ludzie mogą doświadczać dyskryminacji rasowej na wiele różnych sposobów. W swojej najbardziej jawnej formie dyskryminacja rasowa może wystąpić w wyniku stereotypów, uprzedzeń i uprzedzeń. Dyskryminacja rasowa występuje również w dużej mierze poprzez subtelne formy zróżnicowanego traktowania.,
uprzedzenia i jawne uprzedzenia
dyskryminacja rasowa może wystąpić z powodu jawnych uprzedzeń, wrogości lub negatywnych uczuć posiadanych przez kogoś na temat rasowej osoby lub grupy. Niestety, ludzie są nadal traktowani nierównomiernie, na przykład poprzez odmowę pracy lub mieszkania, po prostu z powodu jawnego uprzedzenia wobec nich ze względu na rasę i pokrewne powody.
stereotypy
ponadto ludzie mogą doświadczyć dyskryminacji rasowej z powodu stereotypów., Stereotypowanie zazwyczaj polega na przypisywaniu tych samych cech wszystkim członkom grupy, niezależnie od różnic indywidualnych. Często opiera się na błędnych przekonaniach, niepełnych informacjach i/lub fałszywych uogólnieniach. W większości przypadków stereotypy przyjmują negatywne cechy dotyczące grupy. Nawet ci, którzy mają dobre intencje i nie są jawnie stronniczy, mogą stereotypować.
profilowanie rasowe
profilowanie rasowe jest formą stereotypowania, która ma szczególne implikacje dla osób rasistowskich., Komisja zdefiniowała profilowanie rasowe jako wszelkie działania podejmowane ze względów bezpieczeństwa, ochrony lub ochrony publicznej, które opierają się na stereotypach dotyczących rasy, koloru skóry, pochodzenia etnicznego, religii lub miejsca pochodzenia, a nie na uzasadnionym podejrzeniu, aby wyróżnić osobę do większej kontroli lub odmiennego traktowania. Rasa musi być tylko czynnikiem w postępowaniu, które rzekomo stanowi profilowanie.,
niektóre rozważania, które pomagają ustalić, czy doszło do profilowania rasowego, obejmują:
- stwierdzenia, które wskazują na stereotypy lub uprzedzenia, takie jak komentarze rasowe;
- nieistniejące, sprzeczne lub zmieniające się wyjaśnienie, dlaczego ktoś był celem;
- sytuacja rozwinęła się inaczej niż gdyby osoba była biała; lub
- odstępstwa od normalnych praktyk lub nieprofesjonalny sposób.,
subtelne formy dyskryminacji rasowej
subtelna i wywrotowa dyskryminacja została również zidentyfikowana jako jeden z najczęstszych sposobów rasistowskiego traktowania osób. Subtelne formy dyskryminacji można często wykryć dopiero po zbadaniu wszystkich okoliczności. Jak również, skontrastowanie, jak rasistowska osoba była traktowana z tym, jak inni byli traktowani w porównywalnej sytuacji, lub szukanie wzorców zachowań pomoże określić, czy subtelna dyskryminacja była w grze., Chociaż komentarze na temat rasy mogą być czasami wykonane, nie jest to konieczne do stwierdzenia, że subtelna dyskryminacja rasowa wystąpiła. Dyskryminacja rasowa musi być tylko jedną z przyczyn otrzymanego traktowania.
istnieje wiele przykładów subtelnych form dyskryminacji rasowej. W zatrudnieniu może przybrać formę nie zatrudniania, szkolenia, mentora lub promowania osoby rasistowskiej. Osoby rasistowskie mogą zostać poddane nadmiernemu monitorowaniu wydajności lub mogą być poważniej obwiniane za powszechny błąd., Normalne różnice zdań lub brak porozumienia ze współpracownikiem mogą być traktowane jako poważniejsze, gdy zaangażowana jest osoba rasistowska.
subtelna dyskryminacja rasowa może wystąpić również w wielu innych kontekstach. W mieszkalnictwie osoby rasistowskie mogą być odrzucane jako najemcy lub nie mogą mieć równego dostępu do konserwacji i napraw. Problemy pojawiają się również w usługach i obiektach, w tym centrach handlowych, restauracjach, kinach, usługach edukacyjnych i służbie zdrowia.,
w celu uzyskania dalszych informacji lub uzyskania kopii polityki i wytycznych Komisji w sprawie rasizmu i dyskryminacji rasowej.