Aptitude tests är standardiserade instrument som bedömer specifika kognitiva, perceptuella eller fysiska färdigheter. Dessa tester används ofta i industrin för att informera beslut om anställning, Placering och framsteg. Dessutom används lämplighetstester i urvalsförfaranden för college, professionella program och karriärplanering. Lämplighetsprov är också användbara för programutvärdering och svar på forskningsfrågor baserade på vetenskaplig undersökning., I de flesta fall administreras aptitude-test i gruppformat.
även om det kan finnas en viss överlappning i kompetensbedömningar, skiljer sig lämplighetstester från intelligenstester främst i deras syfte och omfattning. Medan intelligenstester bedömer global förmåga, är lämplighetstester inriktade på en viss domän eller uppsättning domäner. Faktum är att lämplighetstester ursprungligen härleddes från underkomponenter av intelligenstester. Utvecklingen av lämplighetstester motsvarar upptäckten av en statistisk teknik som kallas faktoranalys., Med hjälp av faktoranalys avslöjas relationer mellan olika föremål. Dessa relationer grupperas tillsammans för att skapa ett test som bedömer specifika färdigheter eller förmågor.
Hugo Munsterberg och Walter Dill Scott var två av de tidigaste bidragsgivarna till skapandet av moderna lämplighetstester. Före första världskriget resulterade Munsterbergs forskning i prototypen för karriärbaserade lämplighetsprov som beskrivs i hans industripsykologiska lärobok, Psykologi och industriell effektivitet (1913)., Scotts landmärkeartikel från 1915,” det vetenskapliga urvalet av försäljare”, krävde användning av lämplighetsprov för att identifiera den mest högkvalificerade personalen. År 1928 publicerade Clark Hull Aptitude Testing, där han förespråkade en mer objektiv inställning till yrkesvägledning.
båda världskrigen i och II gav ett ökat intresse för att utveckla verktyg för tillämpat arbete i psykologi., I synnerhet arméns behov av en effektiv metod för att välja individer för en rad uppgiftsspecifika jobb sporrade utvecklingen av arméns Alfa-och Beta-tester för att hjälpa till i beslut om militära placeringar. Armén Alfa administrerades i skriftlig form, och armén Beta använde ett icke-verbalt format. Resultaten av dessa tester användes för att bestämma lämpligheten för specifikt arbete (dvs artilleri, flygingenjör, navigator eller potentiell ledare). Även under denna tid började konsultföretag specialisera sig på publiceringstester för stöd inom industrin., Förutom världskrigen I och II stimulerade andra betydelsefulla händelser i USA utvecklingen av aptitude test development. Till exempel ökade uppmärksamheten på rättvisa i arbetspraxis genom att avdelning VII i 1964 Civil Rights Act antogs. Passagen av avdelning VII ledde till praxis i aptitude test konstruktion och använda som minimerade test bias. Men debatterna om rättvisan att använda lämplighetsprov för att fatta beslut om anställning och antagning om minoritetsgrupper fortsätter.,
Differential Aptitude Test (DAT), ett populärt multipelbatteri för att styra yrkesmässig och akademisk planering, består av åtta oberoende tester som adresserar flera områden av lämplighet, såsom verbal resonemang, perceptuell hastighet och noggrannhet och språkanvändning. General Aptitude Test battery (GATB), som utvecklats av US Department of Labor, är ett annat multipelbatteri och innehåller 12 tester som förutsäger träningsframgång i kognitiva, perceptuella och psykomotoriska färdigheter hos gymnasieelever och vuxna för olika nivåer av arbetskomplexitet., Även om dessa aptitude batterier är användbara för att förutsäga scholastic aptitude, är de mindre användbara för att förutsäga specifika tekniska förmågor. Lämplighetsprov som Seashore-testerna av musikalisk lämplighet, det moderna språkets lämplighetsprov och Bennett Mechanical Comprehension-testet mäter specifika färdigheter och ingår ofta i urvals-eller antagningsförfaranden. Dessutom skärmar Armed Services Vocational Battery (ASVAB) potentiella rekryter och tilldelar personal till olika jobb och träningsprogram., Bestående av 10 undertester är det det mest använda penna-och-papperstestet som finns. Andra aptitude batterier, såsom Scholastic Assessment Test och American College Test, tjäna som inträdeskriterier i college, universitet och professionella utbildningsprogram.