tocmai ați ajuns la serviciu, probabil ascunzându-vă mahmureala sub o eșarfă și ochelari întunecați după o noapte de alcool și, eventual, droguri. Ai o bănuială că noaptea precedentă te va costa ceva. Se întâmplă doar că imediat ce ajungi la muncă, șeful tău decide să ia teste de droguri la întâmplare de la angajații săi. Iată unde norocul se desfășoară sălbatic.acum navigați prin telefon, întrebându-vă dacă exercițiul este legal., Îți vei pierde locul de muncă dacă testezi pozitiv pentru substanțe medicamentoase? Ei bine, este în întregime legal ca șefii să efectueze teste de droguri de la lucrătorii lor dacă suspectează utilizarea de substanțe care ar putea explica piese cu performanțe scăzute. Deci, ce se întâmplă după ce testezi pozitiv?
îți cunoști drepturile?
pentru testele de pre-screening înainte de angajare, noii angajați trebuie să dea consimțământul și autorizația înainte de a fi supuși testelor pentru droguri ilegale. Din păcate, șeful tău nu are nevoie de permisiunea angajaților actuali pentru a efectua teste de droguri., Prin politica privind abuzul de alcool și substanțe care acoperă toți lucrătorii, angajatorul dvs. este certificat să efectueze teste de droguri la locul de muncă la întâmplare. Politica prezintă, de asemenea, măsurile legale care trebuie luate odată ce un angajat se testează pozitiv.
cât timp stau medicamentele în sistemul dvs.?
majoritatea angajatorilor vor merge pentru testul de urină, deoarece este rapid. Deși nu este o scuză pentru a folosi substanțe în timp ce se află pe un salariu, din fericire, majoritatea medicamentelor vor fi eliminate în câteva zile. Alcoolul rămâne șase până la douăzeci și patru de ore de când ai pus ultimul pahar jos., Substanțe precum cocaina, heroina, codeina și opiaceele pot dura până la șapte zile în cadrul sistemului. Marijuana poate rămâne prezentă în sistem timp de până la treizeci de zile. Politica trebuie să contureze medicamentele care au fost transmise pentru testare într-o anumită stare pentru a evita acțiunile ilicite.de exemplu, marijuana este legală în unele state. Înseamnă că testarea pozitivă pentru marijuana interzice angajatorului să te concedieze, în ciuda înregistrării performanțelor scăzute din consumul de marijuana?,
rezultate posibile după eșecul testului de droguri
contractul semnat în timpul fazei dvs. de angajare va determina următorul curs de acțiune după ce ați testat pozitiv pentru consumul de substanțe. Consecințele pot include:
- ardere-în cele mai multe cazuri, angajatorul dvs. nu vă va concedia pe loc decât dacă este un obicei recurent. Dacă aceasta este prima dată, șeful dvs. vă poate oferi o altă șansă de a vă dovedi. S-ar putea să te împingă să mergi la reabilitare dacă ești deja dependent. Veți relua apoi îndatoririle la locul de muncă cu o minte clară., Dacă repetați aceeași greșeală din nou, ei au dreptul să vă rezilieze imediat statutul de angajare.
- vă refuză o poziție de muncă – dacă sunteți un angajat nou care trece prin pre-screening, testele dvs. pozitive pentru medicamente pot fi un steag roșu pentru noul angajator. Ei au drepturi depline de a vă refuza și de a vă cere să solicitați ajutor înainte de a solicita din nou postul.
- Păstrați-vă statutul de angajare în anumite condiții-legea protejează fiecare individ care caută tratament de dependență în timpul angajării., Dacă testați pozitiv pentru droguri, chiar dacă a fost ultimul avertisment, dar puteți dovedi angajatorului dvs. că ați primit ajutor profesional, aveți șansa de a vă menține statutul de angajare. Angajatorul dvs. poate refuza să vă promoveze până când vă dovediți valoarea pentru această poziție.
puteți contracara testele de droguri pozitive?
Da. Așa cum am menționat mai devreme, angajatorii testează pentru droguri controlate ilegal. Marijuana, de exemplu, este un medicament testat frecvent., Cu toate acestea, multe state s-au alăturat bandwagon-ului care permite utilizarea marijuanei medicale și, în unele cazuri, chiar și în scopuri de agrement. S-ar putea să fiți exclus pentru utilizarea marijuanei, mai ales dacă a fost pentru tratamente medicale, cum ar fi cancerul, durerea sau glaucomul. Dacă sunteți discriminat în ciuda depunerii tuturor acestor fapte grele, sunteți eligibil să vă dați în judecată angajatorul. De asemenea, erorile de laborator în testele de droguri sunt destul de frecvente. Dacă testezi pozitiv și ești sigur că nu ai folosit droguri, ai putea lua în considerare provocarea rezultatelor.,mulți angajați concurează împotriva testelor de droguri, temându-se că angajatorii lor îi vor concedia. Șeful tău are drepturi depline de a te concedia dacă performanța ta este scăzută sau ai avut o serie de abateri datorate influenței drogurilor. Dacă suspectează că ați consumat droguri și nu reușiți să faceți un test, statutul dvs. de angajare ar putea fi pe linie. Nu te panica. Ia testul și du-te cu fluxul.vă este frică să vă pierdeți locul de muncă din cauza utilizării substanțelor necontrolate? Doriți să solicitați tratament?, Contactați-ne astăzi la 844-639-8371 și permiteți-ne să vă ajutăm să obțineți tratamentul de care aveți nevoie pentru a vă asigura statutul de angajare.