Ultima actualizare pe 2 februarie 2021 la 11:30 am
în 2017, au existat mai multe teste de droguri la locul de muncă eșuate decât oricând. Această tendință alarmantă pare să continue. Unii dintre factorii care contribuie includ accesul la droguri ilegale ieftine, legalizarea marijuanei în unele state și mișcările despre care unii spun că permit consumatorilor de droguri mai multe oportunități de a ingera substanțe ilicite.,nu ar trebui să fie o surpriză pentru nimeni faptul că angajatorii se luptă să înțeleagă ce pot face atunci când vine vorba de consumul de droguri la locul de muncă.în timp ce constatăm că angajatorii au multe întrebări, cel care ni se cere cel mai mult este; ce se întâmplă atunci când cineva nu reușește un screening de droguri la locul de muncă sau un test de droguri?
să trecem prin câteva scenarii de testare a medicamentelor la locul de muncă și să vă oferim o imagine de ansamblu asupra a ceea ce ar trebui să facă un angajator.în primul rând, să luăm în considerare cazul unui solicitant de locuri de muncă care nu reușește un screening de droguri înainte de angajare., Primul lucru de înțeles este că o companie nu ar trebui să efectueze un test de droguri până când nu există o ofertă de angajare. Angajatorii ar trebui să facă o ofertă de muncă condiționată de trecerea unui test de droguri. În acest caz, dacă solicitantul nu reușește un test de droguri, oferta de muncă este imediat retrasă, iar solicitantul nu mai are posibilitatea de a lucra pentru companie.apoi, să examinăm cazul unui angajat existent care este selectat pentru a face un test de droguri., Dacă angajatul nu trece testul de droguri, cu alte cuvinte, testele pozitive pentru consumul de droguri, managerii companiei împreună cu resursele umane ar trebui să se refere la Politica de muncă fără droguri. Politica este locul în care vor găsi procesul și procedurile de abordare a situației.o politică bine gândită va informa că utilizarea drogurilor la locul de muncă este interzisă.s-ar putea să fiți surprinși să aflați că multe companii nu au o politică cuprinzătoare la locul de muncă fără droguri sau neglijează să informeze angajații despre această politică.,dacă este cazul că nu există nici o politică la locul de muncă fără droguri, atunci compania trebuie să pună unul în loc imediat. Mai mult, compania trebuie să comunice tuturor angajaților toate aspectele politicii.dacă nu există nicio politică în vigoare, atunci angajatul care a testat pozitiv medicamentele va primi oa doua șansă.dacă dvs. și compania dvs. aveți o politică la locul de muncă fără droguri, atunci când un angajat testează pozitiv consumul de droguri, trebuie să urmați protocoalele prezentate.,
Related: creați o politică la locul de muncă fără droguri
acordul de a doua șansă
în multe cazuri, protocoalele vor solicita încetarea imediată a angajatului. Uneori, însă, o a doua șansă ar putea fi oferită, pe baza unui set specific de condiții. Atunci când un angajat este dat o altă șansă, acesta este denumit în mod obișnuit ca un Acord de a doua șansă.acordul de a doua șansă va preciza exact ceea ce angajatul trebuie să facă pentru a menține locul de muncă cu compania., De exemplu, s-ar putea să aibă nevoie de ajutor pentru abuzul de substanțe, să meargă la dezintoxicare, să se înscrie și să participe la un program în 12 pași, să folosească EAP-ul companiei.mai mult, angajatorul și angajatul ar trebui să discute orice probleme de performanță care ar putea fi legate de consumul de droguri în timp ce lucrează.de obicei ,într-un acord de a doua șansă, angajații primesc un fel de asistență în tratarea unei probleme de abuz de substanțe. Acest ajutor vine sub forma unui program de asistență pentru angajați sau EAP, unde angajatul poate obține ajutor confidențial.,EaP-urile sunt adesea incluse în programele de asigurări de sănătate ale companiei, dar adesea nu sunt la fel de bine cunoscute de către angajați sau angajator.este posibil ca companiile mai mici să nu aibă un EAP. Aceste companii ar trebui, cel puțin, să ofere angajaților o pagină de resurse a resurselor locale și site-uri web care oferă asistență și tratament pentru o problemă de abuz de substanțe.rețineți că societatea nu are obligația de a plăti pentru consilierea privind abuzul de substanțe.,
compania poate solicita, de asemenea, unui angajat să participe la testarea ulterioară după ce se întoarce la muncă sau ca o condiție pentru revenirea la muncă. De asemenea, compania poate solicita angajatului să plătească pentru testele de urmărire a medicamentelor, fără rambursarea companiei.dacă un angajator are o politică a doua șansă, aceasta nu înseamnă că va suporta costuri suplimentare pentru consiliere sau retestare.
acum, legile de stat variază; și unele legi de stat cer ca nu se poate termina pe cineva pe prima instanță a unui test de droguri pozitiv.,numai din acest motiv, este esențial să lucrați cu un expert pentru a vă asigura că nu scrieți o politică care încalcă legile statului care ar deschide angajatorul până la un proces.
în urma politicii la locul de muncă fără droguri
În cazul în care unele companii se confruntă cu probleme este atunci când tratează angajații în mod diferit. De exemplu, dacă unui angajat i se acordă o a doua șansă și altul este reziliat, consecințele diferite ar putea declanșa un proces. Politica la locul de muncă fără droguri ar trebui respectată cu exactitate și fiecare angajat tratat la fel.,
companii reglementate de puncte, cum ar fi companiile de transport, transportul public etc. sunt necesare pentru a avea un program de testare de droguri și alcool. Dacă un angajat este testat pozitiv pentru consumul de droguri, persoana respectivă ar trebui eliminată din orice poziție sensibilă la siguranță.orice persoană care testează pozitiv consumul de droguri în compania reglementată DOT va trebui să vadă un profesionist în abuzul de substanțe (SAP) înainte de a reveni la muncă.
este esențial ca companiile să-și urmeze politica pentru a rămâne în conformitate cu reglementările DOT.
ce se întâmplă din perspectiva angajatului atunci când nu reușesc un test de droguri?,
angajatul, în majoritatea cazurilor, va ști despre rezultatele pozitive ale testului de droguri înainte ca angajatorul să afle. Ofițerul de revizuire medicală va primi rezultatele laboratorului și va suna angajatul întrebând dacă există o explicație medicală sau o rețetă pe care ar dori să o dezvăluie.în acest caz, angajatul știe că a fost pozitiv. După aceea, angajatorul primește un raport privind rezultatele screeningului de droguri. Angajatul va fi probabil chemat la resurse umane pentru a discuta situația., Recomandăm cu tărie ca angajatul să lucreze îndeaproape cu HR și să înțeleagă că trebuie să lucreze în conformitate cu specificațiile politicii companiei.fiecare angajat care se testează pozitiv are opțiunea de a contesta rezultatul. Când aleg să conteste rezultatele, comunică cu MRO și dezvăluie că ei cred că testul este greșit.următorul pas este ca proba originală colectată să fie retestată la o altă instalație de screening pentru medicamente. În experiența noastră, o majoritate covârșitoare de aproximativ 98% obține același rezultat înapoi.,mulți oameni se întreabă dacă un individ poate da un al doilea eșantion pentru retestare. Răspunsul scurt este, nu. Ei nu au opțiunea de a furniza un alt eșantion, deoarece prezența medicamentelor în noul eșantion va fi diferită de specimenul original.uneori, un individ nu comunică cu MRO și nu învață rezultatele testelor de droguri. În acest caz, ei află rezultatele testelor de la HR pentru prima dată.,în acest moment, dacă există o explicație medicală legitimă, la fel ca și cum ar fi învățat rezultatele de la MRO, MRO va trebui să revizuiască informațiile nou dobândite cu farmacia și alți profesioniști din domeniul medical.angajatorul și angajatul vor trebui să urmeze politica companiei pe baza constatărilor MRO.dacă sunteți angajator, cel mai bun lucru pe care îl puteți face acum este să creați o politică sau să vă revizuiți politica actuală pentru respectarea legilor federale sau de stat.
doriți să aflați mai multe despre testarea la locul de muncă?, Utilizați motorul nostru de căutare de testare de droguri.