lär dig hur du bygger bra relationer med Johari-fönstret.
för att bygga förtroenderelationer på jobbet måste du vara villig att dela personlig information med andra.
Johari-fönstret är ett verktyg som hjälper dig att göra detta. Namnet på verktyget tas från namnen på dess skapare-Joseph Luft och Harry Ingham.
den visas som en låda med fyra separata områden. Det finns också två axlar – fråga och berätta.
det övre vänstra hörnet av rutan kallas det öppna området., Detta representerar information du vet om dig själv, liksom de saker som andra vet om dig.
Du kan till exempel ha delat din arbetshistorik med ditt team.
det övre högra hörnet av rutan kallas det blinda området. Detta område representerar information som andra kan se i dig, men du kanske inte ser dig själv.
till exempel kan du ha lågt självförtroende-andra kan se detta, men du inser inte det.
det dolda området ligger längst ned till vänster i rutan. Det här är vad du vet om dig själv, som andra inte vet.,
detta kan inkludera personlig information som du vill behålla från de personer du arbetar med. Det kan också innehålla information som du bör dela om du vill bygga mer förtroende med människor.
längst ner till höger i rutan är det okända området. Detta representerar den information som ingen, inklusive dig själv, vet om dig.
om du vill bygga förtroende med människor i ditt team, bör du sträva efter att förstora det öppna området. För att göra detta delar du lämplig personlig information.
du får också feedback från andra, så du lär dig nya saker om dig själv., Detta bygger förtroende för dina relationer och främjar öppen kommunikation.
Du måste dock undvika att avslöja personlig information som kan skada människors respekt för dig.
Läs nu artikeln som följer med den här videon och läs mer om hur du kan använda Johari-fönstret för att bygga förtroende på jobbet.