O notificare de avertizare este un mod formal de a disciplina angajaților lor abateri. O abatere se poate referi la:
- Refuzul de a îndeplini sarcinile de serviciu
- Participarea probleme
- Încălcare de o politică a companiei
- Alte tipuri de contravenții sau o singură dată infracțiuni minore
să Ia măsuri mai stricte (cum ar fi suspendarea sau încetarea) pentru încălcări grave, cum ar fi hărțuirea sau fraudă.,în funcție de politica de acțiune disciplinară a companiei dvs., ar fi mai bine să avertizați mai întâi angajații verbal și să îi sfătuiți cum să-și corecteze comportamentul. Dacă nu se conformează standardelor companiei dvs., puteți trimite apoi o notificare scrisă de avertizare pentru a sublinia gravitatea abaterii lor și pentru a explica ce se va întâmpla dacă acest comportament continuă.,scopul este de a ajuta angajații să înțeleagă modul în care abaterile lor afectează compania și munca lor, care sunt consecințele și cum se pot autodisciplina, astfel încât să nu se confrunte cu acțiuni disciplinare mai grave, inclusiv rezilierea. Din partea dvs., notificările de avertizare ale angajaților vă ajută să urmăriți acțiunile întreprinse înainte de a decide să concediați un angajat care ignoră reglementările companiei și mustrările.
utilizați acest șablon de e-mail pentru notificarea de avertizare a angajaților ca punct de referință și editați în funcție de tipul de abatere., Asigurați-vă că includeți incidente specifice care arată cum sau când angajatul a comis o greșeală la locul de muncă și cum aceasta încalcă politicile companiei. Dacă aceasta este prima notificare de avertizare pe care o trimiteți unui angajat, cereți-i să se întâlnească la biroul dvs. pentru a putea discuta în continuare problema sau pentru a sugera soluții alternative (cum ar fi luarea unor zile libere dacă are probleme personale care îi afectează comportamentul.) Dacă aceasta este ultima notificare de avertizare înainte de concediere, faceți acest lucru clar angajaților, astfel încât aceștia să aibă o ultimă șansă de a-și corecta comportamentul.,
linia subiectului e-mailului: notificare de avertizare pentru / notificare de avertizare/notificare finală de avertizare
dragă,
așa cum am discutat recent, dvs. afectează negativ atât performanța individuală la locul de muncă, cât și productivitatea echipei. Noi luăm în serios și ne așteptăm ca toți angajații noștri să .cu toate acestea, ați încălcat frecvent și în ciuda mustrărilor. Mai exact, înțelegem că pot apărea ocazional probleme neașteptate și totuși ne așteptăm ca angajații noștri să fie profesioniști și să acționeze în interesul companiei noastre.
aceasta este notificarea dvs. de avertizare., Ne așteptăm să vă corectați comportamentul și, în caz contrar, va trebui să luăm măsuri disciplinare suplimentare, până la reziliere și inclusiv.
sunt disponibil pentru a discuta orice complicații cu care vă confruntați care vă provoacă Vă rog, contactați-mă direct dacă există vreun fel în care vă pot ajuta.
cu sinceritate,