jakiś czytelnik ostatnio wysłał mi maila z pytaniem o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych:
obecnie pracuję około 10 godzin nadgodzin tygodniowo. Wielu moich kolegów sprzeciwia się pracy w godzinach nadliczbowych z powodu tego, ile podatku zapłacą — co sugeruje, że lepiej mi będzie z mniejszą ilością nadgodzin. Czy kiedykolwiek osiągnie punkt, w którym praca w godzinach nadliczbowych boli bardziej niż pomaga w zakresie podatków?
obalmy mit o pracy w nadgodzinach., Niektórzy pracownicy błędnie uważają, że gdy zarobki z nadgodzin, premia lub podwyżka wynagrodzenia zepchną ich do innego przedziału podatkowego, faktycznie wezmą do domu mniej na wypłatę niż wcześniej.
niektórzy pracownicy nawet odmawiają pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ wierzą, że zapłacą więcej podatków i zarobią mniej pieniędzy w końcu.
na pewno wszyscy słyszeliście o kolejnym micie podatkowym.
oto przykład: pracownik zarabia 40 dolarów na godzinę i pracuje 37,5 godziny tygodniowo przez 50 tygodni w roku. To wychodzi na $ 75,000 rocznie, przed podatkami.,
krańcowa stawka podatku jest ważna, ponieważ jest to kwota podatku zapłaconego od dodatkowego dolara dochodu.
tutaj pojawia się kolejny mit podatkowy.
Załóżmy, że pracownik ma pracować 25 godzin miesięcznie w nadgodzinach i za te godziny zarabia półtorej godziny-czyli 60 dolarów za godzinę. W ciągu roku zarabiają dodatkowe $18,000, przesuwając całkowitą pensję zarobioną do $93,000.
Jak to wpływa na wysokość płaconych podatków?, Spójrzmy:
pracownik płaci teraz 21 299 dolarów podatków za rok, ale zabiera do domu 71 701 dolarów — wzrost o ponad 12 100 dolarów. Ich średnia stawka podatkowa wynosi teraz 22,90%, podczas gdy jego krańcowa stawka podatkowa wzrosła do 37,91%.
problemy z wynagrodzeniem za nadgodziny występują w zależności od wysokości podatku, jaki pracodawca u źródła pobiera. Może to działać na dwa sposoby:
- odliczenia źródłowe można zastosować tak, jakby pracownik pozostał przy średniej stawce podatkowej 20,63%. Pracownik zarobił dodatkowe $1,500 z nadgodzin, ale pracodawca wstrzymał tylko $309.,45 w podatkach. Efektem końcowym jest więcej pieniędzy w kieszeni pracownika co miesiąc; ale duży rachunek podatkowy w wysokości około $2,100 czeka na niego w czasie podatku. Niedobrze.
- Payroll może wstrzymać większą kwotę podatku u źródła w przypadku premii lub wynagrodzenia za nadgodziny. W tym przykładzie powiedzmy, że pracodawca wstrzymuje 37,91 procent wynagrodzenia za nadgodziny lub 569 USD miesięcznie w podatkach.
pracownik jest zdenerwowany, ponieważ 1500 $W zarobkach za nadgodziny skutkowało tylko 931 $w dodatkowej pensji., Rozłóż te odliczenia w ciągu 12 miesięcy, a pracownik zapłaci 22 301 dolarów podatków.
dobrą wiadomością jest to, że pracownik otrzymuje zwrot około 1000 dolarów w czasie podatku.
Wracając do kolejnego mitu podatkowego i niechęci niektórych pracowników do wzięcia nadgodzin, założę się, że drugi scenariusz jest bardziej powszechny. Pracownicy widzą więcej podatków odliczanych u źródła, gdy pracują w godzinach nadliczbowych lub otrzymują premię, dlatego poczucie, że dodatkowa praca nie jest warta wysiłku.
z analizy matematycznej wynika, że rzeczywista stawka godzinowa pracownika za przepracowane Nadgodziny wynosiła zaledwie 37 dolarów.,24 (przed zwrotem podatku).
pracownik może spojrzeć na to i pomyśleć, że praca w godzinach nadliczbowych nie jest warta zachodu, ponieważ zarobi mniej niż zwykła stawka godzinowa po opodatkowaniu. Narodził się kolejny mit podatkowy.
ale to po prostu nieprawda. Nie możesz przyjąć stawki godzinowej po opodatkowaniu i zmierzyć jej w stosunku do stawki godzinowej przed opodatkowaniem. Trzeba porównywać jabłka do jabłek.
zwykła stawka godzinowa pracownika po opodatkowaniu wynosi 31,74 zł. Rzeczywista stawka godzinowa za nadgodziny wynosi 40,58 USD. Pewnie, to nie jest dokładnie półtorej godziny., Ale pracownik wyraźnie zarabia więcej, pracując w godzinach nadliczbowych, niezależnie od zmiany w następnym przedziale podatkowym.
zamieszanie polega na różnicy między średnią stawką podatkową a marginalną stawką podatkową. Twoja średnia stawka podatkowa to po prostu kwota zapłaconego podatku, podzielona przez twoje dochody.
Ponieważ Kanada ma progresywny system podatkowy, twoja średnia stawka podatkowa zawsze będzie niższa niż Twoja krańcowa stawka podatkowa.