Tu ești atât de fericită că ai fost angajat, dar persoana pentru care lucrezi tu tocmai te-a sunat un nume: „contractor independent.”Ce înseamnă asta? Ce fel de relație de afaceri e asta? Poți veni la picnicul companiei? în timp ce un” contractant independent ” este diferit de un angajat standard, definiția exactă a rolului dvs. nu este stabilită în piatră.,pentru a preveni orice surprize nedorite, este esențial să definiți exact relația de afaceri dintre dvs. și angajator înainte de începerea activității.
ce este un antreprenor Independent?
putem privi în trei locuri diferite atunci când răspundem la această întrebare. Un statut uneori dificil de definit, ceea ce face ca un contractant independent să fie subliniat de principiile dreptului comun, de Legea privind standardele de muncă echitabile și, în final, de deciziile unor instanțe.
IRS și multe state au adoptat principii de drept comun pentru a defini un contractant independent., Aceste reguli se concentrează în primul rând pe nivelul de control pe care un angajator îl are asupra unui serviciu sau produs, adică dacă angajatorul definește sau nu ceea ce se face și cum va fi realizat.
principiile de drept comun definesc în continuare statutul de antreprenor independent prin metoda de compensare. Dacă o persoană este pe salariul unui angajator și primește un salariu constant, în mod clar că persoana este un angajat, mai degrabă decât un contractant independent.,alte considerente atunci când identificați pe cineva ca un antreprenor independent pot include:
- dacă lucrătorul își furnizează propriile echipamente, materiale și instrumente
- dacă toate materialele necesare nu sunt furnizate de angajator
- dacă lucrătorul poate fi externat în orice moment și poate alege dacă să vină sau nu la muncă fără teama de a-și pierde locul de muncă
- dacă lucrătorul controlează orele de angajare
- dacă din nou, natura lucrării va ajuta la definirea relației., Atunci când munca este considerată parte integrantă a afacerii, este mult mai probabil ca persoana să fie angajată. Pe de altă parte, munca temporară și non-integrală poate implica statutul de antreprenor independent.
testul realităților economice
în încercarea de a interpreta prevederile Legii privind standardele de muncă echitabile și de a discerne între statutul de angajat și antreprenor independent, unele instanțe și agenții federale au venit cu „testul realităților economice.”
se uită la dependența lucrătorului de afacerea pentru care lucrează., Dacă o persoană câștigă o mare parte din salariul lor din acea afacere, sunt șanse ca acea persoană să se califice ca angajat.testul, de asemenea, factori în lucruri, cum ar fi nivelul de calificare, natura integrală a muncii, intenția părților și plata impozitelor și prestațiilor de securitate socială.în afara legii privind standardele de muncă echitabile, instanțele pun următoarele întrebări pentru a determina relația de muncă pe lângă un test economic și unul de agenție:
- care este gradul de control asupra muncii și cine exercită acest control?
- care este nivelul de pierdere al fiecărei părți în relație?,
- cine a plătit pentru materiale, consumabile și/sau echipamente?
- ce tip de abilitate este necesară pentru muncă?
- există un grad de permanență?
- este lucrătorul o parte integrantă a afacerii?
dreptul de a controla testul
aceste instanțe utilizează, de asemenea, testul” dreptul de a controla”. Atunci când partea angajatoare controlează modul în care se desfășoară munca și se livrează un produs, relația dintre părți este angajator/angajat.,
dacă un angajator nu are autoritate asupra modului în care o parte își realizează munca, ci pur și simplu dă cererilor o schiță, relația dintre părți este aceea de angajare a părții/contractantului independent.obligația fiscală a angajatorului este determinată de statutul de angajat al lucrătorului. Atunci când un lucrător este angajat, angajatorii trebuie să plătească impozitul de șomaj de stat și federal, impozitul pe asigurările sociale și primele de compensare/invaliditate ale lucrătorilor către un Fond de asigurări de stat.,când un lucrător este un contractant independent, partea care angajează nu este obligată să efectueze niciuna dintre aceste plăți.în cazul în care angajatorii definesc în mod incorect un lucrător ca un contractant independent, aceștia pot fi răspunzători pentru impozitele anterioare, inclusiv FICA și impozitul federal pentru șomaj.porturile sigure care permit angajatorilor să utilizeze statutul de antreprenor independent și să evite sancțiunile includ: practica anterioară de tratare a angajaților similari ca contractori independenți și existența unui audit IRS anterior în care nu au fost necesare taxe.,
Legea este clară
anumiți factori vor defini un lucrător ca un contractant independent în fiecare caz: nu se bazează pe afacere ca singura sursă de venit, lucrează în ritmul său definit printr-un acord, fiind neeligibil pentru beneficiile oferite de angajator și păstrând un grad de control și independență.în timp ce contractantul independent este propriul său șef, munca rămâne în definițiile contractului oral sau scris și aderă la anumite cerințe.,un angajat, pe de altă parte, se bazează pe afacere pentru un venit constant, renunță la elemente de control și independență, este eligibil pentru anumite beneficii și lucrează în constrângerea locului de muncă.