om din arbetsgivare har sänkt din lön eller minskat dina timmar kanske du undrar om det är lagligt. I många fall är det lagligt för arbetsgivare att minska anställdas timmar eller lön. At-will anställda vanligtvis inte garanteras ett visst antal arbetstimmar per vecka eller att deras lön kommer att förbli densamma. Om du inte arbetar enligt ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal, är din arbetsgivare i allmänhet tillåtet att minska dina timmar och betala., Det finns dock vissa situationer där minskningar av arbetstid och lön är olagliga. Advokaterna på Swartz Swidler kan hjälpa dig att avgöra om din arbetsgivare agerade olagligt när din lön eller timmar reducerades.
Vad är en lön cut?
lönesänkningar är minskningar i timlön eller lön för anställda. Dessa görs ofta för att undvika uppsägningar och spara pengar när ett företag går igenom svåra ekonomiska omständigheter. Lönesänkningar kan vara permanenta eller tillfälliga. De kan också komma med minskade ansvarsområden., Lönesänkningar kan också påverka en anställds bonusar, höjningar och förmåner.
på vilja anställda och lönesänkningar
de flesta arbetstagare anses vara på vilja anställda. Dessa arbetstagare arbetar inte enligt kollektivavtal eller anställningsavtal. Arbetstagare som kommer att kunna få sin lön sänkt och timmar minskat när arbetsgivaren vill med vissa undantag.
Arbetstagarskydd
arbetsgivare får inte sänka lönerna för sina anställda utan att berätta för dem. Lönesänkningar kan inte vara retroaktiva., När företag gör detta anses de ha brutit mot sina kontrakt med sina anställda. Lönesänkningar och lönesänkningar i timmar får inte heller göras av diskriminerande skäl som grundar sig på de berörda arbetstagarnas skyddade status. Lönesänkningar är inte heller tillåtna om de minskar dina inkomster under minimilönen.
arbetstagare som har kollektivavtal eller individuella anställningsavtal skyddas från lönesänkningar medan dessa avtal är i kraft., Om du arbetar enligt ett avtal eller kollektivavtal får din arbetsgivare inte minska din lön eller timmar godtyckligt.
retroaktiva lönesänkningar som inte tillåts
arbetstagare måste betalas sina överenskomna löner för det arbete som de redan har utfört. Detta innebär att arbetsgivarna är skyldiga att anmäla sina arbetstagare när de avser att minska sina löner, och de anställda måste antingen gå med på minskningar eller sluta sina jobb.,
anmälan om lönesänkningar
arbetsgivarna måste berätta för sina anställda att de sänker sin lön innan de arbetar i en timme med den nya reducerade skattesatsen. Arbetsgivare är inte tillåtet att skära din lön helt enkelt eftersom de är arg att du vände i ditt meddelande, eller de är oförmögna att möta lönelistan.
när arbetsgivare kan minska lön
vissa företag tvingas minska lönen för sina anställda att stanna kvar i verksamheten. Företag som har problem med kassaflödet kan ha ett val att stänga sina dörrar eller skära sina arbetstagares lön., Det kan vara demoraliserande för anställda att genomgå en lönesänkning. Många anställda i denna situation börjar leta efter ett nytt jobb någon annanstans.
förändringar i arbetsuppgifter
byte till ett jobb med färre ansvarsområden på din arbetsplats kommer ofta med en minskning av lön. Om du degraderas, och din tidigare lön är mycket högre än vad andra i din nya position gör, kommer du sannolikt att ha en minskning av din lön., olagligt i följande situationer:
- när anställda inte får förhandsanmälan om lönesänkningen
- när arbetsgivare sänker lön för att delta i en skyddad aktivitet, inklusive att utföra jurytjänst, ta godkänd FMLA-ledighet, utföra militärtjänst eller rapportera sexuella trakasserier
- när arbetsgivare sänker lön baserat på ett diskriminerande motiv mot arbetstagare i en skyddad klass
- när lönesänkningar sänker arbetstagare under minimilönen
- när arbetstagare har anställningsavtal som anger deras lön och timmar
- när li>
den federala minimilönen är $7.,25, vilket är samma som Pennsylvania minimilön. Minimilönen i New Jersey är dock $ 10 per timme från och med 1 juli 2019. Detta innebär att i New Jersey, en lönesänkning kan inte orsaka din lön att sjunka under den nivån även om du samtycker till att det ska minskas under minimilönen.
vad gör du om din arbetsgivare olagligt sänker din lön
om du lär dig att din lön har skurits efter att du har lämnat ditt jobb kan du lämna in ett klagomål till arbetsavdelningen i ditt tillstånd., Om du fortfarande arbetar på ditt jobb bör du försöka arbeta ut situationen med din arbetsgivare innan du lämnar in ett klagomål. Kontrollera med mänskliga resurser för att ta reda på om de gjorde ett misstag under lönelistan. Om det var ett fel, din arbetsgivare bör rätta till det snabbt.
om löneavdelningen insisterar på att din lönecheck är korrekt, fråga din handledare vad som händer. Berätta för honom eller henne att det är olagligt för företaget att minska din lön utan föregående meddelande. Om det fortfarande inte fungerar, lämna in ett klagomål till personalresurser och din chefs handledare., Om du uttömmer alla dina interna alternativ kan det vara dags att lämna in ett rättsligt klagomål.
få hjälp från erfarna arbetsrätt advokater
om du tror att din minskning av lön eller timmar var olagligt, kan du ha laglig rätt att återkräva den ersättning som du är skyldig, liksom andra skador. Advokaterna på Swartz Swidler har erfarenhet av att hantera anställningsfrågor och olagliga handlingar från arbetsgivare, inklusive olagliga lönesänkningar och minskningar i timmar. De är dedikerade till att skydda arbetstagarnas rättigheter och kan noggrant utvärdera vad som hände., Advokaterna kan förklara för dig om din fordran har meriter. Om de accepterar att acceptera representation, advokaterna kommer att arbeta för att återkräva den ersättning som du har rätt till. Kontakta oss idag för att schemalägga ett gratis och konfidentiellt samråd genom att ringa oss på 856.685.7420 eller genom att fylla i vårt online kontaktformulär.