du är så glad att du just blivit anställd, men personen du arbetar för bara kallade dig ett namn: ”oberoende entreprenör.”Vad betyder det? Vad är det för affärsförhållande? Kan du komma till företaget picknick?
medan en” oberoende entreprenör ” skiljer sig från en vanlig anställd, är den exakta definitionen av din roll inte inställd i sten.,
för att förhindra oönskade överraskningar är det viktigt att definiera det exakta affärsförhållandet mellan dig och din arbetsgivare innan arbetet påbörjas.
Vad är en oberoende entreprenör?
Vi kan titta på tre olika ställen när vi svarar på denna fråga. En Ibland svår status att definiera, vad som gör en oberoende entreprenör har skisserats av common law principles, Fair Labor Standards Act, och slutligen beslut av vissa domstolar.
IRS och många stater har antagit gemensamma rättsprinciper för att definiera en oberoende entreprenör., Dessa regler fokuserar främst på den kontrollnivå som en arbetsgivare har över en tjänst eller produkt, vilket betyder, huruvida arbetsgivaren faktiskt definierar vad som görs och hur det kommer att uppnås.
Common law principles definierar ytterligare oberoende entreprenörsstatus genom ersättningsmetod. Om en person är på en arbetsgivares lön och får en stadig lön, klart att personen är en anställd snarare än en oberoende entreprenör.,
andra överväganden vid identifiering av någon som oberoende entreprenör kan omfatta:
- Om arbetstagaren levererar sin egen utrustning, material och verktyg
- om allt nödvändigt material inte tillhandahålls av arbetsgivaren
- Om arbetstagaren kan släppas ut när som helst och kan välja om arbetstagaren ska komma till jobbet utan rädsla för att förlora anställning
- Om arbetstagaren kontrollerar arbetstiden
- Om arbetet är tillfälligt eller permanent
om arbetstagaren>
igen kommer arbetets karaktär att hjälpa till att definiera förhållandet., När arbetet anses vara integrerat i verksamheten är det mer troligt att personen är anställd. Å andra sidan kan arbete som är tillfälligt och icke-integrerat innebära oberoende entreprenörsstatus.
de ekonomiska realiteterna testar
i ett försök att tolka bestämmelserna i Fair Labor Standards Act och urskilja mellan anställd och oberoende entreprenörsstatus har vissa domstolar och federala organ kommit fram till ”economic realities test.”
det ser på arbetstagarens beroende av det företag som han eller hon arbetar för., Om en person får en stor del av sin lön från den verksamheten, är chansen att personen kvalificerar sig som anställd.
testet också faktorer i sådana saker som kunskapsnivå, integrerad karaktär av arbetet, parternas avsikt och betalning av sociala avgifter och förmåner.
utanför lagen om rättvisa arbetsnormer ställer domstolarna följande frågor för att bestämma arbetsförhållandet förutom både ett ekonomiskt och ett byråtest:
- vad är graden av kontroll över arbetet och vem utövar den kontrollen?
- vad är varje parts förlustnivå i förhållandet?,
- vem har betalat för material, förnödenheter och/eller utrustning?
- vilken typ av skicklighet krävs för arbete?
- finns det en grad av beständighet?
- är arbetstagaren en integrerad del av verksamheten?
rätten att kontrollera testet
dessa domstolar använder också ”rätt att kontrollera” testet. När anställningsparten kontrollerar hur arbetet utförs och en produkt levereras är förhållandet mellan parterna arbetsgivare/anställd.,
om en arbetsgivare inte har befogenhet över hur en part utför sitt arbete utan helt enkelt ger begär en översikt, förhållandet mellan parterna är att anställa part/oberoende entreprenör.
arbetsgivarens skattskyldighet
en arbetsgivares skattskyldighet bestäms av arbetstagarens anställningsstatus. När en arbetstagare är anställd, arbetsgivare måste betala statliga och federala arbetslöshetsskatt, social trygghet skatt och arbetstagare ersättning / funktionshinder premier till en statlig försäkring fond.,
När en arbetstagare är en oberoende entreprenör, är anställningsparten inte skyldig att göra någon av dessa betalningar.
om arbetsgivarna felaktigt definierar en arbetstagare som oberoende entreprenör kan de bli ansvariga för tidigare skatter, inklusive FICA och federal arbetslöshetsskatt.
säkra hamnar som tillåter arbetsgivare att använda den oberoende entreprenörens status och undvika påföljder inkluderar: tidigare praxis att behandla liknande anställda som oberoende entreprenörer och förekomsten av en tidigare IRS-revision där inga skatter krävdes betalas.,
lagen är tydlig
vissa faktorer kommer att definiera en arbetstagare som en oberoende entreprenör i varje enskilt fall: att inte förlita sig på verksamheten som den enda inkomstkällan, arbeta i sin takt enligt definitionen i ett avtal, vara icke stödberättigande för arbetsgivaren förutsatt förmåner och behålla en grad av kontroll och oberoende.
medan den oberoende entreprenören är hans eller hennes egen chef, stannar arbetet inom definitionerna av muntligt eller skriftligt kontrakt och följer vissa krav.,
en anställd, å andra sidan, förlitar sig på verksamheten för stadig inkomst, ger upp delar av kontroll och oberoende, är berättigad till vissa förmåner och arbetar inom ramen för arbetslivet.