Vad är ledarskap?
ledarskap i näringslivet är förmågan hos ett företags ledning att ställa in och uppnå utmanande mål, vidta snabba och avgörande åtgärder när det behövs, överträffa tävlingen och inspirera andra att utföra på högsta nivå de kan.
det kan vara svårt att placera ett värde på ledarskap eller andra kvalitativa aspekter av ett företag, jämfört med kvantitativa mätvärden som vanligtvis spåras och mycket lättare att jämföra mellan företag., Ledarskap kan också tala med ett mer holistiskt tillvägagångssätt, som i tonen ett företags ledningsuppsättningar eller kulturen i det företag som ledningen etablerar.
individer med stark ledarskapsförmåga i näringslivet stiger ofta till verkställande positioner som VD (chief executive officer), COO (Chief operating officer), CFO (Chief financial officer), president och ordförande.
viktiga Takeaways
- ledarskap sätter upp och uppnår mål, tar itu med konkurrensen och löser problem beslutsamt och snabbt.,
- ledarskap hänvisar också till tonen som ett företags ledning anger när det gäller företagskulturen.
- vissa personer med starka ledarskapsförmåga i näringslivet stiger för att bli VD, COO, CFO, VD eller ordförande i sina företag.
förståelse ledarskap
ledarskap ger riktning för ett företag och dess arbetstagare. Anställda behöver veta i vilken riktning företaget är på väg och vem som ska följa för att nå destinationen., Ledarskap innebär att visa arbetstagare hur man effektivt utför sitt ansvar och regelbundet övervaka slutförandet av sina uppgifter.
ledarskap handlar också om att sätta ett positivt exempel för personalen att följa, genom att vara upphetsad över arbetet, vara motiverad att lära sig nya saker och hjälpa till vid behov i både individuella och lagaktiviteter.,
ledarskap innebär att sätta och uppnå mål, vidta åtgärder och slå tävlingen, men det gäller också tonen i företagets ledning och vilken typ av kultur som byggs för de anställda.
hur ledarskap fungerar
effektivt ledarskap inkluderar uppvisar en stark karaktär. Ledare uppvisar ärlighet, integritet, trovärdighet och etik. Ledare agerar i linje med hur de talar och tjänar rätten att vara ansvarig för andras framgång i företaget.,
starkt ledarskap innebär tydliga kommunikationsförmåga. Ledare talar med och lyssnar till anställda, svarar på frågor och bekymmer och är empatiska. Ledare använder effektiva kommunikationsförmåga för att flytta företaget framåt och uppnå nya nivåer av framgång.
sant ledarskap ser var företaget är på väg och planerar de steg som behövs för att komma dit. Visualisera vad som är möjligt, följande trender i branschen, och ta risker för att växa verksamheten är alla krävs av ledare.,
produktivt ledarskap visar optimism och ger positiv energi för personalen. Goda ledare är stödjande och är verkligen oroade över andras välbefinnande. Ledare hitta svar på utmaningar och lugna och inspirera arbetstagare när saker går snett. Ledare hitta sätt för personalen att arbeta tillsammans och uppnå maximalt resultat på ett effektivt och ändamålsenligt sätt.,
inflytelserika företagsledare, inklusive Jack Welch, Warren Buffett, Bill Gates och Steve Jobs har format sina industrier och den bredare ekonomin—Investopedia tittar på hur de utvecklade vinnande strategier, inspirerade sina anställda och uppnådde framgång.
ett exempel på ledarskap
Jack Welch uppvisade ledarskap som verkställande direktör (VD) för General Electric Co. från 1981 till 2001., Han spelade en integrerad roll i 600 förvärv på tillväxtmarknader och ökade GE: s marknadsvärde från $12 miljarder till $505 miljarder vid tidpunkten för sin pensionering. Eftersom världen ständigt förändras, insisterade Welch alla på GE embrace förändring. För att fortsätta utveckla företagets verksamhet och producera större produktion var chefer och anställda tvungna att kontinuerligt återuppfinna sig själva och sitt arbete.
Welch anlitade chefer som delade sin vision av GE, hade oändliga mängder energi och kunde uppmuntra anställda att hålla sig engagerade i sitt arbete., Han sökte chefer som skapade, utvecklade och raffinerade idéer för framtiden och hittade sätt att göra dem till verklighet. Han insisterade också på att chefer arbetar sida vid sida med anställda som ett sätt att förstå vad de gjorde och varför.
som ett resultat av Welchs ledarstil var chefer och anställda mer bemyndigade, produkterna fick högre kvalitet och kundnöjdheten och vinsten ökade dramatiskt.,