În cazul Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. Curtea Supremă a respins argumentul că un nou Titlu VII încălcare a avut loc și o nouă taxă-perioada de depunere a apărut de fiecare dată când un angajator a emis un salariu pentru un angajat care reflectă un trecut, fără a fi acuzată de discriminare (așa-numitul „salariu angajamente regula”)., Această opinie a fost efectiv inversată atunci când președintele Obama a semnat primul său proiect de lege în lege: Legea Lilly Ledbetter Fair Pay din 2009. Noua lege a modificat titlul VII astfel încât un act de angajare ilegală apare „atunci când o persoană este afectată de aplicarea unei decizii de compensare discriminatorii sau a unei alte practici, inclusiv de fiecare dată când se plătesc salarii, beneficii sau alte compensații, rezultând integral sau parțial dintr-o astfel de decizie sau altă practică.,având în vedere problemele de corectitudine față de angajați și angajatori, precum și interesul societății în repaus, această notă examinează Legea Ledbetter și o măsoară împotriva a două alternative: (1) aplicarea unei reguli de descoperire și (2) Utilizarea doctrinei de taxare echitabilă pentru fraudă. Nota susține că Legea Ledbetter este o modalitate defectuoasă de a aborda problema cu care se confruntă victimele discriminării salariale în detectarea discriminării
și aducerea în judecată în termenul de prescripție., Concluzionând că regula de descoperire a fost exclusă de Congres și de instanțe, această notă susține că taxarea echitabilă pentru cazurile de ascundere frauduloasă este o modalitate sensibilă și viabilă de a oferi reclamanților ignoranți fără vină acces la instanțe și de a evita dezavantajele actului Ledbetter.