postat pe Aprilie 6, 2016 de
Sarah
recent, am fost cercetarea prânz de stat și rupe legi, precum și alte probleme legate de ore de lucru. În Ohio, legea statului reglementează doar pauzele de masă pentru angajații cu vârsta sub 18 ani. Legea statului prevede ca minorii cu vârsta sub 18 ani să primească o pauză de masă de 30 de minute dacă au lucrat cinci ore sau mai mult. Aceasta poate fi o pauză neplătită.,in timp ce Legea Ohio nu are nici un prânz și pauză dispoziții pentru lucrătorii 16 și peste, locuitorii statului ar trebui să știe că acestea sunt acoperite de mai multe reglementări federale.
Legea federală nu prevede nicio pauză de masă sau odihnă specifică. Cu toate acestea, oferă îndrumări cu privire la faptul dacă un angajat ar trebui să fie plătit sau nu în aceste perioade. Pauzele scurte (de obicei 20 de minute sau mai puțin) trebuie considerate ca ore lucrate. „Perioadele de masă” adevărate sunt de obicei de 30 de minute sau mai mult și nu trebuie plătite ca timp de lucru., În timpul unei pauze de masă neplătite, un lucrător trebuie să fie complet liber de îndatoririle sale de muncă. Dacă angajatul este în continuare obligat să îndeplinească sarcini (chiar și sarcini minore, cum ar fi răspunsul la un telefon), acesta nu poate fi considerat o perioadă de masă sau prânz și trebuie plătit.legea federală conține, de asemenea, reglementări legate de plata angajaților în timpul perioadelor de așteptare, de dormit și de călătorie. Dacă timpul de așteptare trebuie sau nu să fie considerat ore de muncă plătite depinde de circumstanțe.,dacă un angajat este la locul de muncă și i se permite să facă ceva la alegerea sa în timp ce așteaptă ca o sarcină să fie terminată sau să înceapă alta, este în general considerat timp de lucru plătit. Un exemplu comun în acest sens ar putea fi un pompier care citește o carte la stație în timp ce așteaptă apeluri de incendiu. Pe de altă parte, dacă un angajat este „de gardă” acasă sau în altă parte și așteaptă să fie chemat, în general nu este considerat timp de muncă plătit., Pentru ca acest lucru să fie cazul angajatul trebuie să aibă, de asemenea, o mare libertate de a face ceea ce el sau ea dorește în timp ce pe apel și au o multime de timp pentru a răspunde la apelurile.
când vine vorba de timpul de călătorie, principiul de respectat este că timpul petrecut în naveta normală a zilei către și de la locul de muncă nu este considerat timp de lucru plătit. Cu toate acestea, dacă un angajat călătorește în cursul unei zile de muncă, acesta trebuie considerat timp de lucru plătit.o altă problemă finală de interes poate fi timpul de dormit., Un angajat care trebuie să fie în serviciu mai puțin de 24 de ore este considerat a fi „de lucru”, chiar dacă el sau ea este permis să doarmă în timpul unora dintre acele ore, atunci când nu este ocupat. Dacă un angajat este în serviciu mai mult de 24 de ore, o perioadă de dormit de cel mult opt ore poate fi scăzută din orele de lucru. Cu toate acestea, acest lucru se poate face numai dacă sunt furnizate spații de dormit și cel puțin cinci ore de somn neîntrerupt pot fi obținute de angajat.
o listă a reglementărilor de stat și federale referitoare la masa de prânz și rupe legea pot fi găsite pe Ohio toate într-un Poster Legea Muncii., Acest poster oferă, de asemenea, informații cu privire la toate celelalte cerințe de stat și federale ale dreptului muncii.