Dowiedz się, jak budować dobre relacje z oknem Johari.
aby budować zaufanie w pracy, musisz być skłonny do dzielenia się danymi osobowymi z innymi.
okno Johari to narzędzie, które Ci w tym pomoże. Nazwa narzędzia pochodzi od nazwisk jego twórców-Josepha Luft I Harry ' ego Inghama.
jest wyświetlany jako pudełko z czterema oddzielnymi obszarami. Istnieją również dwie osie-Zapytaj i powiedz.
lewy górny róg pola nazywa się obszarem otwartym., Oznacza to informacje, które wiesz o sobie, a także rzeczy, które inni wiedzą o Tobie.
na przykład możesz udostępnić swoją historię zatrudnienia swojemu zespołowi.
w prawym górnym rogu pola znajduje się Obszar niewidomy. Ten obszar reprezentuje informacje, które inni mogą zobaczyć w tobie, ale ty możesz nie widzieć siebie.
na przykład możesz mieć niską pewność siebie-inni to widzą, ale ty nie zdajesz sobie z tego sprawy.
ukryty obszar znajduje się w lewym dolnym rogu okna. To jest to, co wiesz o sobie, czego inni nie wiedzą.,
może to obejmować dane osobowe, które chcesz ukryć przed osobami, z którymi pracujesz. Może również zawierać informacje, które powinieneś udostępnić, jeśli chcesz zbudować większe zaufanie do ludzi.
w prawym dolnym rogu pola znajduje się Nieznany obszar. Oznacza to informacje, których nikt, w tym ty, nie wie o Tobie.
Jeśli chcesz budować zaufanie ludzi w swoim zespole, powinieneś dążyć do powiększenia otwartej przestrzeni. W tym celu udostępniasz odpowiednie dane osobowe.
otrzymujesz także informacje zwrotne od innych, dzięki czemu dowiadujesz się nowych rzeczy o sobie., Buduje to zaufanie do Twoich relacji i promuje otwartą komunikację.
należy jednak unikać ujawniania danych osobowych, które mogłyby zaszkodzić szacunku ludzi do ciebie.
przeczytaj artykuł towarzyszący temu filmowi i dowiedz się więcej o tym, jak wykorzystać okno Johari do budowania zaufania w pracy.