Am auzit de multe ori despre puterea de personalitate, și cum unele trăsături sunt benefice pentru carierele noastre în timp ce altele sunt mult mai nocive. De exemplu, știm că a fi mai conștiincios (muncitor, condus, de încredere și organizat) este asociat cu performanțe mai bune la locul de muncă și că a fi frumos (mai plăcut) nu plătește în salarii., Dar este mai puțin clar când aceste trăsături de personalitate contează cel mai mult pentru carierele noastre — sunt mai importante mai devreme sau la mijloc? – și care beneficiază cel mai mult de ele.într-o lucrare recentă, investighez aceste întrebări analizând legătura dintre trăsăturile de personalitate și câștigurile de-a lungul vieții în rândul bărbaților de vârste diferite. Am găsit că bărbații câștigurile nu sunt afectate de personalitate la începutul carierei lor, dar că bărbații care sunt mai conștiincioși și extravertit, precum și mai puțin agreabil, de a culege beneficii mari între 40 și 60 de ani., Dovezile indică, de asemenea, un subgrup de bărbați care beneficiază de aceste trăsături mai mult de două ori mai mult decât alții: cei cu studii superioare. Efectul general al personalității asupra câștigurilor pe viață este mare-în același ordin de mărime ca diferența medie a câștigurilor pe viață între absolvenții de liceu și colegiu din eșantionul meu: peste 1, 2 milioane de dolari.am folosit date din studiul Terman, unul dintre cele mai lungi studii de psihologie care examinează dezvoltarea indivizilor supradotați din 1922., A urmat peste 1.000 de bărbați și femei din California, care au fost selectați pentru a avea IQ-uri de cel puțin 140 (primele 0,5% din populație). Este probabil singurul studiu care are date americane despre câștigurile de-a lungul vieții, ceea ce mi-a permis să raportez măsurile timpurii ale personalității la câștigurile anuale de la vârsta de 18 până la 75 de ani. M-am concentrat aici pe rezultatele pentru bărbați (595 total), deoarece oportunitățile profesionale ale femeilor în această cohortă erau atât de limitate.am construit măsuri de câștiguri anuale din Întrebări retrospective în chestionare care au fost date la fiecare 5-10 ani., Personalitate informație a venit de la participanți, părinți și profesori, care a evaluat copii extraversie și deschidere spre experiență (o măsură de curiozitate și originalitate), atunci când acestea au fost de aproximativ 10 ani, precum și de participanții înșiși, care a evaluat-se pe trăsăturile de conștiinciozitate, agreabilitate și stabilitate emoțională în jurul vârstei de 30 de ani. Există, de asemenea, informații despre fondul participanților de la părinții lor, care au descris educația, ocuparea forței de muncă, finanțele, precum și sănătatea copilului în creștere.,beneficiul legării câștigurilor mai târziu în viață cu personalitatea măsurată la o vârstă fragedă este că ne face mai încrezători că asocierea dintre trăsăturile de personalitate și câștigurile nu a apărut pentru că cineva care a obținut o remiză norocoasă cu venituri mari a devenit mai extrovertit ca rezultat. În schimb, putem interpreta Asociația ca personalitate care influențează câștigurile. Această abordare se bazează pe faptul că, în timp ce personalitatea se poate schimba în timp, personalitatea în raport cu colegii noștri este destul de stabilă (adică, fiind cea mai conștiincioasă persoană dintre colegii dvs. rămâne robustă în timp).,
când și unde contează personalitatea?pentru a analiza modul în care câștigurile pe viață ale oamenilor sunt influențate de trăsăturile lor de personalitate, am comparat statistic bărbații cu IQ egal, caracteristici parentale și Condiții din copilărie (inclusiv finanțe și sănătate), la fiecare vârstă. Am atribuit diferențele rămase în câștigurile bărbaților altfel egali diferențelor de scoruri pe trăsăturile de personalitate.am constatat că în primii ani, câștigurile nu erau diferite pentru bărbații cu trăsături puternice de personalitate., În jurul vârstei de 30 de ani, a apărut un decalaj, deoarece bărbații care erau mai conștiincioși, extrovertiți și mai puțin plăcuți au început să câștige mai mult. Aceste câștiguri din conștiinciozitate și extraversiune (între 10-20.000 USD anual) s-au desfășurat pe deplin în primii ani de lucru,cu vârste cuprinse între 40 și 60 de ani.cercetătorii nu au văzut încă acest tip de model în formă de cocoș, deoarece majoritatea nu separă diferite grupe de vârstă. Dar dacă ne uităm la datele lucrătorilor foarte tineri, am putea concluziona în mod eronat că trăsăturile de personalitate nu contează pentru câștiguri., În schimb, rezultatele de aici indică faptul că principalele avantaje ale trăsăturilor puternice de personalitate apar lucrătorilor de nivel avansat. Vă puteți imagina de ce-de exemplu, luați în considerare modul în care personalitatea unui manager ar avea un impact mai puternic asupra productivității echipei sale decât cea a unui angajat entry-level. Efectele mari ale vieții târzii demonstrează, de asemenea, că intensitatea și durata vieții profesionale –ambele tind să fie influențate de câștigurile de influență a personalității.
cum se adaugă această diferență în câștigurile anuale pe parcursul unei vieți?, Luați în considerare doi bărbați în studiul Terman, care sunt egali în toate caracteristicile de fond și toate trăsăturile, cu excepția extraversiunii. Omul care este medie pe această trăsătură va câștiga $ 600,000 mai mult peste o viață decât colegii lui mai introvertit (a cărui extraversiune este, să zicem, în partea de jos 20% din distribuție). Această dimensiune a efectului corespunde la aproximativ 15% din câștigurile pe viață. Amploarea acestui efect este la fel de mare pentru conștiinciozitate, ceea ce nu este surprinzător, având în vedere alte cercetări: bărbații conștiincioși primesc salarii mai mari pentru a fi mai productivi la locul de muncă., Ele sunt, de asemenea, mult mai probabil să obțină studii superioare, care, la rândul său, stimulează câștigurile. În plus, persoanele care sunt mai conștiincioase tind să ducă o viață profesională mai lungă și mai sănătoasă și, prin urmare, acumulează câștiguri mai mari pe viață.de asemenea, am constatat că bărbații mai plăcuți, care tind să fie prietenoși și de ajutor altora, au câștiguri semnificativ mai mici decât bărbații mai puțin plăcuți. Omul care este foarte agreabil (în top 20%) va câștiga aproximativ 270.000 dolari mai puțin pe o viață decât omul mediu.,
IQ este, de asemenea, asociat în mod semnificativ pozitiv cu câștigurile de-a lungul vieții din acest eșantion, chiar dacă se poate compara doar indivizii cu IQ foarte ridicat cu indivizii cu IQ mai mare în Terman. O creștere de 10 puncte în IQ-ul este asociat cu aproximativ 200.000 $câștiguri mai mari pe viață. Interesant este că stabilitatea emoțională și deschiderea spre experiență nu au fost legate în mod semnificativ de câștigurile pe viață din acest eșantion.