i Ledbetter v.Goodyear Tire & Rubber Co., Högsta domstolen avvisade argumentet att en ny avdelning VII överträdelse inträffade och en ny avgift-arkiveringsperiod uppstod varje gång en arbetsgivare utfärdade en lönecheck till en anställd som återspeglade vissa tidigare, oladdad diskriminering (den så kallade ”lönecheck periodiserad regel”)., Denna åsikt var effektivt omvänd när President Obama undertecknade sin första lagförslag i lag: Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009. Den nya lagen ändrade avdelning VII så att en lag om olaglig anställning inträffar ” när en individ påverkas av tillämpningen av ett diskriminerande beslut om ersättning eller annan praxis, inklusive varje gång löner, förmåner eller annan ersättning betalas ut, vilket helt eller delvis resulterar i ett sådant beslut eller annan praxis.,”
Med tanke på frågor om rättvisa för anställda och arbetsgivare, liksom samhällsintresset i vila, granskar denna Not Ledbetter-lagen och mäter den mot två alternativ: (1) tillämpning av en upptäcktsregel och (2) användning av doktrinen om rättvis vägtull för bedrägeri. Noten hävdar att Ledbetter-lagen är ett felaktigt sätt att ta itu med det problem som offer för lönediskriminering står inför för att upptäcka diskriminering
och få kostym inom begränsningsperioden., Slutsatsen att upptäckten regeln har avskärmts av kongressen och domstolarna, hävdar denna Not att rättvis vägtull för fall av bedrägligt döljande är ett förnuftigt, lönsamt sätt att ge skamlöst okunniga käranden tillgång till domstolarna och undvika nackdelarna med Ledbetter lagen.