puteți alege să fie:
- începe concediul de maternitate de până la 11 săptămâni înainte de copilul este din cauza
- de a lucra chiar până la a da naștere
După ce se naște copilul, prin lege, trebuie să:
- începe concediul de maternitate (dacă nu ați făcut deja)
- decolare de cel puțin 2 săptămâni (4 săptămâni dacă lucrați într-o fabrică) – acest lucru este cunoscut sub numele de ‘concediu de maternitate obligatoriu’
- ia tot concediul de maternitate într-un du-te
concediul de maternitate și plata se termină atunci când te duci înapoi la locul de muncă.,schimbarea datei de începere a concediului de maternitate dacă doriți să modificați data de începere a concediului de maternitate, trebuie să oferiți angajatorului un preaviz de 28 de zile sau să stabiliți împreună o nouă dată.când concediul de maternitate poate începe devreme dacă sunteți absent de la locul de muncă
Dacă sunteți oprit din cauza sarcinii în cele 4 săptămâni înainte de nașterea copilului, concediul de maternitate începe automat a doua zi după prima zi liberă.dacă copilul se naște mai devreme decât se aștepta sau este prematur, concediul de maternitate începe imediat.,
va trebui să-ți anunți angajatorul cât de repede poți. Puteți cere partenerului, unui prieten sau unui membru al familiei să facă acest lucru dacă aveți nevoie.
nu trebuie să oferiți angajatorului dvs. nicio dovadă formală, dar locul de muncă ar putea avea o politică care trebuie să-i contactați cât mai curând posibil.dacă copilul întârzie și i-ați spus angajatorului dvs. o anumită dată la care doriți să începeți concediul de maternitate, puteți totuși să începeți concediul de la acea dată.,trebuie doar să spuneți angajatorului dvs. data la care ați născut, astfel încât să începeți concediul de maternitate obligatoriu de atunci.dacă ați planificat să lucrați până la nașterea copilului
dacă i-ați spus angajatorului că doriți să începeți concediul de maternitate a doua zi după nașterea copilului, nu trebuie să schimbați nimic.dacă doriți să începeți concediul de maternitate mai devreme, puteți să vă adresați angajatorului.dacă aveți un partener, concediul de paternitate începe la nașterea copilului.
vacanță
încă acumulați („acumulați”) dreptul dvs. de vacanță în timpul concediului de maternitate., Este o idee bună să discutați cu angajatorul înainte de a pleca în concediu.nu puteți lua concediu în timpul concediului de maternitate, deoarece acest lucru ar pune capăt concediului de maternitate și va plăti.puteți stabili dacă să vă luați dreptul de vacanță înainte sau după concediul de maternitate.
Aflați mai multe despre dreptul de vacanță.dacă aveți un contract temporar sau pe durată determinată pe durata concediului de maternitate, angajatorul nu trebuie să îl reînnoiască.este împotriva legii pentru motivul de a nu-l reînnoi pentru a fi sexul, sarcina sau maternitatea.,
puteți cere angajatorului dvs. să vă dea motivul în scris. Dacă nu credeți că este corect, puteți formula o plângere oficială („plângere”).descărcați Ghidul nostru privind drepturile de redundanță atunci când sunteți gravidă sau în concediu de maternitate (PDF, 299kb, 13 pagini).,
Dacă există un copil mort, avort spontan sau copilul moare
încă mai primesc concediu de maternitate și să plătească în cazul în care:
- copilul este născut mort după cea de-a 24-a săptămână de sarcină
- copilul trăiește doar pentru o perioadă scurtă de timp după naștere, în orice stadiu al sarcinii
Dacă sunteți eligibil pentru parental concediu medical și să plătească, aveți dreptul să ia acest lucru după ce ați terminat concediul de maternitate.dacă aveți un avort spontan sau un copil mort înainte de 24 de săptămâni, nu aveți dreptul la concediu de maternitate și la plată., Ați putea discuta cu angajatorul dvs. și vă pot oferi alt sprijin, de exemplu timp liber sau muncă flexibilă. Aflați mai multe despre a spune angajatorului despre un deces sau avort spontan.
va trebui să-i spui angajatorului cât de repede poți. Puteți cere partenerului, unui prieten sau unui membru al familiei să facă acest lucru dacă aveți nevoie.
nu trebuie să oferiți angajatorului dvs. nicio dovadă formală, dar locul de muncă ar putea avea o politică care trebuie să-i contactați cât mai curând posibil.,
puteți găsi ajutor și sprijin de la:
- doliu pentru copii din Marea Britanie
- Asociația avort spontan