care sunt concediile plătite de angajator?

o vacanță plătită de angajator este un timp liber plătit care permite unui angajat să respecte o vacanță dacă alege. De obicei, vacanțele plătite de angajator fac parte dintr-un pachet de compensare mai mare, care include și alte concedii plătite, cum ar fi zilele de concediu și zilele de boală.

Aflați mai multe despre vacanțele plătite de angajator și cele mai frecvente vacanțe plătite din SUA

care sunt vacanțele plătite de angajator?, vacanțele plătite de angajator sunt zile libere cu plata acordată angajaților și asociate în mod tradițional cu sărbătorile observate federal. Nu sunt cerute de lege.Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu obligă angajatorii să plătească angajaților pentru timpul nelucrat, cum ar fi vacanțele sau vacanțele. Vacanțele plătite, concediul plătit și concediul medical plătit sunt determinate de angajator (sau negociate de reprezentantul angajatului, cum ar fi un sindicat).

cum funcționează vacanțele plătite de angajator?,

un angajat cu vacanțe plătite primește de obicei o zi liberă cu plata pentru anumite sărbători, cel mai adesea cele recunoscute de guvernul federal. Potrivit Biroului de Statistică a muncii din SUA, 78% dintre lucrătorii civili americani au avut acces la vacanțe plătite în 2019. Lucrătorii din industria privată au în medie opt vacanțe plătite pe an.concediile plătite sunt o parte normală a unui pachet de compensații și beneficii oferite de angajatori pentru a atrage și păstra angajații. Aceste sărbători sunt de obicei enumerate într-o scrisoare de ofertă de muncă și apar într-un manual al angajaților.,

Cele mai frecvente concediu plătit în SUA sunt:

• Ziua de Anul Nou
• Memorial Day
• Ziua Independenței
• Ziua Muncii
• Ziua Recunoștinței
• Ziua de Crăciun

guvernul federal recunoaște sărbătorile de mai sus precum și următoarele:

• Martin Luther King, Jr., Zi
• Ziua lui Washington
• „Columbus Day” (de asemenea, a observat ca Popoarele Indigene Zi)
• Zi

Alte organizații pot adăuga, de asemenea, următoarele sărbători la programul lor:

• Paste
• vineri
• vineri de dupa ziua Recunostintei
• în Ajunul Crăciunului
• Anul Nou

Uneori, o companie poate oferi un plutitor vacanță plătită pe care angajații o pot lua la nevoie. Alte companii oferă timp liber plătit pentru ziua de naștere a angajatului sau pentru ziua alegerilor.,Sărbătorile plutitoare oferă angajaților posibilitatea de a folosi timpul liber plătit pentru a sărbători sărbătorile religioase, mai ales dacă vacanța nu este în mod obișnuit o vacanță plătită. Angajații pot folosi, de asemenea, PTO, zile personale sau zile de vacanță plătite pentru a fi plătiți pentru comemorări religioase și timp liber pentru familie.,beneficiile concediilor plătite de angajator

vacanțele plătite din ce în ce mai competitiv și alte beneficii de timp liber devin cruciale pentru capacitatea angajatorului de a atrage cei mai buni angajați care au abilități critice pentru funcționarea afacerii.concediile plătite pot fi negociate de angajații care au un contract de muncă. Este posibil ca angajații de nivel superior cu contract să provină din poziții din alte organizații în care vechimea lor le-a oferit vacanțele plătite maxim și timpul de vacanță.,este puțin probabil ca angajații de nivel înalt să se mulțumească cu mai puțin timp liber atunci când acceptă o nouă poziție. De fapt, în cazul în care un angajator nu oferă echivalent plătit vacanta si vacanta de timp, acesta poate fi un deal-breaker pentru perspectiva—chiar dacă acestea nu folosesc de obicei tot timpul disponibil.timpul de concediu plătit de angajator poate diferi între angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți. Angajații scutiți sunt așteptați să lucreze indiferent de orele necesare pentru a finaliza un loc de muncă. Ei pot avea mai multă flexibilitate în programul lor și mai puțin de supraveghere, de asemenea., Acești angajați sunt scutiți de prevederile orelor suplimentare ale Legii privind standardele de muncă echitabile (FLSA).angajații scutiți în funcții profesionale, tehnice sau manageriale (cum ar fi dezvoltatorii de software, personalul de resurse umane, controlorii sau personalul de marketing) se pot aștepta la vacanțe plătite pentru a-și însoți angajarea. Este puțin probabil ca acești angajați să accepte posturi în companii care nu oferă timp liber plătit pentru vacanțe. angajații care nu sunt exonerați de răspundere nu sunt scutiți de prevederile FLSA. De obicei, sunt obligați să-și urmărească timpul și să fie plătiți pentru orele suplimentare., Este posibil ca aceștia să fie mai puțin susceptibili de a avea vacanțe plătite sau să primească mai puține vacanțe plătite decât colegii lor scutiți sau salariați. Angajații cu fracțiune de normă pot primi unele vacanțe plătite, în funcție de angajator: de exemplu, 79% dintre angajații cu fracțiune de normă au primit Ziua Muncii ca vacanță plătită în 2018.angajații contractuali sau consultanții nu primesc vacanțe plătite-și nu se așteaptă la ele. Dar, un lucrător contractual care este angajat de compania contractantă, nu angajatorul al cărui loc de muncă lucrează în, poate primi vacanțe plătite de la compania contractantă.,

alternative la concediile plătite de angajator

unii angajatori oferă plata de vacanță pentru angajații care lucrează într-o vacanță atunci când biroul ar fi în mod normal închis. De obicei, plata de vacanță ar fi exprimată ca o primă, cum ar fi plata în timp și jumătate sau dublu. Alți angajatori pot oferi o zi liberă fără plată.