teste de Aptitudini sunt instrumente standardizate de evaluare specifice cognitive, perceptuale, sau abilitățile fizice. Aceste teste sunt utilizate frecvent în industrie pentru a informa deciziile despre angajare, plasare și avansare. În plus, testele de aptitudini sunt utilizate în procedurile de selecție pentru colegiu, programe profesionale și planificarea carierei. Testele de aptitudini sunt, de asemenea, utile pentru evaluarea programului și pentru a răspunde la întrebările de cercetare bazate pe ancheta științifică., În cele mai multe cazuri, testele de aptitudine sunt administrate în format de grup.
deși pot exista unele suprapuneri în abilitățile evaluate, testele de aptitudini diferă de testele de inteligență în primul rând în scopul și domeniul lor de aplicare. În timp ce testele de inteligență evaluează capacitatea globală, testele de aptitudine vizează un anumit domeniu sau un set de domenii. De fapt, testele de aptitudini au fost inițial derivate din subcomponente ale testelor de inteligență. Dezvoltarea testelor de aptitudini corespunde descoperirii unei tehnici statistice numite analiza factorilor., Folosind analiza factorilor, se dezvăluie relații între diferite elemente. Aceste interrelații sunt grupate împreună pentru a crea un test de evaluare a abilităților sau abilităților specifice.
Hugo Munsterberg și Walter Dill Scott au fost doi dintre cei mai vechi contribuitori la crearea testelor de aptitudini moderne. Înainte de Primul Război Mondial, cercetarea lui Munsterberg a dus la prototipul testelor de aptitudini bazate pe carieră descrise în manualul său de Psihologie industrială, Psihologie și eficiență industrială (1913)., Articolul de referință al lui Scott din 1915, „selecția științifică a vânzătorilor”, a cerut utilizarea testelor de aptitudini pentru a identifica personalul cel mai înalt calificat. În 1928, Clark Hull a publicat Aptitude Testing, în care a pledat pentru o abordare mai obiectivă a orientării profesionale.
Ambele Războaie Mondiale I și a II-a stârnit un interes crescut în dezvoltarea de instrumente de lucru aplicate în psihologie., În special, nevoia armatei pentru o metodă eficientă de selectare a persoanelor pentru o serie de locuri de muncă specifice sarcinilor a stimulat dezvoltarea testelor Alfa și Beta ale armatei pentru a ajuta la deciziile privind plasamentele militare. Armata alfa a fost administrată în formă scrisă, iar armata Beta a folosit un format nonverbal. Rezultatele acestor teste au fost utilizate pentru a determina adecvarea pentru o muncă specifică (de exemplu, artilerie, inginer de zbor, navigator sau potențial lider). De asemenea, în această perioadă, firmele de consultanță au început să se specializeze în publicarea testelor pentru a ajuta în industrie., Pe lângă războaiele mondiale I și II, alte evenimente importante din Statele Unite au stimulat avansarea dezvoltării testului de aptitudine. De exemplu, atenția acordată corectitudinii în practicile de angajare a fost sporită prin trecerea titlului VII din Legea Drepturilor Civile din 1964. Trecerea titlului VII a dus la practici în construcția testului de aptitudine și la utilizarea acestei prejudecăți de testare minimizate. Cu toate acestea, dezbaterile despre corectitudinea utilizării testelor de aptitudini pentru a lua decizii de angajare și admitere cu privire la grupurile minoritare continuă.,
testul diferențial de aptitudine (DAT), o baterie populară de aptitudini multiple pentru a ghida planificarea profesională și academică, constă din opt teste independente care abordează mai multe domenii de aptitudine, cum ar fi raționamentul verbal, viteza și precizia perceptuală și utilizarea limbajului. General Aptitude Test battery (GATB), dezvoltat de Departamentul Muncii din SUA, este un alt multiple-baterie aptitudini și cuprinde 12 teste estimarea de succes de formare cognitive, perceptive și psihomotorii abilități de seniori de liceu și adulți pentru diferite niveluri de muncă complexitate., Deși aceste baterii aptitude sunt utile în prezicerea aptitudinilor scolastice, ele sunt mai puțin utile în prezicerea abilităților tehnice specifice. Testele de aptitudini, cum ar fi testele de aptitudini muzicale de la malul mării, testul de aptitudini moderne de Limbă și testul de înțelegere mecanică Bennett măsoară seturi specifice de abilități și fac adesea parte din procedurile de selecție sau de admitere. În plus, bateria profesională a serviciilor armate (ASVAB) analizează potențialii recruți și atribuie personal diferitelor locuri de muncă și programe de instruire., Format din 10 subtesturi, este cel mai utilizat test de creion și hârtie existent. Alte baterii de aptitudini, cum ar fi testul de evaluare scolastică și testul Colegiului American, servesc ca criterii de intrare în colegiu, universități și programe de formare profesională.