Ostatnia aktualizacja: 2 lutego 2021 o godz. 11:30
w 2017 roku było więcej nieudanych testów narkotykowych w miejscu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Ten alarmujący trend wydaje się utrzymywać. Niektóre z czynników przyczyniających się do tego to dostęp do tanich nielegalnych narkotyków, legalizacja marihuany w niektórych stanach i ruchy, które według niektórych umożliwiają użytkownikom narkotyków więcej możliwości połknięcia nielegalnych substancji.,
nie powinno nikogo dziwić, że pracodawcy starają się zrozumieć, co mogą zrobić, jeśli chodzi o zażywanie narkotyków w miejscu pracy.
chociaż okazuje się, że pracodawcy mają wiele pytań, to najbardziej zadajemy to: co się dzieje, gdy ktoś nie zda badania antynarkotykowego lub testu narkotykowego w miejscu pracy?
przejrzyjmy niektóre scenariusze testów narkotykowych w miejscu pracy i przedstawimy Ci przegląd tego, co powinien robić pracodawca.
Po pierwsze, rozważmy przypadek osoby ubiegającej się o pracę, która nie zdała egzaminu przed zatrudnieniem., Pierwszą rzeczą do zrozumienia jest to, że firma nie powinna przeprowadzać testu narkotykowego, dopóki nie pojawi się oferta zatrudnienia. Pracodawcy powinni uzależnić ofertę pracy od zdania testu narkotykowego. W takim przypadku, jeśli wnioskodawca nie zda testu narkotykowego, oferta pracy jest natychmiast wycofana, a wnioskodawca nie ma już możliwości pracy w firmie.
następnie przyjrzyjmy się sprawie istniejącego pracownika, który został wybrany do wykonania testu narkotykowego., Jeśli pracownik nie zda testu narkotykowego, innymi słowy, testy pozytywne na zażywanie narkotyków, menedżerowie firmy wraz z zasobami ludzkimi powinni odnieść się do polityki w miejscu pracy bez narkotyków. Polityka jest tam, gdzie znajdą proces i procedury radzenia sobie z sytuacją.
polityka w miejscu pracy wolna od narkotyków
dobrze przemyślana polityka poinformuje, że używanie narkotyków w miejscu pracy jest zabronione.
możesz być zaskoczony, gdy dowiesz się, że wiele firm nie ma kompleksowej polityki w miejscu pracy bez narkotyków lub zaniedbuje informowanie pracowników o tej Polityce.,
Jeśli nie ma polityki w miejscu pracy wolnej od narkotyków, firma musi natychmiast ją wprowadzić. Ponadto firma musi informować wszystkich pracowników o wszystkich aspektach polityki.
Jeśli nie ma polisy, wówczas pracownik, który uzyskał wynik pozytywny na obecność narkotyków, otrzyma drugą szansę.
Jeśli ty i Twoja firma stosujecie Zasady wolne od narkotyków w miejscu pracy, kiedy pracownik ma pozytywny wynik testu na zażywanie narkotyków, należy postępować zgodnie z przedstawionymi protokołami.,
Related: tworzenie polityki w miejscu pracy bez narkotyków
Umowa drugiej szansy
w wielu przypadkach protokoły wzywają do natychmiastowego rozwiązania pracownika. Czasami jednak może być oferowana druga szansa, oparta na określonym zestawie warunków. Kiedy pracownik otrzymuje kolejną szansę, jest ona powszechnie określana jako Umowa drugiej szansy.
Umowa drugiej szansy określi dokładnie, co pracownik musi zrobić, aby utrzymać zatrudnienie w firmie., Na przykład mogą potrzebować pomocy w przypadku nadużywania substancji, iść na odwyk, zapisać się i wziąć udział w 12-stopniowym programie, EAP firmy.
ponadto pracodawca i pracownik powinni omówić wszelkie kwestie związane z wynikami, które mogą być związane z używaniem narkotyków podczas pracy.
zazwyczaj w umowie drugiej szansy pracownicy otrzymują jakąś pomoc w radzeniu sobie z problemem nadużywania substancji. Pomoc ta ma formę programu pomocy pracowniczej lub EAP, w którym pracownik może uzyskać poufną pomoc.,
EAP są często zawarte w firmowych programach ubezpieczenia zdrowotnego, ale często nie są tak dobrze znane przez pracowników lub pracodawcę.
mniejsze firmy mogą nie mieć EAP. Firmy te powinny, co najmniej, zapewnić pracownikom stronę zasobów lokalnych zasobów i stron internetowych, które oferują pomoc i leczenie problemu nadużywania substancji.
należy pamiętać, że firma nie jest zobowiązana do płacenia za doradztwo w zakresie nadużywania substancji.,
firma może również wymagać od pracownika udziału w badaniach kontrolnych po powrocie do pracy lub jako warunek powrotu do pracy. Firma może również wymagać od pracownika zapłaty za kolejne testy narkotykowe, bez zwrotu kosztów firmy.
jeśli pracodawca ma polisę drugiej szansy, nie oznacza to, że będzie ponosił dodatkowe koszty doradztwa lub ponownego badania.
obecnie przepisy stanowe są różne, a niektóre przepisy stanowe wymagają, aby nie można było wyeliminować kogoś w pierwszej instancji pozytywnego testu narkotykowego.,
tylko z tego powodu niezbędna jest współpraca z ekspertem, aby upewnić się, że nie napiszesz polisy, która narusza prawo państwowe, które otworzyłoby pracodawcę na pozew.
zgodnie z polityką w miejscu pracy bez narkotyków
w przypadku, gdy niektóre firmy wpadają w kłopoty, to wtedy, gdy traktują pracowników inaczej. Na przykład, jeśli jeden pracownik otrzyma drugą szansę, a drugi zostanie zwolniony, różne konsekwencje mogą wywołać pozew. Polityka w miejscu pracy wolna od narkotyków powinna być dokładnie przestrzegana, a każdy pracownik traktowany tak samo.,
DOT-regulowane firmy, takie jak firmy przewozowe, transport publiczny itp. są wymagane, aby mieć program badania narkotyków i alkoholu. W przypadku pozytywnego wyniku testu na zażywanie narkotyków, należy usunąć tę osobę z każdej pozycji wrażliwej na bezpieczeństwo.
każda osoba, która uzyskała wynik pozytywny na zażywanie narkotyków w firmie regulowanej w DOT, przed powrotem do pracy musi zobaczyć specjalistę ds. nadużywania substancji (SAP).
ważne jest, aby firmy przestrzegały swoich zasad, aby zachować zgodność z przepisami.
co się dzieje z punktu widzenia pracownika, gdy nie zda testu narkotykowego?,
pracownik w większości przypadków dowie się o pozytywnych wynikach testów narkotykowych, zanim dowie się o tym pracodawca. Lekarz oceni wyniki laboratoryjne i zadzwoni do pracownika z pytaniem, czy istnieje Medyczne Wyjaśnienie lub recepta, którą chciałby ujawnić.
w tym przypadku pracownik wie, że wynik testu był pozytywny. Następnie pracodawca otrzymuje raport na temat wyników badań przesiewowych leków. Pracownik prawdopodobnie zostanie wezwany do działu kadr, aby omówić sytuację., Zdecydowanie zalecamy, aby pracownik ściśle współpracował z działem HR i rozumiał, że musi działać zgodnie ze specyfikacjami polityki firmy.
każdy pracownik, który uzyskał wynik pozytywny, ma możliwość zakwestionowania wyniku. Kiedy decydują się zakwestionować wyniki, komunikują się z MRO i ujawniają, że uważają, że test jest zły.
następnym krokiem jest ponowne zbadanie oryginalnej pobranej próbki w innym zakładzie badań przesiewowych leków. Z naszego doświadczenia wynika, że przytłaczająca większość około 98% uzyskuje ten sam wynik z powrotem.,
Wiele osób zastanawia się, czy dana osoba może podać drugą próbkę do ponownego badania. Krótka odpowiedź brzmi: nie. Nie mają możliwości dostarczenia innej próbki, ponieważ obecność leków w nowej próbce będzie różna od oryginalnej próbki.
czasami osoba nie komunikuje się z MRO i nie uczy się wyników testów narkotykowych. W takim przypadku po raz pierwszy dowiadują się o swoich wynikach badań z HR.,
w tym momencie, jeśli istnieje uzasadnione wyjaśnienie Medyczne, tak jak gdyby dowiedzieli się wyników z MRO, MRO będzie musiało przejrzeć nowo nabyte informacje z apteką i innymi specjalistami medycznymi.
pracodawca i pracownik będą musieli przestrzegać polityki firmy opartej na ustaleniach MRO.
Następne kroki
Jeśli jesteś pracodawcą, najlepszą rzeczą, jaką możesz teraz zrobić, to stworzyć politykę lub sprawdzić aktualną politykę pod kątem zgodności z Prawem Federalnym lub stanowym.
chcesz dowiedzieć się więcej o testach na obecność narkotyków w miejscu pracy?, Skorzystaj z naszej wyszukiwarki testów narkotykowych.