jesteś tak szczęśliwy, że właśnie zostałeś zatrudniony, ale osoba, dla której pracujesz, nazwała cię imieniem: „Niezależny wykonawca.”Co to znaczy? Co to za relacje biznesowe? Możesz przyjść na piknik firmowy?
chociaż „Niezależny wykonawca” różni się od standardowego pracownika, dokładna definicja Twojej roli nie jest ustalona w kamieniu.,
aby zapobiec niepożądanym niespodziankom, konieczne jest określenie dokładnych relacji biznesowych między tobą a Twoim pracodawcą przed rozpoczęciem pracy.
czym jest Niezależny wykonawca?
odpowiadając na to pytanie możemy szukać w trzech różnych miejscach. Czasami trudny do zdefiniowania status, co sprawia, że niezależny wykonawca został określony przez zasady common law, Fair Labor Standards Act, a wreszcie decyzje niektórych sądów.
urząd skarbowy i wiele państw przyjęło wspólne zasady prawa w celu określenia niezależnego wykonawcy., Zasady te koncentrują się przede wszystkim na poziomie kontroli pracodawcy nad usługą lub produktem, co oznacza, czy pracodawca rzeczywiście określa, co się robi i jak to będzie realizowane.
Zasady Common law definiują dalej status niezależnego wykonawcy według metody rekompensaty. Jeśli dana osoba znajduje się na liście płac pracodawcy i otrzymuje stałą wypłatę, wyraźnie, że dana osoba jest pracownikiem, a nie niezależnym kontrahentem.,
inne względy przy identyfikacji osoby jako niezależnego wykonawcy mogą obejmować:
- jeśli pracownik dostarcza swój własny sprzęt, materiały i narzędzia
- jeśli wszystkie niezbędne materiały nie są dostarczane przez pracodawcę
- jeśli pracownik może zostać zwolniony w dowolnym momencie i może wybrać, czy ma przyjść do pracy bez obawy o utratę zatrudnienia
- jeśli pracownik kontroluje godziny zatrudnienia
- czy praca jest tymczasowa czy stała
po raz kolejny charakter pracy pomoże określić związek., Gdy praca jest uważana za integralną część firmy, jest bardziej prawdopodobne, że dana osoba jest pracownikiem. Z drugiej strony, Praca tymczasowa i niezintegrowana może oznaczać status niezależnego wykonawcy.
Test realiów ekonomicznych
próbując zinterpretować przepisy Ustawy Fair Labor Standards Act I rozróżnić status pracownika i niezależnego wykonawcy, niektóre sądy i agencje federalne opracowały „test realiów ekonomicznych.”
analizuje zależność pracownika od firmy, w której pracuje., Jeśli dana osoba zyskuje dużą część swojej pensji z tej firmy, są szanse, że ta osoba kwalifikuje się jako pracownik.
test uwzględnia również takie czynniki jak poziom umiejętności, integralny charakter pracy, zamiary stron oraz opłacanie podatków i świadczeń ZUS.
poza Ustawą o Sprawiedliwych standardach pracy sądy zadają następujące pytania w celu ustalenia stosunku pracy oprócz testu ekonomicznego i agencyjnego:
- jaki jest stopień kontroli nad pracą i kto sprawuje tę kontrolę?
- jaki jest poziom strat każdej ze stron w związku?,
- kto zapłacił za Materiały, materiały i / lub sprzęt?
- jaki rodzaj umiejętności jest wymagany do pracy?
- czy jest jakiś stopień trwałości?
- czy pracownik jest integralną częścią firmy?
prawo do kontroli testu
sądy te stosują również test „prawo do kontroli”. Gdy osoba zatrudniająca kontroluje sposób wykonywania pracy i dostarczania produktu, relacją między stronami jest pracodawca / Pracownik.,
jeśli pracodawca nie ma władzy nad tym, w jaki sposób strona wykonuje swoją pracę, ale po prostu dać wnioski zarys, relacja między stronami jest to, że zatrudniania strony / niezależnego wykonawcy.
odpowiedzialność podatkowa pracodawcy
odpowiedzialność podatkowa pracodawcy zależy od statusu zatrudnienia pracownika. Gdy pracownik jest pracownikiem, pracodawcy muszą płacić stanowy i federalny podatek od bezrobocia, podatek z ubezpieczeń społecznych i wynagrodzenia pracowników / składki na ubezpieczenie społeczne do Państwowego Funduszu Ubezpieczeń.,
gdy pracownik jest niezależnym wykonawcą, strona zatrudniająca nie jest zobowiązana do dokonania żadnej z tych płatności.
Jeśli pracodawcy błędnie zdefiniują pracownika jako niezależnego kontrahenta, mogą uznać się za odpowiedzialnego za wcześniejsze podatki, w tym FICA i federalny podatek od bezrobocia.
bezpieczne schronienia, które umożliwiają pracodawcom korzystanie ze statusu niezależnego wykonawcy i unikanie kar, obejmują: wcześniejszą praktykę traktowania podobnych pracowników jako niezależnych wykonawców oraz istnienie wcześniejszego audytu IRS, w którym nie trzeba było płacić podatków.,
prawo jest jasne
niektóre czynniki definiują pracownika jako niezależnego wykonawcę w każdym przypadku: nie poleganie na przedsiębiorstwie jako jedynym źródle dochodu, praca w jego tempie określonym w umowie, niekwalifikowanie się do świadczeń udzielanych przez pracodawcę oraz zachowanie pewnego stopnia kontroli i niezależności.
podczas gdy Niezależny wykonawca jest swoim własnym szefem, praca pozostaje w ramach definicji umowy ustnej lub pisemnej i przestrzega określonych wymagań.,
z drugiej strony pracownik polega na działalności gospodarczej dla stałego dochodu, rezygnuje z elementów kontroli i niezależności, kwalifikuje się do pewnych świadczeń i pracuje w ramach ograniczeń miejsca pracy.