dacă ați fost concediat sau concediat recent, este posibil să vă întrebați dacă aveți pretenții legale împotriva angajatorului. Mulți angajați concediați nu: deoarece angajații se presupune, în general, că lucrează „după bunul plac”, pot renunța oricând și pot fi concediați oricând, din orice motiv care nu este ilegal. (Vezi angajarea lui Nolo la voință: ce înseamnă? pentru mai multe despre cum funcționează angajarea la voință.,) Deci, de exemplu, un angajat care este concediat pentru performanțe slabe, probleme de prezență sau abatere-sau chiar pentru că este doar o potrivire slabă sau „nu lucrează” – în general nu va avea nici un recurs împotriva angajatorilor lor.
acest lucru nu înseamnă că fiecare ardere este legal, in orice caz. Chiar și angajații la voință nu pot fi concediați din motive discriminatorii, ca represalii pentru raportarea hărțuirii sau a altor infracțiuni sau pentru că au exercitat un drept legal, de exemplu. În această situație, un angajat ar trebui să ia în considerare consultarea cu un avocat de angajare.
ce este rezilierea abuzivă?,
rezilierea abuzivă este o categorie catchall care se referă la orice motiv ilegal pentru concedierea unui angajat, cum ar fi:
- discriminare. Este ilegal să concediezi un angajat din cauza rasei, culorii, originii naționale, religiei, sexului, dizabilității, informațiilor genetice sau vârstei (dacă angajatul are cel puțin 40 de ani); legile de stat și locale protejează adesea caracteristici suplimentare, cum ar fi starea civilă, orientarea sexuală și identitatea de gen.
- represalii., Un angajator nu poate concedia un angajat, deoarece angajatul sa plâns de comportament ilegal, cum ar fi hărțuirea, discriminarea, problemele de siguranță la locul de muncă, încălcările salariale și orare și așa mai departe.
- încălcarea ordinii publice. În multe state, este ilegal să concediezi un angajat din motive pe care majoritatea oamenilor le-ar considera greșite din punct de vedere moral., De exemplu, un angajat care este concediat pentru exercitarea unui drept legal (cum ar fi dreptul la vot), refuzul de a comite un act ilegal (cum ar fi situată la guvern conturi sau etichetarea greșită produsele companiei), sau de raportare ilegalitate (cum ar fi frauda contabilă) pot avea acest tip de pretenție legală. în plus, un angajat poate avea o cerere de încălcare a contractului. Nu toți angajații lucrează după bunul plac., În cazul în care un angajat are un contract de acord că angajatul poate fi concediat numai din anumite motive (cum ar fi săvârșirea unei infracțiuni financiare sau a unei abateri grave), angajatorul poate concedia angajatul numai din aceste motive. În caz contrar, angajatul poate avea o cerere de încălcare a contractului de muncă.
când să ia în considerare vorbesc cu un avocat
În cazul în care circumstanțele de ardere sugerează că ar fi fost ilegal, poate doriți să se consulte cu un avocat ocuparea forței de muncă. Un avocat poate revizui faptele și poate evalua dacă aveți potențiale revendicări legale., Dacă da, un avocat vă poate ajuta să vă gândiți prin ceea ce doriți să faceți (dacă este ceva) pentru a vă afirma drepturile. De exemplu, ați putea dori să încercați să negociați un pachet de despărțire, să solicitați o decontare sau să depuneți taxe administrative sau un proces împotriva angajatorului. Pe de altă parte, s-ar putea decide că are mai mult sens doar pentru a merge mai departe. Dar singura modalitate de a ști sigur cât de puternice sunt pretențiile dvs. și ce opțiuni aveți este să discutați cu un avocat., este deosebit de important să luați în considerare o consultare juridică dacă vi se cere să semnați o renunțare sau o eliberare de creanțe, în care renunțați la dreptul dvs. de a da în judecată angajatorul. Mulți angajatori solicită angajaților să semneze acest tip de acord ca o condiție de a obține compensații (sau de a obține un pachet de compensații mai bun). Odată ce semnați o eliberare, este foarte dificil să anulați-chiar dacă mai târziu descoperiți că aveți pretenții legale valoroase împotriva companiei. Înainte de a semna, veți dori să știți ce pretenții renunțați și ce ar putea fi în valoare., iată câteva situații care ar trebui să vă solicite să ia în considerare obținerea de ajutor juridic:
- Declarații sau acțiuni sugerează că ați fost concediat din motive discriminatorii.
- ați dezvăluit recent că aveți o caracteristică protejată (de exemplu, că aveți un handicap sau sunteți gravidă).
- ați depus recent o plângere de discriminare sau hărțuire.
- v-ați plâns recent de alte infracțiuni la locul de muncă, cum ar fi pericolele la locul de muncă sau practicile contabile proaste.,
- ați exercitat recent un drept legal, cum ar fi votarea sau luarea concediului de familie și Medical.
- concedierea dvs. a schimbat demografia locului dvs. de muncă (de exemplu, pentru că sunteți singura femeie din departamentul dvs. sau singurul manager care nu este alb).
- sunteți doar timid de a intra în drepturi sau de a primi anumite beneficii, cum ar fi dreptul de proprietate opțiuni sau colectarea de bani de pensionare.
- aveți un contract de muncă care limitează dreptul angajatorului de a vă concedia.
în oricare dintre aceste situații, este posibil ca tragerea dvs. să fi fost ilegală-sau nu., Un avocat vă poate ajuta să setați faptele, să vă Sortați pretențiile și să decideți cum să procedați.