människor kan uppleva rasdiskriminering på olika sätt. I sin mest uppenbara form kan rasdiskriminering uppstå som ett resultat av stereotyper, fördomar och fördomar. Rasdiskriminering förekommer också i stor utsträckning genom subtila former av differentierad behandling.,
fördomar och uppenbara fördomar
rasdiskriminering kan uppstå på grund av uppenbara fördomar, fientlighet eller negativa känslor som innehas av någon om en rasistisk person eller grupp. Tyvärr behandlas människor fortfarande ojämnt, till exempel genom att nekas jobb eller lägenhet, helt enkelt på grund av öppen bias mot dem baserat på ras och relaterade skäl.
stereotyper
dessutom kan människor uppleva rasdiskriminering på grund av stereotyper., Stereotypning innebär typiskt att tillskriva samma egenskaper till alla medlemmar i en grupp, oavsett individuella skillnader. Det är ofta baserat på missuppfattningar, ofullständig information och/eller falska generaliseringar. I de flesta fall antar stereotyper negativa egenskaper om en grupp. Även de som är välmenande och inte öppet förspända kan ändå stereotyp.
rasprofilering
rasprofilering är en form av stereotyper som har särskilda konsekvenser för rasistiska personer., Kommissionen har definierat rasprofilering som alla åtgärder som vidtas på grund av säkerhet, säkerhet eller offentligt skydd som bygger på stereotyper om ras, färg, etnicitet, anor, religion eller ursprungsort snarare än på rimlig misstanke, för att utesluta en individ för större granskning eller annan behandling. Ras behöver bara vara en faktor i det beteende som påstås utgöra profilering.,
vissa överväganden som hjälper till att avgöra om rasprofilering inträffade inkluderar:
- uttalanden som indikerar stereotyper eller fördomar som raskommentarer;
- en obefintlig, motsägelsefull eller föränderlig förklaring till varför någon var riktad;
- situationen utvecklades annorlunda än om personen hade varit vit; eller
- avvikelser från normal praxis eller ett oprofessionellt sätt.,
subtila former av rasdiskriminering
subtil och subversiv diskriminering har också identifierats som ett av de vanligaste sätten rasistiska människor upplever ojämlik behandling. Subtila former av diskriminering kan ofta bara upptäckas när man undersöker alla omständigheter. Att kontrastera hur en rasistisk person behandlades med hur andra behandlades i en jämförbar situation, eller att leta efter beteendemönster kommer också att bidra till att avgöra om subtil diskriminering var på spel., Även om kommentarer om ras ibland kan göras, detta är inte nödvändigt för ett konstaterande att subtila rasdiskriminering har inträffat. Rasdiskriminering behöver bara vara en av anledningarna till den behandling som mottas.
det finns många exempel på subtila former av rasdiskriminering. I anställning kan det ske i form av att inte anställa, träna, mentor eller främja en rasistisk person. Racialized personer kan befinna sig utsätts för överdriven prestandaövervakning eller kan vara mer allvarligt skyllas för ett vanligt misstag., Och normala meningsskiljaktigheter eller underlåtenhet att komma överens med en medarbetare kan behandlas som allvarligare när en rasistisk person är inblandad.
subtil rasdiskriminering kan också förekomma i en mängd andra sammanhang. I bostäder kan rasistiska personer vändas bort som hyresgäster, eller får inte beviljas lika tillgång till underhåll och reparationer. Frågor uppstår också i tjänster och anläggningar, inklusive gallerior, restauranger, biografer, utbildningstjänster och hälsovårdstjänster.,
För ytterligare information eller kopior av kommissionens politik och riktlinjer om rasism och rasdiskriminering.