corectitudinea locului de muncă

mulți angajatori solicită angajaților să se supună testării medicamentelor atât înainte, cât și după ce au fost angajați. Cele mai multe ori după ce a fost angajat un angajator necesită suspiciune rezonabilă înainte de a avea un angajat ia un test de droguri. Chiar și cu legalizarea recentă a marijuanei în unele state, angajații din aceste state pot fi în continuare pedepsiți pentru testarea pozitivă. Pedepsele pentru un test de droguri eșuat pot include reabilitarea, încetarea și pierderea prestațiilor de șomaj. Pentru a afla mai multe despre testarea medicamentelor și locul de muncă, citiți mai jos:

1., Angajatorul meu îmi poate cere legal să fac un test antidrog?

2. Pot fi testat și concediat pentru marijuana într-un stat în care este legal?

3. De unde știu dacă marijuana este legală în statul meu?

4. Pot fi concediat pentru a lua medicamente baza de prescriptie medicala la ordinele medicului în cazul în care apare pe un test de droguri?

5. Aplic pentru un loc de muncă, și angajatorul meu vrea să-mi dea un test de droguri. E legal?

6. Angajatorul meu are o politică prin care pot fi testat dacă are suspiciuni rezonabile că iau droguri. E legal?

7., Ce înseamnă a avea o” suspiciune rezonabilă ” de a testa pentru droguri?

8. Poate angajatorul meu să mă testeze la întâmplare pentru droguri fără a avea suspiciuni rezonabile?

9. Am fost implicat într-un accident, iar angajatorul meu vrea să mă supun unui test antidrog, este legal?

10. Sunt implicat într-un program de consiliere sau reabilitare pentru consumul de droguri printr-un program de asistență a angajaților (EAP). Angajatorul meu mă mai poate testa pentru droguri?

11. Cum testează angajatorii pentru droguri?

12. Angajatorul meu vrea să mă supun unui test de droguri și cere ca cineva să mă privească în timp ce urinez. E legal?,

13. Dacă testez pozitiv la un test de droguri, ce fel de acțiune poate lua angajatorul meu?

14. Pot refuza să fac un test de droguri?

15. Pot să-mi pierd indemnizațiile de șomaj pentru lipsa unui test de droguri sau refuzul de a lua unul?

16. Am fost chemat în termen scurt și mă tem că nu va trece testul de droguri. Cât timp vor rămâne medicamentele în sistemul meu?

17. Am testat pozitiv pentru consumul de marijuana și angajatorul meu vrea să mă concedieze, dar știu că și alți angajați au testat pozitiv, dar nu au fost concediați. Ce pot face?

18., Am testat pozitiv pentru droguri, dar cred că testul a fost inexact. Pot contesta acuratețea testului?

1. Angajatorul meu îmi poate cere legal să fac un test antidrog?

Da. Angajații federali, de stat și privați sunt supuși testelor de droguri.

Mulți angajați federali, astfel ca cei care se ocupa de informațiile clasificate, cei care lucrează în domeniul securității naționale, ofițerii de aplicare a legii, angajații cu atribuții de a proteja proprietatea, viața, sănătatea și siguranța, și chiar și Președintele sunt supuse la testarea de droguri ., Curtea Supremă a decis că, în timp ce testarea drogurilor încalcă confidențialitatea unui angajat, poate fi necesară pentru a proteja sănătatea și siguranța altora . Majoritatea legilor de stat sunt similare cu legile federale și, în general, mențin legalitatea testelor de droguri pentru angajații de stat. mulți angajatori privați cer ca angajații lor să fie supuși testelor de droguri. Legile de stat și locale variază în modul în care protejează confidențialitatea angajaților privați., În multe state și localități, angajatorii privați pot testa angajații din motive de sănătate și siguranță, pentru a crește productivitatea la locul de muncă sau pentru a preveni activitățile ilegale la locul de muncă care derivă din activitatea legată de droguri .

2. Pot fi testat și concediat pentru marijuana într-un stat în care este legal?în prezent nu există restricții în conformitate cu legea care limitează capacitatea unui angajator de a testa droguri pentru Marijuana., În plus, angajatorii din toate cele 50 de state nu trebuie să găzduiască niciun angajat care lucrează „sub influența” sau care folosește marijuana în timpul serviciului. Cu toate acestea, există unele state care solicită unui angajator să se acomodeze cu utilizarea de marijuana în afara serviciului.

următoarea este o listă cuprinzătoare a statelor cu protecție explicită a angajaților, a Statelor fără protecție a angajaților, a statelor care probabil nu oferă protecție a angajaților și a statelor cu protecție neclară.,următoarele unsprezece state au statute cu limbaj explicit, fie prin anti-discriminare sau dispoziții rezonabile de cazare, oferind niveluri diferite de protecție a ocupării forței de muncă. Aceste legi afirmă, în general, că un angajator nu poate concedia un angajat pe baza statutului angajatului de deținător de card de marijuana medicală sau a participării la un program de marijuana., Cu toate acestea, unele state, cum ar fi Arizona, Delaware și Minnesota, abordează în mod explicit testarea drogurilor și afirmă că un test pozitiv de droguri singur nu poate fi automat un motiv pentru a refuza să angajeze pe cineva sau să concedieze pe cineva. Maine merge cu un pas mai departe și cere angajatorilor să oprească solicitanții de locuri de muncă pentru testarea drogurilor pentru consumul de marijuana și, de asemenea, împiedică angajatorii să concedieze lucrătorii cu vârsta de 21 de ani sau mai mult pentru utilizarea marijuanei în afara locului de muncă.,

• Arizona
• Arkansas
• Connecticut
• Delaware
• Illinois
• Maine
• Minnesota
• Nevada
• New York
• Pennsylvania
• Rhode Island

Membre cu niciun angajat nu protectii
următoarele șapte state, fie medical marijuana statut prevede în mod explicit nici o protecție sau de statut este tăcut, și statul a jurisprudenței, care a găsit nici un angajat de protecție pentru utilizarea off-taxă de marijuana., Un exemplu este Legea privind marijuana medicală din Ohio, adoptată în 2016, care prevede în mod explicit că angajatorii au dreptul să stabilească și să aplice politici de testare a medicamentelor cu toleranță zero. Cu toate acestea, California este acum în curs de legislație care va împiedica angajatorii să discrimineze angajații care sunt pacienți cu marijuana medicală., statul California statul Colorado statul Michigan statul Montana statul Oregon statul Washington statul Columbia următoarele șapte state și Districtul Columbia au legi privind marijuana de stat care nu țin cont de protecția unui angajat și, în general, oferă doar Protecții criminale.

• Alaska
• Hawaii
• Maryland
• Massachusetts
• New Hampshire
• New Mexico
• Vermont
• Washington, d. c.,următoarele patru state au legi privind marijuana care sunt fie tăcute, fie vagi în ceea ce privește protecția angajaților, iar agențiile lor de reglementare de stat nu au oferit îndrumări cu privire la protecția angajaților. Louisiana
• New Jersey
• Dakota de Nord

datorită naturii în schimbare rapidă a acestui domeniu de drept și a diferențelor dintre state, cel mai bine este să solicitați sfatul unui avocat din zona dvs. dacă aveți întrebări sau nelămuriri.

3. De unde știu dacă marijuana este legală în statul meu?,

legile din jurul marijuanei se schimbă rapid, majoritatea statelor fie legalizând-o într-o anumită formă, fie luând în considerare legislația cu privire la această problemă. O listă de funcționare a statelor și poziția lor pe marijuana pot fi găsite pe Wikipedia. Aveți grijă să notați diferențele dintre legile statului. De exemplu, unele state au dezincriminat doar marijuana în loc să o legalizeze integral sau parțial. Alte state au legalizat marijuana, dar numai pentru uz medical., În plus, pot exista multe diferențe semnificative, dar mici, între legile statului și cel mai bine este să solicitați sfatul unui avocat din zona dvs. dacă aveți întrebări sau nelămuriri.

4. Pot fi concediat pentru a lua medicamente baza de prescriptie medicala la ordinele medicului în cazul în care apare pe un test de droguri?

este posibil să fiți protejat de Legea americanilor cu dizabilități (ADA). În conformitate cu ADA, un angajator nu poate discrimina pe baza handicapului., Cu toate acestea, dacă în timp handicapul nu mai există, dacă medicamentul interferează cu capacitatea dvs. de a îndeplini funcții esențiale de muncă cu cazare rezonabilă sau dacă luați medicamentul ilegal, atunci puteți fi concediat.pentru mai multe informații despre dizabilități și locul de muncă, cum ar fi ceea ce este considerat un handicap și ceea ce constituie o funcție esențială a locului de muncă, vă rugăm să vizitați pagina noastră privind discriminarea persoanelor cu handicap.

5. Aplic pentru un loc de muncă, și angajatorul meu vrea să-mi dea un test de droguri. E legal?

Da., În cele mai multe cazuri, un angajat care caută un loc de muncă pentru prima dată poate fi testat ca o condiție de angajare, chiar dacă nu există niciun motiv sau motiv pentru a crede că potențialul angajat a luat droguri. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să testeze toți angajații care vin pentru medicamente și este posibil să nu vă identifice pentru un tratament special.unele state au impus limitări asupra testelor de droguri înainte de angajare. De exemplu, California permite un test de droguri numai după ce solicitantul a primit o ofertă de angajare condiționată de trecerea testului., În alte state, angajatorii care testul de droguri sunt obligați să furnizeze o notificare scrisă sau să indice în postările lor de locuri de muncă că este necesară testarea.

6. Angajatorul meu are o politică prin care pot fi testat dacă are „suspiciune rezonabilă” că iau droguri. E legal?

Da. La fel ca solicitanții care vin pot fi testați pentru medicamente, la fel și angajații existenți. Singura diferență este că, în majoritatea cazurilor, angajatorul dvs. trebuie să aibă suspiciunea rezonabilă că ați luat medicamente înainte de a putea fi testat.

7. Ce înseamnă a avea o” suspiciune rezonabilă ” de a testa pentru droguri?,

suspiciunea rezonabilă înseamnă că angajatorul are un motiv legitim, bazat pe logică și fapte, să creadă că ați luat droguri și nu este doar ghicitul, speculația sau discriminarea împotriva dvs. Suspiciunea rezonabilă poate fi diferită în circumstanțe diferite. Exemple de suspiciune rezonabilă includ, dar nu se limitează la:

observarea directă a consumului de droguri sau a simptomelor fizice ale consumului de droguri (vorbire neclară, mișcare necoordonată etc.,)

Anormale de comportament

Un raport de la o sursă de încredere că un angajat este utilizarea de droguri

Dovezi că un angajat a falsificat cu lui/ei de droguri rezultate

comportament Haotic în timp ce la locul de muncă sau deteriorare semnificativă în performanța în muncă

Dovezi că angajatul a folosit, posedat, a vândut, a solicitat, sau transferate de droguri în timp ce lucrează sau la locul de muncă

8., Poate angajatorul meu să mă testeze la întâmplare pentru droguri fără a avea suspiciuni rezonabile?

depinde. Multe state solicită să existe suspiciuni rezonabile pentru a testa un angajat, iar angajatorii care nu au respectat această cerință au fost dați în judecată cu succes. Cu toate acestea, legile de stat variază, și în unele state, angajatorii privați sunt permise în mod aleatoriu pentru testare angajații lor, chiar și fără suspiciune rezonabilă, cât de preaviz este dat ., Instanțele au considerat, în general, că nu este necesară nicio suspiciune pentru a testa aleatoriu angajații actuali în locuri de muncă care prezintă un risc grav de vătămare umană sau daune materiale.

9. Am fost implicat într-un accident, iar angajatorul meu vrea să mă supun unui test antidrog, este legal?

Da. Legea federală permite angajatorilor să testeze medicamente în timpul investigațiilor privind accidentele . Deși legile statului variază, în majoritatea statelor, este legal să testați angajații pentru droguri în urma unui accident la locul de muncă., Deoarece angajatorul dvs. poate fi tras la răspundere pentru vătămări sau daune cauzate ca urmare a accidentului dvs. la locul de muncă, Legea permite angajatorului să vă testeze pentru a afla dacă accidentul a fost rezultatul comportamentului dvs. interzis, protejând astfel angajatorul de răspundere. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să stabilească o „procedură rezonabilă” care să permită angajaților să raporteze vătămările, accidentele și bolile legate de muncă. În conformitate cu acest standard, cerințele pentru testarea după accident a drogurilor sau a alcoolului se vor confrunta cu o examinare în cadrul OSHA, deoarece aceste tipuri de teste pot descuraja angajații să raporteze un accident., Dacă OSHA constată că angajatorul droguri și alcool de testare a politicilor pentru post-accident rapoarte descurajează angajații de raportare accident, angajatorul va confrunta cu amenzi de până la $12,471.00 pe încălcarea, sau $124,712 pentru încălcarea intenționată.

10. Sunt implicat într-un program de consiliere sau reabilitare pentru consumul de droguri printr-un program de asistență a angajaților (EAP). Angajatorul meu mă mai poate testa pentru droguri?

Da., Chiar dacă sunteți în curs de reabilitare, angajatorul dvs. are încă dreptul să vă testeze pentru medicamente pentru a vă asigura că respectați programul .

11. Cum testează angajatorii pentru droguri?

urina este cel mai frecvent specimen utilizat pentru testarea medicamentelor, dar se pot folosi și sânge, respirație sau alte specimene. Părul poate fi, de asemenea, utilizat pentru a testa medicamentele. Testarea părului crește în popularitate și a fost acceptată de instanțe ca o modalitate permisă de testare a medicamentelor. Reziduurile de droguri rămân în păr pentru o perioadă mult mai lungă de timp decât în urină sau sânge.,

12. Angajatorul meu vrea să mă supun unui test de droguri și cere ca cineva să mă privească în timp ce urinez. E legal?

De obicei nu. Unele instanțe au considerat că este o invazie nedreaptă a vieții private pentru a urmări angajații urinând. Cu toate acestea, majoritatea instanțelor au considerat că este rezonabil să se aplice alte garanții care protejează împotriva manipulării probelor de urină. Exemplele includ: ascultarea unui angajat urinând, moartea apei de toaletă, solicitarea angajaților să poarte halate de spital și verificarea temperaturii urinei.

13., Dacă testez pozitiv la un test de droguri, ce fel de acțiune poate lua angajatorul meu?

Dacă sunteți un angajat federal, Ordinul Executiv 12,564 necesită luarea de măsuri dacă ați testat pozitiv pentru un test de droguri . Veți fi direcționat către un program de asistență pentru angajați (EAP) și trebuie să respectați regulile programului și să încetați consumul de droguri în viitor, altfel veți fi supus rezilierii.,angajatorii de stat și privați au propriile lor politici dacă testați pozitiv pentru droguri, iar acestea includ adesea reabilitarea obligatorie, concedierea sau nu sunt angajați pentru poziția în primul rând. În timp ce unii angajatori aleg să facă acest lucru, un angajator privat nu este obligat să vă permită să finalizați reabilitarea sau să vă ofere oa doua șansă înainte de a vă concedia pentru consumul de droguri.

14. Pot refuza să fac un test de droguri?

puteți refuza întotdeauna un test de droguri. Cu toate acestea, în calitate de solicitant, nu puteți fi angajat ca urmare a faptului că nu ați luat testul de droguri., În calitate de angajat, dacă sunteți concediat din cauza refuzului dvs. de a lua testul, este posibil să aveți puțin recurs. De fapt, în unele state, s-ar putea să vi se refuze prestațiile de șomaj dacă sunteți concediat pentru că ați refuzat să faceți un test de droguri.

15. Pot să-mi pierd indemnizațiile de șomaj pentru lipsa unui test de droguri sau refuzul de a lua unul?

depinde de stat, dar, în general, dacă statul permite testarea drogurilor, aceștia pot refuza prestațiile de șomaj pentru un test de droguri eșuat sau refuzat. Unele state vă permit să obțineți beneficiile dvs. dacă sunteți încă șomer după o anumită perioadă de timp.

16., Am fost chemat în termen scurt și mă tem că nu va trece testul de droguri. Cât timp vor rămâne medicamentele în sistemul meu?timpul în care un medicament poate fi detectat în sistemul dvs. variază foarte mult nu numai între medicamente, ci și între oameni. Unele medicamente părăsesc sistemul în câteva ore, în timp ce altele pot fi detectate săptămâni după intrarea în sistemul dvs., cum ar fi THC din marijuana de către un utilizator frecvent.

17. Am testat pozitiv pentru consumul de marijuana și angajatorul meu vrea să mă concedieze, dar știu că și alți angajați au testat pozitiv, dar nu au fost concediați. Ce pot face?,deși angajatorii nu sunt neapărat obligați să-și trateze angajații în mod echitabil și egal, eșecul de a face acest lucru poate supune angajatorul dvs. unui proces de discriminare dacă anumite tipuri de angajați sunt tratați diferit. Verificați cu Departamentul de Stat al muncii, sau un avocat privat, pentru mai multe informații pentru a vă ajuta să determinați dacă ați putea fi în măsură să aducă un caz de discriminare. Dacă sunteți membru al unui sindicat, este posibil să puteți depune o plângere pentru rezilierea dvs.

18. Am testat pozitiv pentru droguri, dar cred că testul a fost inexact., Pot contesta acuratețea testului?

legile statului variază în funcție de ce acțiune puteți lua. Cu toate acestea, există câteva metode de recurs care vă pot ajuta să contestați rezultatele. Dacă sunteți membru al unui sindicat, este posibil să puteți depune o plângere cu privire la rezilierea dvs. care contestă exactitatea testului., Puteți verifica cu departamentul de stat al muncii, un avocat privat sau contactați unul din următoarele pledează pentru ajutor și informații:

• Naționale Workrights Institutul
• Privacy Rights Clearinghouse