SMART målsättning
någonsin hört talas om Smarta mål? Det här är uttalanden som hjälper dig att uppnå dina mål på ett tydligt definierat och angripbart sätt. Först visas i November 1981 frågan om Management Review, smarta mål är särskilt utformade för att uppmärksamma vad som är viktigt och hjälpa dig att allokera rätt tid och resurser till dina prioriterade uppgifter. Om du har ett stort projekt kommer upp, detta system kan hjälpa dig att definiera framgång och begränsa i de steg du bör vidta för att komma dit.,
smarta mål definieras av fem nyckelkriterier:
- specifika mål är tydligt definierade i termer av förväntningar och resultat
- mätbara mål är lätt spåras och utvärderas
- uppnåeliga mål är realistiska med tanke på de tillgängliga resurserna
- relevanta mål är skräddarsydda för dina unika mål och har en inverkan på ditt företag
- tidsbaserade mål är snävt definierade av en specifik tidsram
När du skapar mål för ditt team, se till att de kolla upp var och en av de fem smarta kriterier. Om de är för breda, bortse inte från dem!, Försök istället att bryta ner dem i åtgärdsbara steg samtidigt som du håller det övergripande målet i åtanke.
implementera anställdas mål
Inte säker på hur du introducerar dina anställda för att sätta smarta mål för sitt arbete? Här är några av våra bästa tips.
justera hela laget
om du hoppas att se vårt team bör veta exakt vilka smarta mål är och hur de fungerar. Det kan ta lite arbete från din sida att ställa in träningar, möten och incheckningar för att hålla ditt lag på rätt spår, men du kommer förmodligen att upptäcka att det är värt ansträngningen., En grupp som är på samma sida när det gäller process och förväntningar är mer benägna att utföra på högre produktivitetsnivåer.
dela exempel
vilket bättre sätt att genomföra en större förändring än genom att leda genom exempel? Om du är transparent om hur du ställer in och organisera dina egna smarta mål, ditt team kommer att ha ett enkelt sätt att mäta deras framsteg och se var de passar in i dina prioriteringar också.
skapa ett delat schema
ett annat bra sätt att hålla alla synkroniserade är att skapa ett schema som är lättåtkomligt för alla i laget., Att skicka regelbundna uppdateringar när smarta målplaner skapas, liksom att upprätthålla ett samarbetsschema, innebär att alla kan se vad som finns i arbetena. Detta kommer också att uppmuntra kontinuerliga recensioner, feedback och justeringar av mål.
definiera framgångsmått
hur ser framgång ut i din organisation? Ditt team bör känna till de specifika sätt du mäter produktivitet så att de kan arbeta för att uppfylla dessa riktmärken. Till exempel, spårar du anställd prestanda med tidsbaserade åtgärder eller värdesätter du uppgiften slutförande priser mer?, Att välja rätt mått kan ta lite fintuning, men utan dem kommer dina gruppmedlemmar förmodligen att arbeta enligt sina egna personliga standarder.
gör justeringar baserat på feedback
glöm inte att be om anställdas åsikter inte bara när du implementerar SMART goal-systemet utan när det väl är på plats. Oavsett om det är en snabb fråga i korridoren eller en formell, anonym tillfredsställelse undersökning, är varje del av feedback värdefullt. En detalj som du kanske har förbisett eller anses inte viktigt kan faktiskt göra en betydande skillnad i ditt lags produktivitet.,