Full-Time vs. Part-Time angajați: ce trebuie să știți

câte ore sunt considerate full-time? Poate un angajat cu fracțiune de normă scutit să primească un salariu pro-evaluat? Angajații cu fracțiune de normă au dreptul la aceleași beneficii și perioade de pauză ca și angajații cu normă întreagă? Mai jos răspundem la aceste și la alte întrebări frecvente despre angajații cu fracțiune de normă.

General:

Î: câte ore sunt considerate cu normă întreagă și câte ore sunt considerate part-time?

A: definițiile full-time și part-time pot varia în funcție de lege și politică., Majoritatea angajatorilor determină statutul cu normă întreagă în funcție de nevoile afacerii și, de obicei, consideră că un angajat este cu normă întreagă dacă lucrează oriunde între 32 și 40 sau mai multe ore pe săptămână. Cu toate acestea, anumite legi definesc full-time diferit, cum ar fi Affordable Care Act (ACA), care consideră că full-time lucrează, în medie, cel puțin 30 de ore pe săptămână. Indiferent de definiția companiei dvs. privind statutul cu normă întreagă, acoperirea în conformitate cu diverse legi privind ocuparea forței de muncă se bazează pe definiția prevăzută în lege.

Î: cerințele noilor documente de închiriere sunt aceleași pentru angajații cu normă întreagă și cu fracțiune de normă?,

A: diverse legi federale, statale și locale impun ca angajații să completeze anumite documente în momentul angajării. Aceste cerințe se aplică, în general, tuturor angajărilor noi, indiferent de statutul full-time sau part-time.

Î: Ce este un angajat echivalent normă întreagă (eni)?

A: În general, o eni este o modalitate de a exprima o forță de muncă cu fracțiune de normă în ceea ce privește angajarea cu normă întreagă. Acest calcul se face uneori prin luarea numărului de ore totale lucrate de toți angajații cu fracțiune de normă și împărțirea la numărul de ore care sunt considerate a fi un program cu normă întreagă., De exemplu, dacă un angajator are 10 angajați care lucrează 20 de ore pe săptămână și consideră 40 de ore un program cu normă întreagă, acest lucru ar echivala cu 5 Eni. Rețineți că unele legi, inclusiv ACA, impun angajatorilor să utilizeze calcule specifice pentru a determina numărul de Eni. ACA solicită angajatorilor să adauge toate orele lucrate de angajații cu fracțiune de normă într-o lună și să împartă cu 120.

Î: De ce este important Numărul de Eni în sensul ACA?,

A: în cadrul ACA, angajatorii trebuie să adauge numărul de eni la numărul de angajați cu normă întreagă pentru a determina dimensiunea totală a forței de muncă. Acesta este un calcul critic, deoarece angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați cu normă întreagă și Eni trebuie să ofere, în general, acoperire medicală angajaților cu normă întreagă și persoanelor aflate în întreținere. Acești angajatori sunt, de asemenea, supuși unor cerințe specifice de raportare.

Salariu& oră:

Î: Dacă consider că full-time este de 30 de ore în scopuri de beneficii, înseamnă că trebuie să plătesc Ore suplimentare după 30 de ore pe săptămână în loc de 40?,

A: Numărul de ore lucrate într-o anumită săptămână (sau zi) determină dacă un angajat are dreptul la plata orelor suplimentare, Nu Dacă sunt considerate cu normă întreagă sau part-time. Conform legii federale, orele suplimentare se datorează ori de câte ori un angajat care nu este scutit lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Câteva state necesită, de asemenea, Ore suplimentare atunci când angajații lucrează mai mult de un anumit număr de ore într-o zi de lucru, printre alte situații.

A: da. Orele lucrate de la 35 la 40 ar fi compensate la 20 USD pe oră, ceea ce reprezintă echivalentul orar al salariului săptămânal (700 USD împărțit la 35 ore = 20 USD/oră)., Dacă angajatul lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru, trebuie să le plătiți Ore suplimentare pentru orele care depășesc 40. În cazul dvs., cu excepția cazului în care angajatul primește un bonus sau o altă compensație care trebuie inclusă în calcul, rata orelor suplimentare ar fi de 30 USD pe oră (20 USD x 1,5).,

O: Conform FISA, pentru a fi clasificate ca fiind scutite de ore suplimentare, angajatul trebuie, în general, satisface toate dintre următoarele teste:

  • faceți Cunoștință cu salariul minim cerință (în prezent $455 sub FISA dar poate fi mai mare în conformitate cu legislația statului);
  • Cu foarte puține excepții, angajatul trebuie să primească salariul integral, în orice săptămână vor efectua munca, indiferent de calitatea sau cantitatea muncii; și
  • angajatului taxe primare trebuie să îndeplinească anumite criterii.nu există opțiunea de a plăti un angajat scutit cu fracțiune de normă sub cerința salariului minim., În general, dacă plătiți angajatului un salariu mai mic decât minimul, angajatul trebuie clasificat ca ne scutit.

    Î: angajații cu fracțiune de normă au dreptul la perioade de masă și pauze de odihnă?

    A: multe state solicită angajatorilor să ofere angajaților perioade de masă și pauze de odihnă, în funcție de durata turelor lor., În California, de exemplu, angajatorii trebuie să ofere angajaților posibilitatea de a lua o perioadă neîntreruptă de masă de 30 de minute după cel mult cinci ore de muncă, cu excepția cazului în care ziua totală de lucru este mai mică de șase ore, iar angajatorul și angajatul consimt reciproc să renunțe la perioada de masă. California necesită, de asemenea, pauze de odihnă pentru fiecare patru ore lucrate, cu excepția cazului în care un angajat lucrează mai puțin de 3, 5 ore în ziua de lucru. Verificați Legea dvs. de stat pentru a asigura conformitatea.

    beneficii:

    Î: Dacă ofer concediu angajaților cu normă întreagă, trebuie să fac același lucru pentru angajații cu fracțiune de normă?,

    A: de obicei, nu există nicio cerință ca angajatorii să ofere timp de vacanță, fie angajaților cu normă întreagă, fie cu fracțiune de normă. În general, angajatorii pot oferi concediu și alte beneficii voluntare angajaților cu normă întreagă și nu angajaților cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, mulți angajatori oferă concediu angajaților cu fracțiune de normă, de obicei pe bază pro rata.

    Î: Dacă ofer concediu doar angajaților cu normă întreagă, ce se întâmplă dacă un angajat cu normă întreagă devine part-time?,

    A: Dacă un angajat acumulează timp liber plătit ca angajat cu normă întreagă, dar ulterior se schimbă cu jumătate de normă, vi se poate cere fie să plătiți angajatului pentru orice vacanță neutilizată, fie să permiteți angajatului să utilizeze vacanța acumulată ca angajat cu fracțiune de normă. Acest lucru depinde de faptul dacă statul dvs. necesită plata sau reportarea timpului plătit neutilizat. Verificați Legea dvs. de stat pentru a asigura conformitatea.

    Î: trebuie să ofer concediu medical plătit angajaților cu fracțiune de normă?

    A: anumite state și jurisdicții locale solicită angajatorilor să acorde concediu medical plătit angajaților., Aceste legi impun de obicei angajatului să lucreze în jurisdicție pentru un număr minim de ore pentru a fi eligibil pentru concediu medical. În cele mai multe cazuri, pragul este stabilit suficient de scăzut încât mulți angajați cu fracțiune de normă să satisfacă această cerință. Verificați statul sau legislația locală pentru reguli specifice de eligibilitate.asigurați-vă că înțelegeți modul în care legile federale, de stat și locale se aplică angajaților dvs. cu fracțiune de normă și creați politici și practici conforme.

Leave a Comment