Test osobowości metody Birkmana: proste wprowadzenie

test osobowości metody Birkmana jest empirycznie zbudowanym modelem typu osobowości. Model ten koncentruje się w szczególności na umiejętnościach zawodowych i zawodowych oraz preferencjach. Ocenia indywidualne zainteresowania, potrzeby i zachowania oraz zapewnia szereg wyników związanych z pracą.

Podsumowanie projektu World of Work

test osobowości metody Birkmana

model Birkmana jest empirycznie wyprowadzonym testem osobowości opartym na cechach., Ocenia zainteresowania, potrzeby lub oczekiwania i zachowania danej osoby. Jest szczególnie ukierunkowany na ocenę osób w świecie pracy.

podobnie jak wszystkie modele tego rodzaju, wygląda na grupowanie jednostek w typy osobowości, które można łatwo wyjaśnić., Wydaje się, że jest bardziej szczegółowy i zapewnia więcej wglądu w jednostki niż wiele modeli, ponieważ obszary, które ocenia, mają charakter ciągły, a nie binarny, jak można znaleźć w modelach wywodzących się od Junga.

model zawiera również szczegółowe podsumowanie rodzin stanowisk pracy i tytułów stanowisk pracy i stara się określić, do których ról najlepiej nadają się poszczególne osoby. Model jest oparty na kwestionariuszu i obejmuje dwa strumienie pytań, jeden koncentruje się na ocenie siebie, a jeden koncentruje się na tym, jak postrzegasz innych.

wyjścia

model Birkmana zapewnia sześć różnych kategorii wyjść., Wyjście dla pierwszych czterech kategorii ma formę preferencji między różnymi, zdefiniowanymi ćwiartkami, a dla dwóch ostatnich kategorii ma formę wykresów słupkowych dopasowania procentowego. Podobnie jak w przypadku innych testów tego rodzaju, Model Birkmana wykorzystuje kolory do identyfikacji różnych typów osobowości.

1. zwykły Styl: Jak zwykle odnosisz się do otaczającego Cię świata; zachowania, które ludzie widzą, kiedy twoje potrzeby są spełnione i nie jesteś pod wpływem stresu.,
2. potrzeby Motywacyjne: wsparcie, którego potrzebujesz od innych i Twojego środowiska, aby utrzymać twoje najbardziej efektywne i produktywne zachowanie.
3. zachowania stres: zachowania ludzie widzą, gdy twoje potrzeby nie są spełnione, a Ty jesteś sfrustrowany i pod stresem.
4. preferowane zajęcia: zajęcia dopasowane do Twoich zainteresowań i pasji.,
5. idealne środowisko pracy: środowisko pracy, które oferuje najlepsze dopasowanie dla Ciebie
6. Rodziny Pracy: Twój górny i dolny profil pracy pasuje na podstawie obszernej bazy profili pracy

dowiedz się więcej

jesteśmy bardzo świadomi, że w ogóle nie jesteśmy ekspertami w tej dziedzinie. Na naszej stronie krótko omówiliśmy szereg testów personalnych. Należą do nich Discovery Insights, Merrill-Reid, Enneagram, MBTI i Wielka Piątka, a także kilka innych rzeczy, takich jak osobowości typu A i typu B., Proszę rozważyć nasze posty na te tematy tylko punkt wyjścia do dalszego czytania i zrozumienia. Wiemy, że istnieje szeroki wachlarz opinii na temat tego typu testów i ich ważności.

testy osobowości mogą pomóc ludziom poprawić ich świadomość siebie. Jest to jeden z powodów, dla których ludzie je robią. Możesz posłuchać naszego podcastu na temat samoświadomości za pośrednictwem odtwarzacza poniżej, jeśli chcesz.

testy osobowości dają również ludziom poczucie, że są naprawdę rozumiani przez innych. Poczucie zrozumienia jest potężną emocją, która sprawia, że ludzie czują się zwalidowani i postrzegani przez świat., Jest to satysfakcjonujące i ludzie naprawdę to cenią. Testy mogą być również zabawne.

jako punkt wyjścia do eksploracji takich modeli zalecamy przyjrzenie się projektowi psychometrii Open Source.

na marginesie warto przeczytać również o ciemnej triadzie typów osobowości.

The World of Work Project View

musimy tutaj zastrzegać, aby powiedzieć, że w rzeczywistości nie wiemy zbyt wiele o tym modelu, ale z tego, co przeczytaliśmy, uważamy, że ten model jest naprawdę zupełnie inny niż większość testów osobowości, które widzimy i bardzo go lubimy.,

podoba nam się to, że różni się od innych podejść. Podoba nam się również fakt, że jest oparty na dowodach (choć nie sprawdziliśmy żadnego z dowodów na to) i że jest tak wyraźnie skoncentrowany na pracy.

ogólnie jesteśmy dość pociągnięci do tego modelu. Chcielibyśmy uzyskać informacje zwrotne od osób, które użyły go na poważnie lub które przestudiowały go.

Twój ulubiony odtwarzacz podcastów!

możesz słuchać dowolnego z naszych odcinków podcastów na swoim ulubionym odtwarzaczu podcastów za pomocą podlinka.,