wielu pracodawców wymaga od swoich pracowników poddania się testom narkotykowym zarówno przed, jak i po zatrudnieniu. Większość czasu po zatrudnieniu pracodawcy wymaga uzasadnionego podejrzenia przed podjęciem przez pracownika testu narkotykowego. Nawet przy niedawnej legalizacji marihuany w niektórych stanach, pracownicy w tych stanach nadal mogą być karani za pozytywny wynik testu. Kary za nieudany test narkotykowy mogą obejmować rehabilitację, rozwiązanie i utratę zasiłku dla bezrobotnych. Aby dowiedzieć się więcej o testach narkotykowych i miejscu pracy, przeczytaj poniżej:
1., Czy mój pracodawca może prawnie wymagać ode mnie wykonania testu narkotykowego?
2. Czy Mogę być testowany i zwalniany na marihuanę w stanie, w którym jest legalna?
3. Skąd mam wiedzieć, czy marihuana jest legalna w moim stanie?
4. Czy mogę zostać zwolniony za przyjmowanie leków na receptę na polecenie lekarza, Jeśli pojawi się na teście narkotykowym?
5. Ubiegam się o pracę, a mój pracodawca chce zrobić mi test narkotykowy. Czy to legalne?
6. Mój pracodawca ma polisę, którą mogę przetestować, jeśli ma uzasadnione podejrzenie, że biorę narkotyki. Czy to legalne?
7., Co oznacza posiadanie „uzasadnionego podejrzenia” do badania na obecność narkotyków?
8. Czy mój pracodawca może losowo przetestować mnie na obecność narkotyków bez uzasadnionego podejrzenia?
9. Miałem wypadek, a mój pracodawca chce, żebym przeszedł test narkotykowy, czy to legalne?
10. Jestem zaangażowany w program poradnictwa lub rehabilitacji w zakresie zażywania narkotyków w ramach programu pomocy pracowniczej (EAP). Czy mój pracodawca może nadal badać mnie na obecność narkotyków?
11. Jak pracodawcy testują leki?
12. Mój pracodawca chce, żebym przeszedł test narkotykowy i wymaga, aby ktoś obserwował mnie podczas oddawania moczu. Czy to legalne?,
13. Jeśli wynik testu na obecność narkotyków jest pozytywny, jakie działania może podjąć mój pracodawca?
14. Czy mogę odmówić wykonania testu na obecność narkotyków?
15. Czy mogę stracić zasiłek dla bezrobotnych za oblanie testu narkotykowego lub odmowę jego podjęcia?
16. Wezwano mnie w krótkim czasie i obawiam się, że nie zdam testu na narkotyki. Jak długo leki pozostaną w moim organizmie?
17. Mój pracodawca chce mnie zwolnić, ale wiem, że inni pracownicy również byli pozytywnie nastawieni, ale nie zostali zwolnieni. Co mogę zrobić?
18., Test był pozytywny, ale test był niedokładny. Czy Mogę zakwestionować dokładność testu?
1. Czy mój pracodawca może prawnie wymagać ode mnie wykonania testu narkotykowego?
tak. Pracownicy federalni, stanowi i prywatni podlegają testom narkotykowym.
wielu pracowników federalnych, takich jak ci, którzy zajmują się informacjami niejawnymi, ci, którzy pracują w bezpieczeństwie narodowym, funkcjonariusze organów ścigania, pracownicy zobowiązani do ochrony mienia, życia, zdrowia i bezpieczeństwa, a nawet prezydent są poddawani testom narkotykowym 
., Sąd Najwyższy orzekł, że chociaż testy narkotykowe naruszają prywatność pracownika, może to być konieczne w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa innych osób . Większość ustaw stanowych jest podobna do ustaw federalnych i ogólnie utrzymuje legalność testów narkotykowych dla pracowników państwowych.
Wielu Pracodawców Prywatnych wymaga, aby ich pracownicy poddali się testom narkotykowym. Przepisy stanowe i lokalne różnią się w sposób, w jaki chronią prywatność pracowników prywatnych., W wielu stanach i miejscowościach pracodawcy prywatni mogą testować pracowników ze względów zdrowotnych i bezpieczeństwa, aby zwiększyć wydajność w miejscu pracy lub zapobiec nielegalnym działaniom w miejscu pracy, które wynikają z działalności związanej z narkotykami .
2. Czy Mogę być testowany i zwalniany na marihuanę w stanie, w którym jest legalna?
obecnie nie istnieją żadne ograniczenia prawne, które ograniczają zdolność pracodawcy do testowania na obecność marihuany., Dodatkowo pracodawcy we wszystkich 50 stanach nie muszą przyjmować żadnego pracownika, który pracuje „pod wpływem” lub używa marihuany podczas służby. Istnieją jednak pewne stany, które wymagają od pracodawcy dostosowania się do używania marihuany po służbie.
poniżej znajduje się obszerna lista stanów z wyraźnymi zabezpieczeniami pracowników, Stanów bez zabezpieczeń pracowników, Stanów prawdopodobnie nie zapewniających ochrony pracowników i stanów z niejasnymi zabezpieczeniami.,
Stany Z wyraźną ochroną pracowników
następujące jedenastu stanów ma statuty z wyraźnym językiem albo poprzez przepisy antydyskryminacyjne lub rozsądne usprawnienia, zapewniające różny poziom ochrony zatrudnienia. Przepisy te generalnie stwierdzają, że pracodawca nie może zwolnić pracownika ze względu na jego status jako posiadacza karty medycznej marihuany lub udział w programie marihuany., Jednak niektóre stany, takie jak Arizona, Delaware i Minnesota, wyraźnie odnoszą się do testów narkotykowych i stwierdzają, że sam pozytywny test narkotykowy nie może automatycznie być powodem odmowy zatrudnienia kogoś lub zwolnienia kogoś. Maine idzie o krok dalej i wymaga od pracodawców zaprzestania testowania narkotyków kandydatów do pracy pod kątem używania marihuany, a także uniemożliwia pracodawcom zwalnianie pracowników 21 lat lub starszych za używanie marihuany poza miejscem pracy.,
- Arizona
- Arkansas
- Connecticut
- Delaware
- Illinois
- Maine
- Minnesota
- Nowy Jork
- Pennsylvania
- Rhode Island
Stany bez ochrony pracowników
ustawa o marihuanie wyraźnie nie przewiduje żadnej ochrony lub ustawa milczy, a państwo ma orzecznictwo, które nie znalazło ochrony pracowników za używanie marihuany po służbie., Przykładem jest Ustawa o medycznej marihuanie z Ohio, uchwalona w 2016 roku, która wyraźnie przewiduje, że pracodawcy mają prawo do ustanowienia i egzekwowania polityki testowania leków o zerowej tolerancji. Jednak Kalifornia oczekuje teraz przepisów, które powstrzymają pracodawców od dyskryminowania pracowników, którzy są pacjentami marihuany medycznej.,
- Kalifornia
- Kolorado
- Michigan
- Ohio
- Oregon
- Waszyngton
Montana
Stany prawdopodobnie nie zapewniają ochrony pracowników
następujące siedem stanów i Dystrykt Kolumbii mają stanowe przepisy dotyczące marihuany, które milczą w odniesieniu do ochrony pracownika i ogólnie zapewniają tylko ochronę przestępczą.
- Alaska
- Hawaje
- Maryland
- Massachusetts
- New Hampshire
- Nowy Meksyk
- Vermont
- Waszyngton, D. C.,
Stany Z niejasnych ochrony pracowników
następujące cztery stany mają prawa marihuany, które są ciche lub niejasne dotyczące ochrony pracowników, a ich państwowe agencje regulacyjne nie dostarczyły wskazówek na temat ochrony pracowników.
- Floryda
- Luizjana
- New Jersey
- Dakota Północna
ze względu na szybko zmieniający się charakter tego obszaru prawa i różnice między państwami, najlepiej jest zasięgnąć porady prawnika w Twojej okolicy, jeśli masz pytania lub wątpliwości.
3. Skąd mam wiedzieć, czy marihuana jest legalna w moim stanie?,
przepisy dotyczące marihuany szybko się zmieniają.większość państw albo legalizuje ją w jakiejś formie, albo rozważa ustawodawstwo w tej sprawie. Lista stanów i ich stanowisko w sprawie marihuany można znaleźć na Wikipedii. Należy uważać, aby zauważyć różnice w przepisach państwowych. Na przykład niektóre państwa zdekryminalizowały marihuanę, zamiast ją całkowicie lub częściowo zalegalizować. Inne państwo zalegalizowało marihuanę, ale tylko do użytku medycznego., Ponadto może istnieć wiele znaczących, ale małych różnic między przepisami stanowymi, a najlepiej zasięgnąć porady prawnika w Twojej okolicy, jeśli masz pytania lub wątpliwości.
4. Czy mogę zostać zwolniony za przyjmowanie leków na receptę na polecenie lekarza, Jeśli pojawi się na teście narkotykowym?
Możesz być chroniony przez Americans with Disabilities Act (ADA). Zgodnie z ADA pracodawca nie może dyskryminować ze względu na niepełnosprawność., Jeśli jednak z czasem niepełnosprawność przestaje istnieć, jeśli leki zakłócają Twoją zdolność do wykonywania podstawowych funkcji zawodowych z rozsądnymi udogodnieniami lub jeśli przyjmujesz leki nielegalnie, możesz zostać zwolniony.
aby uzyskać więcej informacji na temat niepełnosprawności i miejsca pracy, takich jak to, co jest uważane za niepełnosprawność i co stanowi istotną funkcję zawodową, odwiedź naszą stronę poświęconą dyskryminacji z powodu niepełnosprawności.
5. Ubiegam się o pracę, a mój pracodawca chce zrobić mi test narkotykowy. Czy to legalne?
tak., W większości przypadków pracownik poszukujący pracy po raz pierwszy może być testowany jako warunek zatrudnienia, nawet jeśli nie ma powodu lub powodu, aby sądzić, że potencjalny pracownik brał narkotyki. Pracodawca musi jednak przetestować wszystkich przychodzących pracowników pod kątem narkotyków i może nie wyróżnić Cię na specjalne traktowanie.
niektóre państwa wprowadziły ograniczenia w testowaniu leków przed zatrudnieniem. Na przykład Kalifornia zezwala na test narkotykowy dopiero po otrzymaniu przez wnioskodawcę oferty pracy uwarunkowanej zaliczeniem testu., W innych państwach pracodawcy, którzy testują narkotyki, są zobowiązani do dostarczenia pisemnego powiadomienia lub wskazania w swoich ogłoszeniach o pracy, że testy są wymagane.
6. Mój pracodawca ma polisę, którą mogę przetestować, jeśli ma „uzasadnione podejrzenie”, że biorę narkotyki. Czy to legalne?
tak. Podobnie jak przychodzący kandydaci mogą być badani pod kątem narkotyków, tak również obecni pracownicy. Jedyna różnica polega na tym, że w większości przypadków twój pracodawca musi mieć uzasadnione podejrzenie, że brałeś narkotyki, zanim będziesz mógł zostać przebadany.
7. Co oznacza posiadanie „uzasadnionego podejrzenia” do badania na obecność narkotyków?,
uzasadnione podejrzenie oznacza, że pracodawca ma uzasadniony powód, oparty na logice i faktach, aby sądzić, że bierzesz narkotyki, a nie tylko zgadujesz, spekulujesz lub dyskryminujesz. Uzasadnione podejrzenia mogą być różne w różnych okolicznościach. Przykłady uzasadnionego podejrzenia obejmują, ale nie są ograniczone do:
bezpośrednia obserwacja zażywania narkotyków lub fizycznych objawów zażywania narkotyków (niewyraźna mowa, nieskoordynowany ruch itp.,)
nienormalne zachowanie
raport z wiarygodnego źródła, że pracownik używa narkotyków
dowód, że pracownik majstrował przy swoich wynikach leków
nieobliczalne zachowanie w pracy lub znaczne pogorszenie wyników pracy
dowód, że pracownik używał, posiadał, sprzedawał, zabiegał lub przenosił narkotyki podczas pracy lub w pracy
8., Czy mój pracodawca może losowo przetestować mnie na obecność narkotyków bez uzasadnionego podejrzenia?
To zależy. Wiele państw wymaga, aby istniało uzasadnione podejrzenie, aby przetestować pracownika, a pracodawcy, którzy nie spełnili tego wymogu, zostali z powodzeniem pozwani. Jednak przepisy stanowe są różne, a w niektórych stanach pracodawcy prywatni mogą losowo testować swoich pracowników, nawet bez uzasadnionego podejrzenia, o ile zostanie podane uprzednie powiadomienie ., Sądy zasadniczo orzekły, że nie ma potrzeby przeprowadzania losowych testów obecnych pracowników w miejscach pracy, które stwarzają poważne ryzyko obrażeń ciała lub uszkodzenia mienia.
9. Miałem wypadek, a mój pracodawca chce, żebym przeszedł test narkotykowy, czy to legalne?
tak. Prawo federalne zezwala pracodawcom na badanie narkotyków podczas dochodzenia w sprawie wypadków . Chociaż przepisy stanowe różnią się, w większości stanów legalne jest testowanie pracowników pod kątem narkotyków po wypadku w miejscu pracy., Ponieważ twój pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za obrażenia lub szkody spowodowane w wyniku Twojego wypadku przy pracy, prawo pozwala pracodawcy na test narkotykowy, aby dowiedzieć się, czy wypadek był wynikiem twojego zabronionego zachowania, chroniąc tym samym pracodawcę przed odpowiedzialnością. Pracodawcy muszą jednak ustanowić „rozsądną procedurę”, która pozwala pracownikom zgłaszać urazy, wypadki i choroby związane z pracą. Zgodnie z tą normą wymagania dotyczące badań powypadkowych na obecność narkotyków lub alkoholu zostaną poddane kontroli w ramach OSHA, ponieważ tego typu testy mogą zniechęcać pracowników do zgłaszania wypadku., Jeśli OSHA stwierdzi, że polisy pracodawcy dotyczące testów narkotykowych i alkoholowych dla raportów powypadkowych zniechęcają pracowników do zgłaszania wypadku, pracodawca poniesie karę w wysokości do $12,471. 00 za naruszenie lub $124,712 za umyślne naruszenia.
10. Jestem zaangażowany w program poradnictwa lub rehabilitacji w zakresie zażywania narkotyków w ramach programu pomocy pracowniczej (EAP). Czy mój pracodawca może nadal badać mnie na obecność narkotyków?
tak., Nawet jeśli jesteś w trakcie rehabilitacji, Twój pracodawca nadal ma prawo do badania na obecność narkotyków, aby upewnić się, że przestrzegasz programu .
11. Jak pracodawcy testują leki?
mocz jest najczęstszą próbką używaną do badania leków, ale można również użyć krwi, oddechu lub innych próbek. Włosy mogą być również używane do testowania leków. Badania włosów cieszą się coraz większą popularnością i zostały zaakceptowane przez sądy jako dopuszczalny sposób badania na obecność narkotyków. Pozostałości leku pozostają we włosach przez znacznie dłuższy okres czasu niż w moczu lub krwi.,
12. Mój pracodawca chce, żebym przeszedł test narkotykowy i wymaga, aby ktoś obserwował mnie podczas oddawania moczu. Czy to legalne?
zazwyczaj nie. Niektóre sądy uznały, że niesprawiedliwym naruszeniem prywatności jest oglądanie moczu pracowników. Jednak większość sądów uznała, że uzasadnione jest egzekwowanie innych zabezpieczeń, które chronią przed manipulowaniem próbkami moczu. Przykłady obejmują: słuchanie oddawania moczu przez pracownika, umieranie wodą toaletową, wymaganie od pracowników noszenia fartuchów szpitalnych i sprawdzanie temperatury moczu.
13., Jeśli wynik testu na obecność narkotyków jest pozytywny, jakie działania może podjąć mój pracodawca?
Jeśli jesteś pracownikiem Federalnym, zarządzenie wykonawcze 12,564 wymaga podjęcia działań, jeśli wynik testu na obecność narkotyków jest pozytywny . Zostaniesz skierowany do programu pomocy pracowniczej (EAP) i musisz przestrzegać zasad programu i zaprzestać używania narkotyków w przyszłości, w przeciwnym razie zostaniesz zwolniony.,
pracodawcy państwowi i prywatni mają swoje własne polisy, jeśli wynik testu jest pozytywny, a te często obejmują obowiązkową rehabilitację, zwalnianie lub nie zatrudnianie na to stanowisko. Podczas gdy niektórzy pracodawcy decydują się to zrobić, prywatny pracodawca nie jest zobowiązany do umożliwienia Ci całkowitej rehabilitacji lub dać ci drugą szansę przed zwolnieniem cię za zażywanie narkotyków.
14. Czy mogę odmówić wykonania testu na obecność narkotyków?
zawsze możesz odmówić wykonania testu na obecność narkotyków. Jednak jako wnioskodawca nie może być zatrudniony w wyniku nie podjęcia testu narkotykowego., Jako pracownik, jeśli zostaniesz zwolniony z powodu odmowy przystąpienia do testu, możesz mieć niewielkie odwołanie. W rzeczywistości, w niektórych stanach, możesz zostać pozbawiony zasiłku dla bezrobotnych, jeśli zostaniesz zwolniony za odmowę przystąpienia do testu narkotykowego.
15. Czy mogę stracić zasiłek dla bezrobotnych za oblanie testu narkotykowego lub odmowę jego podjęcia?
to zalezy od Panstwa, ale generalnie jesli Panstwo pozwala na testy narkotykowe, moga odmówic zasiłku dla bezrobotnych za nieudany lub odmowny test narkotykowy. Niektóre stany pozwalają uzyskać świadczenia, jeśli nadal jesteś bezrobotny po określonym okresie czasu.
16., Wezwano mnie w krótkim czasie i obawiam się, że nie zdam testu na narkotyki. Jak długo leki pozostaną w moim organizmie?
ilość czasu, w którym lek może być wykryty w Twoim systemie, różni się znacznie nie tylko między lekami, ale także między ludźmi. Niektóre leki opuszczają system w ciągu kilku godzin, podczas gdy inne mogą być wykrywane przez tygodnie po wejściu do systemu, jak THC z marihuany przez częstego użytkownika.
17. Mój pracodawca chce mnie zwolnić, ale wiem, że inni pracownicy również byli pozytywnie nastawieni, ale nie zostali zwolnieni. Co mogę zrobić?,
chociaż pracodawcy niekoniecznie muszą traktować swoich pracowników uczciwie i jednakowo, nieprzestrzeganie tego może spowodować, że pracodawca zostanie pozwany o dyskryminację, jeśli niektóre typy pracowników będą traktowane inaczej. Skontaktuj się z Departamentem pracy lub prywatnym prawnikiem, aby uzyskać więcej informacji, które pomogą Ci ustalić, czy możesz wnieść sprawę o dyskryminację. Jeśli jesteś członkiem Związku, możesz również złożyć skargę dotyczącą rozwiązania umowy.
18. Test był pozytywny, ale test był niedokładny., Czy Mogę zakwestionować dokładność testu?
przepisy stanowe różnią się w zależności od tego, jakie działania możesz podjąć. Istnieją jednak pewne metody regresu, które mogą pomóc zakwestionować wyniki. Jeśli jesteś członkiem Związku, możesz złożyć skargę dotyczącą wypowiedzenia, która podważa dokładność testu., Możesz skontaktować się z Departamentem pracy stanu, prywatnym prawnikiem lub skontaktować się z jednym z następujących adwokatów w celu uzyskania pomocy i informacji:
- National Workrights Institute
- Privacy Rights Clearinghouse
zgłoś to ogłoszenie