Enligt researchpublished av Kaiser Family Foundation i och med 2019, den genomsnittliga kostnaden ofemployer-sponsrade sjukförsäkringar för årliga premier var $7,188 forsingle täckning och $20,576 för familjen täckning. Rapporten fann också att det genomsnittliga årliga avdragsgilla beloppet för enstaka täckning var $ 1,655 förtäckta arbetstagare.
totalt sett har den genomsnittliga kostnaden för arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring, trots att premierna har ökat över tiden, varit relativt stabil på sjukförsäkringsmarknaden.,
Arbetsgivarsponsrad täckning är sjukförsäkring som erbjuds genom ditt jobb. Även känd som arbetsgivare-förutsatt sjukförsäkring, kan dettainkludera täckning för nuvarande arbetstagare, liksom pensionärer. Vanligtvis kan youremployer erbjuda ett urval av grupphälsoplaner till berättigade arbetstagare och täcka en del av premiumkostnaden. Arbetsgivare-förutsatt sjukförsäkring är fortfarande mestvanlig typ av hälsoskydd i USA, enligt KaiserFamily Foundation.,
källa: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
hur har den genomsnittliga kostnaden för arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring förändrats?
de genomsnittliga arbetsgivar-förutsatt att sjukförsäkringskostnaderna har ökat blygsamt under de senaste perioderna. Undersökningen visade att den genomsnittliga engångspremien ökade med 4 procent och den genomsnittliga familjepremien ökade med 5 procent under det föregående året.,
en långsiktig syn på arbetsgivarförsäkringskostnaderna visar dock på en större förändring av kostnaderna över tiden. Enligt KFF-rapporten ökade den genomsnittliga premien för arbetsgivarstödd familjehälsa 22 procent under de senaste fem årenoch 54 procent under de senaste tio åren.
även om de genomsnittliga premiekostnaderna har stigit under de gångnaflera åren, kan arbetsgivarförsäkringen ofta vara ett billigare alternativ än den enskilda sjukförsäkringen.,
källa: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
arbetsgivare och anställdas bidrag till månatliga premier
som ett litet företag med mindre än 50 heltidsekvivalenta anställda behöver du inte erbjuda grupphälsoförsäkring. Om ditt företag bestämmer sig för att erbjuda hälsoskydd till dina anställda, är du vanligtvis skyldig att betala för minst 50 procent av anställdas premier som en liten arbetsgivare., Tänk på att ditt företag också kan besluta att bidra med en större mängd till dina arbetstagares Premier.
om du är ett litet företag med mindre än 50 heltidsekvivalenta anställda, behöver du inte erbjuda grupphälsoförsäkring. Om du väljer att erbjuda hälsoskydd till dina anställda, då är du vanligtvis skyldig att betala för minst 50 procent av anställdas premier som en liten arbetsgivare. Tänk på att ditt företag också kan besluta att bidra med en större mängd till dina arbetstagares Premier.,
arbetsgivarens hälsofördelar 2019 sammanfattning av resultaten noterade att nivån på arbetsgivaravgifterna till arbetspremier tenderar att variera:
- 31 procent av de täckta små fast anställda hade sin arbetsgivare betala hela premien för deras enda täckning.
- 35 procent av täckta småföretagsanställda var inskrivna i en plan där de bidrar med mer än hälften av premien för familjetäckning.
- i 2019 var det genomsnittliga belopp som täcktes anställda bidrog med $ 1,242 för enstaka täckning och $ 6,015 för familjetäckning.,
källa: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
hur många små företag erbjuder arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring?
När man överväger kostnaderna för hälsoskydd för anställda kan småföretagare undra hur vanligt det är att tillhandahålla en arbetsgivarsponsrad plan.,
enligt KFF-undersökningen erbjöd 57 procent av alla företag hälsofördelar, medan 71 procent av företagen med 10 till 199 arbetstagare (som betraktas som småföretag genom undersökningen) erbjöd hälsoskydd i 2019. Andelen var lägre för mycket små grupper, med undersökningen att notera att endast 47 procent av företagen med 3-9 arbetstagare erbjöd hälsoskydd till sina anställda.,
källa: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
Med tanke på att endast ungefär hälften av små företag som erbjuderremployer-tillhandahålls sjukförsäkring, har företag som erbjuder denna populära anställnings förmån en konkurrensfördel. Att erbjuda hälsoförsäkring kan vara ett sätt att sticka ut från andra arbetsgivare samtidigt som man bidrar till ett företags rekryteringsstrategi och medarbetarförmånspaket.,
sammantaget noterar KFF-undersökningen att trenderna på den arbetsgivarehälsoförsäkringsmarknaden har varit måttliga under de senaste åren.Premierna har ökat årligen, men i de låga till mellansiffriga siffrorna, och kostnadsdelning, särskilt för självrisker, har betydandeökat med tiden.
vikten av prisvärd arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring
att förstå den genomsnittliga kostnaden för arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring kan hjälpa småföretagare att utforska täckningsalternativ för sig själva, deras familjer och deras anställda.,
enligt EN April 2019 e-hälsokontroll av småföretagare är de två viktigaste faktorerna för små arbetsgivare när de väljer en grupphälsoplan överkomliga månatliga premier och Out-of-pocket kostnader.
källa: eHealth 2018 Small Business Health Insurance Report
Shopping för arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring
med e-hälsa kan småföretagare enkelt handla för prisvärd arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring., Genom att snabbt komma in i ditt företags postnummer och antal anställda på vår small business sjukförsäkring sida, kan du omedelbart få tillgång till gratis, ingen skyldighet grupp sjukförsäkring citat.
vår marknadsplats erbjuder det största urvalet av hälsoplaner på webben, vilket gör att du snabbt kan jämföra olika gruppplaner som erbjuds av olika försäkringsbolag sida vid sida.
Läs mer om hur e-hälsa kan hjälpa dig att hitta den optimala sjukförsäkringen för ditt lilla företag genom att besöka eHealth.com eller prata med en av våra licensierade sjukförsäkringsagenter.,
den här artikeln är avsedd för allmän information och kan inte uppdateras efter publicering.