marea majoritate a utilizatorilor de internet se bazează astăzi pe site-uri peer-review înainte de a face o achiziție. De la cărți la restaurante, hoteluri și chiar locuri de avion, utilizatorii se bazează fericit pe servicii online pentru a le ajuta în a face alegeri în cunoștință de cauză. Site-uri precum Amazon, Yelp, TripAdvisor și eBay au făcut recenzii online norma pentru consumatorii savvy de pretutindeni.
în egală măsură, căutătorii de locuri de muncă pricepuți din întreaga lume se bazează pe social media, în special pe site-urile de revizuire a angajatorilor pentru informații despre potențialii angajatori., Site-uri de revizuire au parcurs un drum lung de la doar furnizarea de angajați nemulțumiți și a respins solicitanții de locuri de muncă cu un loc de aerisire și aer public nemulțumirile lor. În ultimii ani, aceste site-uri (și baza lor de utilizatori) s-au maturizat pentru a fi surse fiabile de informații „privilegiate” pentru candidații care doresc să se alăture unei organizații.,
Într-o epocă unde branding si corporate cultura devin elemente caracteristice principale atunci când atragerea de talente calificate, angajatorul site-uri de revizuire a oferi o alternativă la lucioasă broșuri, mass-media și de lux corporative site-ul cariere puse la dispoziția solicitanților de locuri de muncă:
Glassdoor:
Glassdoor.com – cel mai popular angajator și CEO-ul de revizuire, chiar acum. Angajații actuali sau foști își evaluează anonim companiile pe o scară de la 1 la 5, împreună cu o declarație de cel puțin un profesionist și un con de a lucra pentru organizație.,
angajații sunt, de asemenea, posibilitatea de a revizui CEO și alți lideri de afaceri de profil înalt, care sunt cunoscute în domeniul public. Cu toate acestea, utilizatorii nu au voie să trimită Recenzii pentru „persoane fizice”, adică manageri de linie imediată pentru a-și păstra confidențialitatea.fiecare trimitere este revizuită manual de o echipă de la Glassdoor pentru a se asigura că intrarea este „autentică”. În afară de recenzii, utilizatorii pot, de asemenea, să prezinte informații cu privire la întrebările de interviu cu care s-au confruntat, precum și să raporteze informații despre salariu.,odată cu lansarea aplicației Facebook anul trecut, utilizarea a crescut dramatic, iar site-ul atrage continuu noi utilizatori din întreaga lume.
LEGATE de: Cum Glassdoor Oferă Candidaților o Privire în Interiorul la Angajatori
RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca – site-ul afișează comentarii anonime de actual sau trecut de angajați pentru companiile Canadiene. Până în prezent, au fost depuse 36’817 Recenzii pentru un total de 8′ 060 angajatori. Site-ul descurajează postarea recenziilor pentru companiile cu mai puțin de 20 de angajați pentru a preveni posibila identificare a recenzorilor.,
toate trimiterile sunt moderate de utilizatori și, ca atare, sistemul se bazează pe comunitate pentru a raporta un limbaj inadecvat, comentarii inflamatorii și alt conținut inacceptabil. În afară de marcarea materialelor necorespunzătoare, site-ul permite utilizatorilor să „placă”, să „nu-i placă” și să comenteze recenziile existente.
RateMyEmployer este deținut și întreținut de Jobwings.com cariere inc., o companie canadiană care operează, de asemenea, mai multe placi de locuri de muncă., Cu toate acestea, în ciuda faptului că a fost fondată de o companie de ferm înrădăcinată în recrutare on-line spațiu, RateMyEmployer nu fac reclama nici locuri de muncă și nici nu par să aibă un flux de venituri care funcționează în parteneriat cu orice angajatori votate pe site-ul.
JobAdviser.com.ua
Jobadvisor.com.au – Lansat în Martie 2012, JobAdvisor este un Australian angajatorul site-ul de revizuire concentrându-se pe furnizarea de angajatori posibilitatea de a îmbunătăți lor de branding online. Ca și în cazul altor site-uri de revizuire, toate trimiterile sunt anonime, cu toate companiile clasate împotriva organizațiilor similare din sectorul său.,scopul principal al serviciului este de a promova brandingul de angajare pentru companii. JobAdvisor îndeamnă angajatorii să utilizeze feedback-ul pe care l-au obținut pe site ca punct de referință pentru satisfacția generală a angajaților, în același timp, folosind recenziile pozitive ca instrument de atracție pentru noii angajați.
Kununu.com
Kununu.com – a fost fondat ca o alternativă la Glassdoor.com care vizează în mod specific de limbă germană piață. Platforma a câștigat o tracțiune semnificativă pe piețele austriece, germane și elvețiene., Recent, a fost achiziționat și este lent integrat cu rețeaua socială Xing.ca și în cazul altor site-uri de recenzii, modelul de generare de bani pentru platformă se bazează foarte mult pe angajatorii care plătesc o taxă de abonament pentru a răspunde la comentariile trimise, precum și pe îmbunătățirea paginii lor prin adăugarea de fotografii, videoclipuri și logo-ul companiei. Veniturile suplimentare sunt generate prin permiterea companiilor să posteze locuri de muncă vacante pe site.
Jobeehive.com:
Jobeehive.,com-lansat în septembrie 2008, site-ul găzduiește recenzii anonime în primul rând pentru angajatorii din India, deși există intrări și pentru angajatorii din SUA.
Similar cu alte site-uri, salariile raportate de utilizatori și rapoartele de compensare sunt disponibile alături de ratingurile companiei. Locuri de muncă sunt de asemenea disponibile pe site prin Indeed.com platforma lui. Jobeehive oferă, de asemenea, o funcționalitate” Layoff Tracker ” care afișează numărul de angajați disponibilizați într-o anumită lună.
site-ul generează venituri în principal prin publicitate de afișare., De asemenea, oferă angajatorilor posibilitatea de a-și promova brandul printr-un program „angajator prezentat”, precum și servicii de management social media.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.uk – este o revizuire a angajatorilor din Marea Britanie, care vizează populația absolventă pe cale să intre în forța de muncă. Site-ul se aruncă ca „TripAdvisor” pentru locuri de muncă absolvent și stagii.fondat de doi absolvenți, site-ul de revizuire se concentrează în primul rând pe furnizarea de feedback pentru schemele de absolvent promovate în Marea Britanie., De atunci, site-ul s-a extins pentru a include recenzii ale angajatorilor, precum și informații despre programul de lucru și salariile medii.
angajarea managerilor și recrutorilor deopotrivă ar trebui să fie conștienți de recenziile online disponibile pentru solicitanții de locuri de muncă. Cu toate acestea, nu orice recenzie va fi pozitivă, fiind conștient de ceea ce se spune despre compania dvs. online vă permite să anticipați posibilele preocupări pe care candidații le pot avea după citirea recenziilor înainte de a accepta oferta dvs. de angajare.,în același timp, prezentarea feedback-ului stelar de la angajații actuali și din trecut poate oferi candidaților împingerea finală necesară atunci când se decide între ofertele de muncă la fel de atractive.