om du nyligen har fått sparken eller fått sparken kanske du undrar om du har några rättsliga krav mot din arbetsgivare. Många avfyrade anställda gör det inte: eftersom anställda i allmänhet antas arbeta ”efter vilja” kan de sluta när som helst, och de kan avfyras när som helst, av någon anledning som inte är olaglig. (Se Nolos anställning efter vilja: vad betyder det? för mer om hur på vilja arbete fungerar.,) Så, till exempel, en anställd som avfyras för dålig prestanda, närvaro problem, eller tjänstefel-eller ens för att bara vara en dålig passform eller ”inte träna” – i allmänhet inte kommer att ha någon utväg mot sina arbetsgivare.
detta betyder dock inte att varje bränning är laglig. Även på vilja anställda kan inte sparkas av diskriminerande skäl, i vedergällning för rapportering av trakasserier eller andra förseelser, eller för att de utövat en laglig rätt, till exempel. I denna situation bör en anställd överväga att samråda med en arbetsadvokat.
Vad är felaktigt uppsägning?,
felaktig uppsägning är en kategori för catchall som hänvisar till olagliga skäl för att avskeda en anställd, till exempel:
- diskriminering. Det är olagligt att avskeda en anställd på grund av ras, färg, nationellt ursprung, religion, kön, funktionshinder, genetisk information eller ålder (om arbetstagaren är minst 40 år gammal); statliga och lokala lagar skyddar ofta ytterligare egenskaper, såsom civilstånd, sexuell läggning och könsidentitet.
- vedergällning., En arbetsgivare får inte avskeda en anställd eftersom arbetstagaren klagade över olagligt beteende, såsom trakasserier, diskriminering, arbetsplatssäkerhetsfrågor, lönebrott och timbrott och så vidare.
- brott mot allmän ordning. I många stater är det olagligt att avskeda en anställd av skäl som de flesta människor skulle finna moraliskt fel., Till exempel kan en anställd som avfyras för att utöva en juridisk rättighet (till exempel rösträtt), vägra att begå en olaglig handling (till exempel ljuga för statliga revisorer eller felmärka företagsprodukter) eller rapportera felaktigheter (till exempel bokföringsbedrägeri) ha denna typ av rättsligt anspråk.
dessutom kan en anställd ha ett krav på kontraktsbrott. Inte alla anställda arbetar efter vilja., Om en anställd har ett avtal som är överens om att arbetstagaren endast kan avfyras av vissa skäl (t.ex. för att begå ekonomisk misshandel eller grov missförhållanden), får arbetsgivaren endast av dessa skäl avskeda arbetstagaren. Annars kan arbetstagaren ha ett krav på brott mot anställningsavtalet.
när du ska överväga att prata med en advokat
om omständigheterna i din bränning tyder på att det kan ha varit olagligt, kanske du vill rådgöra med en arbetsadvokat. En advokat kan granska fakta och bedöma om du har några potentiella rättsliga krav., Om så är fallet kan en advokat hjälpa dig att tänka igenom vad du vill göra (om något) för att hävda dina rättigheter. Till exempel kanske du vill försöka förhandla om ett avgångsvederlag, kräva en uppgörelse eller lämna administrativa avgifter eller en rättegång mot arbetsgivaren. Å andra sidan kan du bestämma att det är mer meningsfullt att bara gå vidare. Men det enda sättet att veta säkert hur starka dina påståenden är och vilka alternativ du har är att prata med en advokat.,
det är särskilt viktigt att överväga ett juridiskt samråd om du blir ombedd att underteckna ett avstående eller frigörande av fordringar, där du ger upp din rätt att stämma arbetsgivaren. Många arbetsgivare kräver att anställda undertecknar denna typ av avtal som ett villkor för att få avgångsvederlag (eller få ett bättre avgångsvederlag). När du signerar en release, det är mycket svårt att ångra – även om du senare upptäcker att du har värdefulla rättsliga krav mot FÖRETAGET. Innan du skriver på Vill du veta vilka påståenden du ger upp och vad de kan vara värda.,
här är några situationer som bör uppmana dig att överväga att få juridisk hjälp:
- uttalanden eller åtgärder tyder på att du fick sparken av diskriminerande skäl.
- Du avslöjade nyligen att du har en skyddad egenskap (till exempel att du har funktionshinder eller är gravid).
- du har nyligen lämnat in ett klagomål om diskriminering eller trakasserier.
- du har nyligen klagat över andra fel på arbetsplatsen, såsom risker på arbetsplatsen eller skumma redovisningspraxis.,
- du utövade nyligen en laglig rätt, till exempel att rösta eller ta familj och medicinsk ledighet.
- din bränning ändrade demografin på din arbetsplats (till exempel eftersom du är den enda kvinnan i din avdelning eller den enda chefen som inte är vit).
- du är bara blyg för intjänande eller ta emot vissa förmåner, såsom intjänande av aktieoptioner eller samla in pensionspengar.
- du har ett anställningsavtal som begränsar arbetsgivarens rätt att avskeda dig.
i någon av dessa situationer kan din bränning ha varit olaglig-eller kanske inte., En advokat kan hjälpa dig sålla fakta, reda ut dina påståenden och bestämma hur man ska gå vidare.