ile godzin uważa się za Pełny etat? Czy zwolniony pracownik w niepełnym wymiarze godzin może otrzymać wynagrodzenie za pracę? Czy pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują takie same świadczenia i okresy przerwy, jak pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy? Poniżej odpowiadamy na te i inne często zadawane pytania dotyczące pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
ogólne:
p: ile godzin uważa się za Pełny etat, a ile za niepełny etat?
A: definicje etatu w pełnym i niepełnym wymiarze godzin mogą się różnić w zależności od prawa i Polityki., Większość pracodawców określa status w pełnym wymiarze godzin na podstawie potrzeb biznesowych i zazwyczaj uważa pracownika za pełnoetatowego, jeśli pracuje w dowolnym miejscu od 32 do 40 lub więcej godzin tygodniowo. Jednak niektóre przepisy definiują Pełny etat inaczej, takie jak ustawa Affordable Care Act (ACA), która uważa Pełny etat za pracę średnio co najmniej 30 godzin tygodniowo. Niezależnie od definicji statusu etatu w Twojej firmie, zakres w różnych przepisach prawa pracy opiera się na definicji zawartej w ustawie.
p: czy nowe wymagania dotyczące dokumentów dotyczących zatrudnienia są takie same dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin?,
A: różne przepisy federalne, stanowe i lokalne wymagają, aby pracownicy wypełniali określone dokumenty w momencie zatrudniania. Wymagania te dotyczą zasadniczo wszystkich nowych pracowników, niezależnie od statusu etatu w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.
p: Co to jest ekwiwalent pełnego czasu pracy (EPC)?
A: ogólnie rzecz biorąc, EPC jest sposobem na wyrażenie siły roboczej w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Obliczanie to jest czasami wykonywane przez wzięcie liczby całkowitej godzin przepracowanych przez wszystkich pracowników w niepełnym wymiarze godzin i podzielenie przez liczbę godzin, które są uważane za harmonogram w pełnym wymiarze godzin., Na przykład, jeśli pracodawca zatrudnia 10 pracowników, którzy pracują 20 godzin tygodniowo i uważają 40 godzin za harmonogram w pełnym wymiarze godzin, równa się to 5 etatów. Należy pamiętać, że niektóre przepisy, w tym ACA, wymagają od pracodawców stosowania konkretnych obliczeń w celu określenia liczby pełnych etatów. ACA wymaga, aby pracodawcy dodali wszystkie godziny przepracowane przez pracowników w niepełnym wymiarze godzin w miesiącu i podzielili przez 120.
p: Dlaczego liczba EPC jest ważna dla celów ACA?,
A: zgodnie z ACA pracodawcy muszą dodać liczbę EPC do liczby pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, aby określić całkowitą wielkość ich siły roboczej. Jest to krytyczna kalkulacja, ponieważ pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i pełnych etatów muszą zazwyczaj oferować ochronę zdrowotną swoim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i osobom pozostającym na ich utrzymaniu. Pracodawcy Ci podlegają również szczególnym wymogom sprawozdawczym.
płaca& Godzina:
p: Jeśli Uznam Pełny etat za 30 godzin dla celów świadczeń, czy to oznacza, że muszę płacić Nadgodziny po 30 godzin tygodniowo zamiast 40?,
A: liczba godzin przepracowanych w danym tygodniu (lub dniu) decyduje o tym, czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, a nie o tym, czy są one uważane za pełnoetatowe czy niepełnoetatowe. Zgodnie z Prawem Federalnym, nadgodziny są należne, gdy pracownik nie zwolniony z pracy pracuje ponad 40 godzin w tygodniu pracy. Kilka stanów wymaga również nadgodzin, gdy pracownicy pracują ponad określoną liczbę godzin w ciągu dnia roboczego, między innymi.
A: tak. Przepracowane godziny od 35 do 40 będą kompensowane w wysokości 20 USD za godzinę, co stanowi godzinowy odpowiednik ich tygodniowego wynagrodzenia(700 USD podzielonego przez 35 godzin = 20 USD / godzinę)., Jeśli pracownik pracuje ponad 40 godzin w tygodniu pracy, musisz zapłacić mu Nadgodziny za godziny przekraczające 40. W Twoim przypadku, o ile pracownik nie otrzyma premii lub innego odszkodowania, które muszą być uwzględnione w obliczeniach, stawka nadgodzin wynosi 30 USD za godzinę (20 USD x 1,5).,
A: zgodnie z FLSA, aby zostać sklasyfikowanym jako zwolniony z nadgodzin, pracownik musi zasadniczo spełnić wszystkie następujące testy:
- spełniać minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia (obecnie 455 USD w ramach FLSA, ale może być wyższy w świetle prawa państwowego);
- z bardzo ograniczonymi wyjątkami pracownik musi otrzymać pełne wynagrodzenie w każdym tygodniu wykonywania pracy, niezależnie od jakości lub ilości pracy; i
- podstawowe obowiązki pracownika muszą spełniać określone kryteria.
nie ma możliwości płacenia pracownikom zwolnionym z pracy w niepełnym wymiarze godzin poniżej minimalnego wynagrodzenia., Ogólnie rzecz biorąc, jeśli płacisz pracownikowi wynagrodzenie niższe niż minimum, pracownik musi zostać sklasyfikowany jako nieobjęty zwolnieniem.
pytanie: czy pracownikom niepełnoetatowym przysługują okresy posiłków i przerwy na odpoczynek?
A: wiele państw wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom okresów posiłków i przerw na odpoczynek, w zależności od długości ich zmian., Na przykład w Kalifornii pracodawcy muszą zapewnić pracownikom możliwość nieprzerwanego 30-minutowego posiłku po nie więcej niż pięciu godzinach pracy, chyba że całkowity dzień pracy jest krótszy niż sześć godzin, a pracodawca i pracownik wspólnie wyrażą zgodę na odstąpienie od posiłku. Kalifornia wymaga również przerw na odpoczynek co cztery przepracowane godziny, chyba że pracownik pracuje mniej niż 3,5 godziny w dzień pracy. Sprawdź swoje prawo stanowe, aby zapewnić zgodność.
korzyści:
p: Jeśli oferuję urlop pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, czy muszę zrobić to samo dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?,
A: pracodawca zazwyczaj nie musi oferować czasu wolnego pracownikom zatrudnionym w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mogą oferować urlopy i inne dobrowolne świadczenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, a nie pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Jednak wielu pracodawców oferuje urlop pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, Zwykle proporcjonalnie.
p: Jeśli oferuję urlop wyłącznie pracownikom zatrudnionym na pełny etat, co się stanie, jeśli pracownik zatrudniony na pełny etat stanie się pracownikiem zatrudnionym na niepełny etat?,
A: jeśli pracownik nalicza płatny Czas Wolny jako pracownik w pełnym wymiarze czasu pracy, ale następnie zmienia się na niepełny, możesz być zobowiązany albo zapłacić pracownikowi za niewykorzystane wakacje, albo zezwolić pracownikowi na wykorzystanie naliczonych wakacji jako pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zależy to od tego, czy twoje państwo wymaga wypłaty lub przeniesienia niewykorzystanego płatnego czasu wolnego. Sprawdź swoje prawo stanowe, aby zapewnić zgodność.
pytanie: Czy muszę oferować płatne zwolnienie chorobowe pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin?
A: niektóre stany i lokalne jurysdykcje wymagają od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnych zwolnień chorobowych., Przepisy te zazwyczaj wymagają, aby pracownik pracował w jurysdykcji przez minimalną liczbę godzin, aby kwalifikować się do zwolnienia chorobowego. W większości przypadków próg ten jest na tyle niski, że wielu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin spełnia ten wymóg. Sprawdź swoje prawo stanowe lub lokalne, aby uzyskać szczegółowe zasady kwalifikowalności.
wniosek:
upewnij się, że rozumiesz, w jaki sposób przepisy federalne, stanowe i lokalne mają zastosowanie do Twoich pracowników w niepełnym wymiarze godzin i stwórz politykę i praktyki, które są zgodne.