wysłany kwiecień 6, 2016 przez
Sarah
Ostatnio, I ' ve been researching State lunch and break laws, as well as other work-hour related issues. W Ohio prawo stanowe reguluje przerwy na posiłek tylko dla pracowników poniżej 18 roku życia. Prawo stanowe nakazuje, aby nieletni poniżej 18 roku życia mieli 30 minut przerwy na posiłek, jeśli przepracowali pięć godzin lub więcej. To może być nieodpłatna przerwa.,
chociaż prawo Ohio nie ma żadnego obiadu i łamie przepisy dla pracowników w wieku 16 lat i starszych, mieszkańcy stanu powinni wiedzieć, że są objęci kilkoma przepisami federalnymi.
Prawo federalne nie przewiduje żadnych szczególnych posiłków ani przerw na odpoczynek. Zawiera jednak wskazówki, czy pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie w tym czasie. Krótkie przerwy (zwykle 20 minut lub mniej) należy zaliczyć do przepracowanych godzin. Prawdziwe „okresy posiłków” to zwykle 30 minut lub więcej i nie muszą być opłacane jako czas pracy., Podczas bezpłatnej przerwy na posiłek pracownik musi być całkowicie wolny od obowiązków służbowych. Jeśli pracownik jest nadal zobowiązany do wykonywania jakichkolwiek obowiązków (nawet drobnych obowiązków, takich jak odbieranie telefonu), nie może być uważany za posiłek lub lunch i musi zostać opłacony.
Prawo federalne zawiera również regulacje dotyczące wynagrodzeń pracowników w czasie oczekiwania, snu i podróży. To, czy czas oczekiwania należy uznać za płatny czas pracy, zależy od okoliczności.,
jeśli pracownik znajduje się w miejscu pracy i ma prawo do zrobienia czegoś, co sam wybierze, czekając na ukończenie jednego zadania lub na rozpoczęcie innego, zwykle uważa się go za płatny czas pracy. Częstym przykładem tego może być strażak czytający książkę na stacji, czekając na połączenia pożarowe. Z drugiej strony, jeśli pracownik jest „na wezwanie” w domu lub w innym miejscu i czeka na wezwanie, nie jest to ogólnie uważany za płatny czas pracy., Aby tak się stało, pracownik musi również mieć dużą swobodę w robieniu tego, co chce podczas rozmowy i mieć dużo czasu, aby odpowiedzieć na połączenia.
jeśli chodzi o czas podróży, należy przestrzegać zasady, że czas spędzony w normalnym dniu dojazdu do pracy i z pracy nie jest uważany za płatny czas pracy. Jeśli jednak pracownik podróżuje w ciągu dnia pracy, należy go uznać za płatny czas pracy.
kolejną ostatnią kwestią zainteresowań może być czas snu., Pracownik, który musi być na służbie krócej niż 24 godziny, jest uważany za” pracującego”, nawet jeśli może spać w niektórych z tych godzin, gdy nie jest zajęty. Jeśli pracownik jest na służbie dłużej niż 24 godziny, okres snu nie dłuższy niż osiem godzin może zostać odjęty od godzin pracy. Można to jednak zrobić tylko wtedy, gdy zapewnione są miejsca do spania, a pracownik może osiągnąć co najmniej pięć godzin nieprzerwanego snu.
lista przepisów stanowych i federalnych odnoszących się do prawa lunchu i przerwy można znaleźć na plakacie Ohio All in One Prawo Pracy., Ten plakat zawiera również informacje na temat wszystkich innych wymogów stanowego i federalnego prawa pracy.