hur många timmar anses vara heltid? Kan en undantagen deltidsanställd få en pro-rated lön? Har deltidsanställda rätt till samma förmåner och rastperioder som heltidsanställda? Nedan svarar vi på dessa och andra vanliga frågor om deltidsanställda.
allmänt:
F: Hur många timmar anses vara heltid och hur många timmar anses vara deltid?
A: definitionerna av heltid och deltid kan variera beroende på lag och policy., De flesta arbetsgivare bestämmer heltidsstatus baserat på affärsbehov och anser vanligtvis att en anställd är heltid om de arbetar någonstans från 32 till 40 eller flera timmar per vecka. Vissa lagar definierar emellertid heltid på olika sätt, såsom Affordable Care Act (ACA), som anser att heltid fungerar i genomsnitt minst 30 timmar per vecka. Oavsett ditt företags definition av heltidsstatus baseras täckningen enligt olika anställningslagar på definitionen i lagen.
F: är nya krav på pappersarbete desamma för heltidsanställda och deltidsanställda?,
a: olika federala, statliga och lokala lagar kräver att anställda slutföra vissa pappersarbete vid tidpunkten för uthyrning. Dessa krav gäller i allmänhet alla nya anställningar, oavsett heltid eller deltidsstatus.
F: Vad är en heltidsekvivalent (FTE) anställd?
a: i allmänhet är ett FTE ett sätt att uttrycka en deltidsanställning när det gäller heltidsanställning. Denna beräkning görs ibland genom att ta antalet totala arbetade timmar av alla deltidsanställda och dividera med antalet timmar som anses vara ett heltidsschema., Till exempel, om en arbetsgivare har 10 anställda som arbetar 20 timmar per vecka och anser 40 timmar ett heltidsschema, skulle detta motsvara 5 ft. Tänk på att vissa lagar, inklusive ACA, kräver arbetsgivare att använda specifika beräkningar för att bestämma antalet fte. ACA kräver att arbetsgivarna lägger till alla arbetade timmar av deltidsanställda i en månad och dividerar med 120.
f: Varför är antalet frihandelsavtal viktigt för ACA?,
A: under ACA måste arbetsgivarna lägga till antalet heltidsanställda för att bestämma den totala arbetsstyrkan. Detta är en kritisk beräkning eftersom arbetsgivare med 50 eller fler heltidsanställda och FTE-anställda i allmänhet måste erbjuda hälsoskydd till sina heltidsanställda och deras anhöriga. Dessa arbetsgivare är också föremål för särskilda rapporteringskrav.
lön & timme:
F: om jag anser att heltid är 30 timmar för förmåner, betyder det att jag måste betala övertid efter 30 timmar per vecka istället för 40?,
A: antalet arbetade timmar under en viss vecka (eller dag) avgör om en anställd har rätt till övertidsersättning, inte om de anses vara heltid eller deltid. Enligt federal lag är Övertid förfallen när en icke-undantagen anställd arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka. Några stater kräver också övertid när anställda arbetar mer än ett visst antal timmar i en arbetsdag, bland andra situationer.
a: ja. De arbetade timmarna från 35 till 40 skulle kompenseras på $ 20 per timme, vilket är timme motsvarande deras veckolön ($700 dividerat med 35 timmar = $20/timme)., Om arbetstagaren arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka måste du betala dem övertid för de timmar som överstiger 40. I ditt fall, om inte arbetstagaren får en bonus eller annan ersättning som måste ingå i beräkningen, skulle övertidsräntan vara $30 per timme ($20 x 1.5).,
A: enligt FLSA, som ska klassificeras som befriad från övertid, måste arbetstagaren i allmänhet uppfylla alla följande tester:
- uppfylla minimilönkravet (för närvarande $ 455 enligt FLSA men kan vara högre enligt statlig lag);
- med mycket begränsade undantag måste arbetstagaren få full lön under vilken vecka de utför arbete, oavsett arbetets kvalitet eller kvantitet; och
- arbetstagarens primära uppgifter måste uppfylla vissa kriterier.
det finns ingen möjlighet att betala en deltidsundantagen anställd under minimilönkravet., I allmänhet, om du betalar arbetstagaren en lön mindre än det minsta, måste arbetstagaren klassificeras som icke-undantagna.
F: har deltidsanställda rätt till måltidsperioder och vilopauser?
a: många stater kräver att arbetsgivare tillhandahåller måltidsperioder och vilopauser till anställda, beroende på längden på deras skift., I Kalifornien, till exempel, arbetsgivare måste ge anställda möjlighet att ta en oavbruten 30-minuters måltidsperiod efter högst fem timmars arbete, om inte den totala arbetsdagen är mindre än sex timmar och arbetsgivaren och arbetstagaren ömsesidigt samtycker till att avstå från måltidsperioden. Kalifornien kräver också vilopauser för var fjärde arbetstimme, om inte en anställd arbetar mindre än 3,5 timmar på arbetsdagen. Kontrollera din statliga lag för att säkerställa överensstämmelse.
fördelar:
F: om jag erbjuder semester till heltidsanställda, måste jag göra detsamma för deltidsanställda?,
A: Det finns vanligtvis inget krav för arbetsgivare att erbjuda semestertid, antingen till heltidsanställda eller deltidsanställda. Generellt kan arbetsgivare erbjuda semester och andra frivilliga förmåner till heltidsanställda och inte deltidsanställda. Men många arbetsgivare erbjuder semester till deltidsanställda, vanligtvis i proportion till.
F: om jag bara erbjuder semester till heltidsanställda, vad händer om en heltidsanställd blir deltid?,
A: om en anställd uppbär betald ledighet som heltidsanställd men därefter ändras till deltid, kan du vara skyldig att antingen betala arbetstagaren för oanvänd semester eller tillåta arbetstagaren att använda den upplupna semestern som deltidsanställd. Detta beror på om ditt tillstånd kräver utbetalning eller överföring av oanvänd betald ledighet. Kontrollera din statliga lag för att säkerställa överensstämmelse.
f: måste jag erbjuda betald sjukskrivning till deltidsanställda?
A: vissa stater och lokala jurisdiktioner kräver att arbetsgivare tillhandahåller betald sjukskrivning till anställda., Dessa lagar kräver vanligtvis att arbetstagaren arbetar i jurisdiktionen för ett minsta antal timmar för att vara berättigad till sjukskrivning. I de flesta fall är tröskeln tillräckligt låg för att många deltidsanställda uppfyller detta krav. Kontrollera din stat eller lokal lag för specifika behörighets regler.
slutsats:
se till att du förstår hur federala, statliga och lokala lagar gäller för dina deltidsanställda och skapa policyer och praxis som överensstämmer.