om du är en företagsägare eller HR-chef, du vet att upprätthålla goda anställdas relationer är viktigt för framgången för ditt företag. Men du vet förmodligen också från förstahandserfarenhet att det finns många problem som kan komma upp på arbetsplatsen. Dessa problem kan lätt snöboll i mycket större problem.
varje företagsägare vill ha en trygg och säker arbetsplats som uppmuntrar kommunikation och har en stödjande kultur. När du vet vad vanliga problem är, kan du ha en plan., Den planen är nyckeln till att upprätthålla en lycklig arbetsplats som fungerar effektivt.
Topp 5 Vanliga anställningsförhållanden problem
vanliga anställningsförhållanden problem dyker upp om och om igen. Detta gäller både små och stora företag. Följande fem frågor är inte de enda du kommer att se och du kommer sannolikt att ta itu med andra. Dessa är de vanligaste och några tips om hur man hanterar dem.
konflikthantering
konflikt kan hända i alla miljöer, och arbetsplatsen är verkligen inte annorlunda., Tvister mellan anställda eller en direkt oenighet mellan en anställd och företagsägare är situationer som kan uppstå ofta. Ett effektivt sätt att hantera konflikter är avgörande för ditt företags fortsatta hälsa.
en av de största frågorna är hur de två parterna pratar med varandra, eller om de pratar alls. Om det inte finns ett enkelt sätt för de två parterna att kommunicera och få sina frågor hörda, kan konflikten bli något mycket värre. Detta kan leda till dålig företagsmoral eller uppsägning av en lagmedlem.,
överväga att använda ett system som möjliggör konsekvent och effektiv kommunikation mellan gruppmedlemmar och insistera på att detta är sättet de måste kommunicera om en konflikt uppstår. När du gör detta till en policy kan du undvika skvaller och missförstånd. Du kan också se till att anställda alltid känner att deras problem hörs.
Tim-och löneproblem
upptäcker du att problem ofta dyker upp runt payday? Har anställda tenderar att bestrida antalet timmar de arbetat eller insistera på övertid som du inte tror är korrekt?, Tycker du eller din HR tid att du måste gå över tidrapporter eller närvarorapporter för att kontrollera detaljer?
för att undvika federala löneöverträdelser och för att minska möjligheten att anställda kommer att bestrida sina lönecheckar, överväga självbetjäningsprogram som tillåter dem att klocka in och Ut från sina smarta enheter. Detta uppmuntrar anställda att hålla reda på och hantera sina egna scheman genom att tillhandahålla ett effektivt sätt att göra det. Det kan också hjälpa till med schemaläggning för att förhindra onödig övertid eller för att se till att de anställda i rätt lönegrad utföra rätt jobb.,
tillräcklig säkerhet på arbetsplatsen
det är varje företagsägares värsta mardröm att ha en skada eller olycka hända med en av sina anställda medan de är på jobbet. Att främja säkerheten på arbetsplatsen bör vara en högsta prioritet för varje företagsägare. Detta bör vara sant oavsett vilken bransch de befinner sig i. Detta inkluderar att se till att all lämplig säkerhetsutrustning används och att rätt säkerhetsåtgärder vidtas.
en bra policy bör också säkerställa att anställda inte är alltför trött på grund av alltför många övertidsskift., Att ha programvara för att spåra scheman kan hjälpa HR-chefer se till att anställda har gott om vilotid. Detta bidrar till att minska över schemaläggning till att skapa en osäker arbetsmiljö.
årliga ledighet tvister
vet dina anställda att företagets ledighet politik är? Är du säker på att din politik är i enlighet med statliga och federala lagar? Om ditt svar är nej till någon av dessa frågor och du inte för närvarande använder leave management software, Du kan öppna dörren till årliga ledighet tvister.,
överväg leave Management software som hjälper dig att skapa en rättslig och transparent leave policy som lämnar inget utrymme för tvist. Ge varje anställd enkel tillgång till denna policy. Denna typ av programvara kan också hjälpa dina anställda prata med HR-chefer om lämna förfrågningar och justeringar.
tidtagning och närvaro frågor
kräver du dina anställda att komma in på hemmakontoret och klocka in eller ut varje dag? Tycker du att många av dem blir slappa i frågan, eller att de har sina medarbetare ’buddy punch’ dem när de kör sent?,
tidtagning och närvaro frågor är vanliga, och du kan eliminera många av dem genom att använda anställd självbetjäning programvara. Att låta anställda att hålla reda på sin tid och kommunicera om närvarofrågor direkt från sina smarta enheter minskar chanserna för konflikter och ger dem en praktisk fördel.
att ha en effektiv anställningsplan på plats hjälper dig på många sätt. Du kan undvika federala löneöverträdelser, främja säkerheten på arbetsplatsen, hjälpa till med schemahantering och ge gruppmedlemmar ett enkelt sätt att kommunicera., Detta är ett utmärkt sätt att se till att du främjar en effektiv och engagerande arbetsmiljö för dina anställda.