dacă angajatorul dvs. v-a redus salariul sau v-a redus orele, s-ar putea să vă întrebați dacă este legal. În multe cazuri, este legal ca angajatorii să reducă orele sau plata angajaților. La-va angajaților, de obicei, nu sunt garantate un anumit număr de ore de lucru pe săptămână sau că plata lor va rămâne aceeași. Cu excepția cazului în care lucrați în baza unui contract colectiv de muncă sau a unui contract de muncă, angajatorul dvs. are în general voie să vă reducă orele și să plătească., Cu toate acestea, există unele situații în care reducerile de ore de lucru și de plată sunt ilegale. Avocații de la Swartz Swidler vă pot ajuta să determinați dacă angajatorul dvs. a acționat ilegal atunci când plata sau orele dvs. au fost reduse.
ce este o reducere a salariilor?
reducerile de salarii sunt reduceri ale salariului orar sau ale salariului angajaților. Acestea sunt adesea făcute pentru a evita disponibilizările și pentru a economisi bani atunci când o companie trece prin circumstanțe economice dificile. Reducerile de salarii pot fi permanente sau temporare. De asemenea, pot veni cu reduceri ale responsabilităților., Reducerile de salarii pot avea, de asemenea, un impact asupra bonusurilor, creșterilor și beneficiilor unui angajat.
angajații la voință și reducerile de plată
majoritatea lucrătorilor sunt considerați a fi angajați la voință. Acești lucrători nu lucrează în baza contractelor colective de muncă sau a contractelor de muncă. La-va lucrătorilor pot avea lor salariu tăiat și ore redus ori de câte ori angajatorul vrea cu anumite excepții.
protecția lucrătorilor
angajatorii nu au voie să reducă salariul angajaților lor fără să le spună. Reducerile salariale nu pot fi retroactive., Atunci când companiile fac acest lucru, se consideră că au încălcat contractele cu angajații lor. De asemenea, reducerile salariale și reducerile de ore nu pot fi efectuate din motive discriminatorii bazate pe statutul protejat al lucrătorilor afectați. De asemenea, reducerile de salarii nu sunt permise dacă vă reduc câștigurile sub salariul minim.
lucrătorii care au contracte colective de muncă sau contracte individuale de muncă sunt protejați de reduceri salariale în timp ce aceste acorduri sunt în vigoare., Dacă lucrați în baza unui contract sau a unui contract colectiv de muncă, angajatorul dvs. nu are voie să vă reducă salariul sau orele în mod arbitrar.
reduceri salariale Retroactive nepermise
lucrătorilor trebuie să li se plătească salariile convenite pentru munca pe care au efectuat-o deja. Aceasta înseamnă că angajatorii trebuie să-și anunțe lucrătorii atunci când intenționează să-și reducă salariul, iar angajații trebuie fie să fie de acord cu reducerile, fie să renunțe la locul de muncă.,
Notificarea reducerilor salariale
angajatorii trebuie să le spună angajaților că își reduc salariul înainte de a lucra timp de o oră la noua rată redusă. Angajatorii nu au voie să taie salariul dvs., pur și simplu pentru că ei sunt supărat că te-ai întors în preaviz, sau nu sunt în măsură să îndeplinească salarizare.
când angajatorii pot reduce salariul
unele întreprinderi sunt obligate să reducă salariul angajaților lor pentru a rămâne în afaceri. Întreprinderile care au probleme cu fluxul de numerar pot avea posibilitatea de a-și închide ușile sau de a reduce salariul lucrătorilor., Poate fi demoralizant pentru angajați să se supună unei reduceri salariale. Mulți angajați aflați în această situație încep să caute un nou loc de muncă în altă parte.
modificări ale taxelor de muncă
Schimbarea la un loc de muncă cu mai puține responsabilități la locul de muncă va veni adesea cu o reducere a salariilor. Dacă sunteți retrogradat și fostul dvs. salariu este mult mai mare decât ceea ce fac ceilalți din noua dvs. poziție, probabil că veți avea o reducere a salariului., ilegal în următoarele situații:
- atunci când angajații nu primesc o notificare prealabilă cu privire la reducerea salariilor
- atunci când angajatorii taie salariul în represalii pentru angajarea într-o activitate protejată, inclusiv efectuarea de taxe de juriu, luarea concediului FMLA aprobat, efectuarea serviciului militar sau raportarea hărțuirii sexuale
- atunci când angajatorii taie salariul pe baza unui motiv discriminatoriu împotriva lucrătorilor dintr-o clasă protejată
- atunci când li>
salariul minim federal este $7.,25, care este la fel ca salariul minim Pennsylvania. Cu toate acestea, salariul minim în New Jersey este de 10 USD pe oră începând cu 1 iulie 2019. Aceasta înseamnă că, în New Jersey, o reducere a salariilor nu poate determina scăderea salariului dvs. sub acest nivel, chiar dacă sunteți de acord ca acesta să fie redus sub salariul minim.dacă aflați că plata dvs. a fost redusă după ce ați părăsit locul de muncă, puteți depune o plângere la Departamentul Muncii din statul dvs., Dacă încă lucrați la locul de muncă, ar trebui să încercați să rezolvați situația cu angajatorul înainte de a depune o plângere. Verificați cu resurse umane pentru a afla dacă au făcut o greșeală în timpul salarizare. Dacă a fost o eroare, angajatorul dvs. ar trebui să o rectifice rapid.dacă departamentul de salarizare insistă că salariul dvs. este corect, întrebați supraveghetorul dvs. ce se întâmplă. Spuneți-i că este ilegal ca compania să vă reducă salariul fără a da o notificare prealabilă. Dacă tot nu funcționează, depuneți o plângere la resurse umane și la supraveghetorul șefului dvs., Dacă epuizați toate opțiunile interne, poate fi timpul să depuneți o plângere legală.
Obțineți ajutor de la avocați cu experiență în domeniul dreptului muncii
dacă credeți că reducerea salariului sau a orelor a fost ilegală, este posibil să aveți drepturi legale de a recupera compensația pe care o datorați, precum și alte daune. Avocații de la Swartz Swidler au experiență în tratarea problemelor de angajare și a acțiunilor ilegale ale angajatorilor, inclusiv reduceri ilegale de salarii și reduceri de ore. Acestea sunt dedicate protejării drepturilor lucrătorilor și pot evalua în detaliu ceea ce sa întâmplat., Avocații vă pot explica dacă cererea dvs. are merite. In cazul in care acestia sunt de acord sa accepte reprezentarea, avocatii vor lucra pentru recuperarea despagubirii la care aveti dreptul. Contactați-ne astăzi pentru a programa o consultație gratuită și confidențială, sunându-ne la 856.685.7420 sau completând formularul nostru de contact online.