dacă sunteți proprietar de afaceri sau manager de resurse umane, știți că menținerea unor relații bune cu angajații este importantă pentru succesul companiei dvs. Cu toate acestea, probabil știți, de asemenea, din experiența de primă mână că există multe probleme care pot apărea la locul de muncă. Aceste probleme pot cu ușurință bulgăre de zăpadă în probleme mult mai mari.
fiecare proprietar de afaceri dorește să aibă un loc de muncă sigur și sigur, care încurajează comunicarea și are o cultură de susținere. Când știi ce probleme comune sunt, puteți avea un plan., Acest plan este cheia pentru menținerea unui loc de muncă fericit care funcționează eficient.
Top 5 Probleme comune ale relațiilor cu angajații
problemele comune ale relațiilor cu angajații apar din nou și din nou. Acest lucru este valabil atât pentru întreprinderile mici, cât și pentru cele mari. Următoarele cinci probleme nu sunt singurele pe care le veți vedea și probabil vă veți ocupa de altele. Acestea sunt cele mai frecvente și câteva sfaturi despre cum să le gestionați.
Managementul Conflictelor
conflictul se poate întâmpla în orice mediu, iar locul de muncă nu este cu siguranță diferit., Litigiile dintre angajați sau un dezacord direct între un angajat și proprietarul afacerii sunt situații care pot apărea frecvent. O modalitate eficientă de gestionare a conflictelor este vitală pentru sănătatea continuă a companiei dvs.una dintre cele mai mari probleme este modul în care cele două părți vorbesc între ele sau dacă vorbesc deloc. Dacă nu există o modalitate ușoară pentru cele două părți de a comunica și de a-și auzi problemele, conflictul se poate transforma în ceva mult mai rău. Acest lucru poate duce la moralul slab al companiei sau la încetarea unui membru al echipei.,luați în considerare utilizarea unui sistem care să permită o comunicare consecventă și eficientă între membrii echipei și insistați că acesta este modul în care trebuie să comunice dacă apare un conflict. Când faceți această Politică, puteți evita bârfele și neînțelegerile. De asemenea, vă puteți asigura că angajații simt întotdeauna că problemele lor sunt auzite.
oră și probleme salariale
nu vi se pare că problemele de multe ori se ivi în jurul payday? Angajații tind să conteste numărul de ore lucrate sau să insiste asupra orelor suplimentare pe care nu le considerați corecte?, Nu tu sau timpul HR găsi că trebuie să treacă peste foi de timp sau înregistrările de prezență pentru a verifica detaliile?
Pentru a evita federal de salarii și ore de încălcări și pentru a reduce posibilitatea ca angajatii isi vor disputa salarii, ia în considerare self-service de pontaj software care le permite să ceas și în afară de dispozitivele lor inteligente. Acest lucru încurajează angajații să țină evidența și să își gestioneze propriile programe, oferind o modalitate eficientă de a face acest lucru. De asemenea, vă poate ajuta cu programarea pentru a preveni orele suplimentare inutile sau pentru a vă asigura că angajații din clasa de salarizare corectă îndeplinesc sarcinile corecte.,
siguranța adecvată la locul de muncă
este cel mai rău coșmar al fiecărui proprietar de afaceri de a avea un accident sau un accident să se întâmple cu unul dintre angajații lor în timp ce se află la locul de muncă. Promovarea siguranței la locul de muncă ar trebui să fie o prioritate de top de fiecare proprietar de afaceri. Acest lucru ar trebui să fie adevărat indiferent de industria în care se află. Aceasta include asigurarea utilizării tuturor echipamentelor de siguranță adecvate și punerea în aplicare a măsurilor de securitate adecvate.o politică bună ar trebui, de asemenea, să se asigure că angajații nu sunt prea obosiți din cauza prea multor schimburi de ore suplimentare., Având software pentru a urmări programele poate ajuta managerii de resurse umane să se asigure că angajații au mult timp de odihnă. Acest lucru ajută la reducerea supra-planificării până la crearea unui mediu de lucru nesigur.
dispute privind concediul anual
angajații dvs. știu că Politica de concediu a companiei este? Sunteți sigur că politica dvs. este în conformitate cu legile de stat și federale? Dacă răspunsul dvs. este nu la oricare dintre aceste întrebări și nu utilizați în prezent software-ul de gestionare a concediilor, puteți deschide ușa litigiilor de concediu anual.,luați în considerare software-ul de gestionare a concediilor care vă ajută să creați o politică de concediu legală și transparentă, care nu lasă loc pentru dispute. Oferiți fiecărui angajat acces ușor la această politică. Acest tip de software vă poate ajuta, de asemenea, angajații să vorbească cu managerii de resurse umane despre cererile și ajustările de concediu.
probleme de pontaj și prezență
aveți nevoie de angajații dvs. să vină în biroul de acasă și să intre sau să iasă în fiecare zi? Vi se pare că mulți dintre ei devin laxe pe această temă, sau că ei au colegii lor „pumn de prieteni” le în atunci când acestea sunt în întârziere?,probleme de pontaj și prezență sunt comune, și puteți elimina multe dintre ele prin utilizarea software-ului self-service angajat. Permiterea angajaților să țină evidența timpului lor și să comunice despre problemele de prezență chiar de pe dispozitivele lor inteligente reduce șansele de conflict și le oferă un beneficiu util.a avea un plan eficient de relații cu angajații vă va ajuta în numeroase moduri. Puteți evita încălcarea salariilor federale și a orelor, promovați siguranța la locul de muncă, asistați la gestionarea programului și oferiți membrilor echipei o modalitate ușoară de a comunica., Aceasta este o modalitate excelentă de a vă asigura că promovați un mediu de lucru eficient și antrenant pentru angajații dvs.