Du kan välja att antingen:
- starta mammaledigheten från upp till 11 veckor innan ditt barn ska betalas
- arbeta ända tills du föder
Efter att ditt barn är fött, måste du enligt lag:
- starta mammaledigheten (om du inte redan har det)
- ta av minst 2 veckor (4 veckor om du arbetar i en fabrik) – detta kallas ”obligatorisk mammaledighet”
- ta all din mammaledighet på en gång
din mammaledighet och lön slutar när du går tillbaka till jobbet.,
ändra det datum då du börjar mammaledighet
om du vill ändra startdatum för mammaledigheten måste du meddela din arbetsgivare 28 dagars varsel eller komma överens om ett nytt datum tillsammans.
när mammaledigheten kan börja tidigt
om du är frånvarande från arbetet
om du är avstängd på grund av din graviditet under de 4 veckorna innan ditt barn ska betalas, startar mammaledigheten automatiskt dagen efter din första lediga dag.
om ditt barn kommer tidigt
om ditt barn är fött tidigare än förväntat eller är för tidigt, börjar mammaledigheten genast.,
Du måste meddela din arbetsgivare så fort du kan. Du kan be din partner, en vän eller en familjemedlem att göra detta om du behöver.
du behöver inte ge din arbetsgivare några formella bevis, men din arbetsplats kan ha en policy som behöver dig att kontakta dem så snart som möjligt.
om ditt barn är sent
om du hade planerat att ta mammaledighet från ett visst datum
om ditt barn är sent och du hade berättat för din arbetsgivare ett visst datum du vill börja mammaledighet, kan du fortfarande starta ledigheten från det datumet.,
du behöver bara berätta för din arbetsgivare det datum då du har fött barn så att du börjar obligatorisk mammaledighet från och med då.
om du hade planerat att arbeta upp till när ditt barn är fött
om du berättade för din arbetsgivare att du vill börja mammaledighet dagen efter att ditt barn är fött behöver du inte ändra någonting.
om du vill börja mammaledigheten tidigt kan du fråga din arbetsgivare.
om du har en partner börjar deras pappaledighet när barnet är fött.
semester
du bygger fortfarande upp (”accrue”) din semesterrättighet under mammaledigheten., Det är en bra idé att prata med din arbetsgivare innan du går på semester.
Du kan inte ta semester under mammaledighet eftersom detta skulle avsluta din mammaledighet och betala.
Du kan ordna om du vill ta din semesterrätt före eller efter din mammaledighet.
Läs mer om semesterrättigheter.
om ditt kontrakt beror på slutet
om du har ett tillfälligt eller tidsbegränsat kontrakt på grund av slutet medan du är på mammaledighet, behöver din arbetsgivare inte förnya det.
det är mot lagen för att inte förnya det för att vara ditt kön, graviditet eller Moderskap.,
Du kan be din arbetsgivare att ge dig orsaken skriftligen. Om du inte tycker att det är rättvist kan du ta upp ett formellt klagomål (”klagomål”).
ladda ner vår guide till redundansrättigheter vid graviditet eller mammaledighet (PDF, 299KB, 13 sidor).,
om det finns en dödfödsel, missfall eller ditt barn dör
du får fortfarande mammaledighet och betala om:
- ditt barn är dödfödda efter den 24: e graviditetsveckan
- ditt barn lever bara en kort tid efter födseln vid något skede av graviditeten
om du är berättigad till föräldraledighet och lön, har du rätt att ta detta när du är klar med mammaledigheten.
om du har missfall eller dödfödsel före 24 veckor har du inte rätt till mammaledighet och lön., Du kan prata med din arbetsgivare och de kan erbjuda dig annat stöd, till exempel ledighet eller flexibelt arbete. Ta reda på mer om att berätta för din arbetsgivare om dödsfall eller missfall.
Du måste berätta för din arbetsgivare så fort du kan. Du kan be din partner, en vän eller en familjemedlem att göra detta om du behöver.
du behöver inte ge din arbetsgivare några formella bevis, men din arbetsplats kan ha en policy som behöver dig att kontakta dem så fort du kan.,
Du kan hitta hjälp och support Från:
- Child Bereavement UK
- Miscarriage Association