ce înseamnă acest lucru pentru angajatori ?
mulți angajatori se pot uita la tabelul de mai sus și pot observa rapid că angajează în prezent lucrători salariați cu gulere albe, la un salariu care este sub pragul de salariu pentru orele suplimentare.
să încercăm un exemplu… Ești o agenție de publicitate în Buffalo. Vara trecută ai angajat un copywriter junior din colegiu; hai să-i spunem Anna. Salariul Annei este de 40.000 de dolari pe an, care se calculează la 769 de dolari.,23 pe săptămână. Anna este în prezent salariată și este scutită. Chiar acum, totul funcționează.
cu toate Acestea, la 31 decembrie 2018, ore suplimentare salariu pragul va crește la 832 dolari pe săptămână – $62.77 pe săptămână mai mult de Anna curent săptămânal salarii. Asta înseamnă, conform Departamentului de Stat al Muncii din New York, deoarece salariile ei scad sub prag, vi se cere să plătiți Anna ore suplimentare (de 1,5 ori salariul pe oră) pentru orice ore lucrate peste 40 într-o anumită săptămână. De asemenea, știți că Anna lucrează probabil între 45 și 50 de ore pe săptămână., În scopul acestui exemplu, vom lua media și vom presupune că Anna lucrează 47,5 ore pe săptămână. Care sunt opțiunile?
opțiunea 1: Pune-o pe Anna să-și urmărească orele. Nu-i permite să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Acest lucru ar putea părea cea mai simplă soluție, dar în cel mai bun caz acest lucru necesită încă implementarea unui nou proces de cronometrare. De obicei, cel mai eficient mod de a realiza acest lucru este de a adopta un sistem de cronometrare la locul de muncă, permițându-i Annei să intre și să iasă., În cel mai rău caz, acest lucru ar putea avea implicații majore pentru afacerea dvs. dacă reducerea bruscă a orelor de lucru a Annei îngreunează finalizarea proiectelor pentru clienți și are un impact negativ general asupra productivității.
Opțiunea 2: trecerea Annei la oră și plata orelor suplimentare.
la salariul Annei de $769.23 pe săptămână, în prezent îi plătiți $ 19.23 pe oră. Calculăm asta doar împărțind salariul săptămânal cu 40. (Cu toate acestea, deoarece Anna este de fapt de lucru 47.5 ore pe săptămână, practic, o oră plăti rata este de $16.19 pe oră., Acest lucru este bine, atâta timp cât rata orară calculată rămâne sub salariul minim.) La rata standard de ore suplimentare de 1,5 ori rata normală pe oră, rata de plată a orelor suplimentare a Annei calculează la 28,85 USD pe oră. Presupunând că Anna continuă să lucreze 47,5 ore pe săptămână, asta înseamnă că trebuie să vă așteptați să plătiți Annei încă 7,5 ore pe săptămână la rata orelor suplimentare, aducând Salariul mediu pentru orele suplimentare la 216,35 USD pe săptămână. Când adăugați asta la salariul săptămânal (salariat) de 769.23 USD pe săptămână, dintr-o dată plătiți Anna 985.58 USD pe săptămână., Care calculează la $51,250 anual, deci ai dat-o pe Anna ridica de $11,250 anual, mai mult de 25%.
Opțiunea 3: pur și simplu ridicați salariul Annei peste noul prag salarial suplimentar.
când pragul de salariu suplimentar din Buffalo (situat în județul Erie) crește de la 780 USD pe săptămână la 832 USD pe săptămână pe 31 decembrie 2018, puteți crește pur și simplu salariul săptămânal peste prag, la 833 USD pe săptămână. Acest lucru ar da Anna o marire de salariu de $63.77 pe săptămână și $3,316.04 anual, aducând salariul ei anual până la $43,316.04., Aceasta ar reprezenta o creștere destul de importantă de aproximativ 8.2%, dar prezintă unele avantaje. Nu numai că este mai puțin costisitoare decât opțiunea 2, v-ar permite să păstrați Anna ca un angajat scutit pe salariu, și vă împiedică să aibă Anna urmări timpul ei și fie plafona orele săptămânale la 40 și/sau să plătească salarii suplimentare substanțiale.
recenzie
În cazul Annei, este posibil ca majoritatea angajatorilor să aleagă opțiunea 3. Dar Anna este doar un exemplu. Opțiunile 1 și 2 pot fi mai favorabile pentru diferiți angajați cu circumstanțe diferite., Cât de mult le plătiți în prezent, câte ore lucrează efectiv și probabilitatea lor de a adopta un nou proces, cum ar fi urmărirea timpului lor fără prea multă rezistență, Toate joacă în deciziile pe care angajatorii trebuie să le ia. Și acesta este doar un exemplu. Complexitatea ajustării pentru noile creșteri ale pragului salarial pentru orele suplimentare este agravată atunci când angajatorii trebuie să ia în considerare mai mulți angajați. Indiferent, există întotdeauna soluții., Și dacă aceste soluții implică creșteri salariale, ajustări ale clasificărilor angajaților și/sau instalarea de noi sisteme de cronometrare, salarizarea completă are cotletul pentru a vă ajuta să o faceți în cel mai bun mod posibil pentru afacerea dvs.