216.35 per vecka. När du lägger till det till hennes för närvarande veckovisa (avlönade) lön på $ 769.23 per vecka, betalar du plötsligt Anna $ 985.58 per vecka., Det beräknar till $ 51,250 årligen, så du har just gett Anna en höjning på $ 11,250 årligen, mer än 25%.
alternativ 3: Höj bara Annas lön över den nya övertidslönen.
När övertidslöntröskeln i Buffalo (belägen i Erie County) ökar från $780 per vecka till $832 per vecka den 31 December 2018, kan du helt enkelt öka sin veckolön över tröskeln till $833 per vecka. Detta skulle ge Anna en höjning på $63.77 per vecka och $3,316.04 årligen, vilket hennes årslön upp till $43,316.04., Detta skulle innebära en ganska stor ökning på cirka 8.2%, men det ger vissa fördelar. Inte bara är det billigare än Alternativ 2, Det skulle tillåta dig att hålla Anna som en undantagen anställd på lön, och hindra dig från att behöva ha Anna spåra sin tid och antingen cap hennes veckotimmar på 40 och/eller betala betydande övertidslöner.
granska
i Annas fall kommer de flesta arbetsgivare sannolikt att välja alternativ 3. Men Anna är bara ett exempel. Alternativ 1 och 2 kan vara mer gynnsamma för olika anställda med olika omständigheter., Hur mycket du betalar dem för närvarande, hur många timmar de faktiskt arbetar och deras sannolikhet att anta en ny process som att spåra sin tid utan mycket motstånd spelar alla in i de beslut som arbetsgivare måste göra. Och det här är bara ett exempel. Komplexiteten i anpassningen till den nya övertidslönströskeln förvärras när arbetsgivarna måste ta hänsyn till flera anställda. Oavsett, det finns alltid lösningar., Och om dessa lösningar innebär löneökningar, justeringar i anställdas klassificeringar och/eller installera nya tidtagningssystem, komplett Lönelista har kotletterna för att hjälpa dig att få det gjort på bästa möjliga sätt för ditt företag.