niepełne zatrudnienie, jego przyczyny i wpływ na Ciebie

niepełne zatrudnienie występuje, gdy pracownicy nie wykorzystują wszystkich swoich umiejętności, wykształcenia lub dostępności do pracy. Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i rozwoju istnieją dwa rodzaje niedostatecznego zatrudnienia: widzialny i niewidzialny.

widoczne niepełne zatrudnienie

widoczne niepełne zatrudnienie obejmuje pracowników, którzy pracują mniej godzin niż jest to typowe w swojej dziedzinie. Są chętni i mogą pracować więcej godzin, ale nie mogą uzyskać zatrudnienia na pełny etat., Często pracują na dwa etaty, żeby związać koniec z końcem.

Invisible underemployment

Invisible underemployment obejmuje pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, którzy nie wykorzystują wszystkich swoich umiejętności. Ten rodzaj niepełnego zatrudnienia jest prawie niemożliwy do zmierzenia. Wymaga rozległych badań, które porównują umiejętności pracowników do wymagań dotyczących pracy. Pracownicy często nawet nie zdają sobie sprawy, że ich umiejętności można lepiej wykorzystać gdzie indziej.,

inne definicje niedostatecznego zatrudnienia

inna kategoria pracowników niepełnoletnich, „marginalnie przywiązanych do siły roboczej”, zalicza się do statystycznej ziemi niczyjej. Nie są zaliczani do bezrobotnych przez US Bureau of Labor Statistics. BLS obejmuje tylko tych, którzy szukali pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni.

osoby niepełnoletnie szukały pracy w ciągu ostatniego roku, chciały pracować i są dostępne. W ramach tej grupy istnieje podgrupa, która właśnie całkowicie zrezygnowała z poszukiwania pracy., BLS nazywa ich ” zniechęconymi robotnikami.”Są również niepełnoletnie.

do osób niepełnoletnich zalicza się również osoby, które pracują w pełnym wymiarze godzin, ale żyją poniżej poziomu ubóstwa. Według Paula Ostermana, współdyrektora MIT Sloan Institute for Work and Employment Research. Ta kategoria jest również znana jako ” pracujący biedni.”

„rynek pracy nie dostarcza Amerykanom tego, co powinien dostarczać” – mówi Osterman. Ta definicja niepełnego zatrudnienia obejmuje wszystkich, którzy zarabiają mniej niż $11.,83 na godzinę, według danych Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej z 2018 roku.

przyczyny niedostatecznego zatrudnienia

recesja i wynikające z niej bezrobocie cykliczne mogą powodować niedostateczne zatrudnienie. Kiedy liczba pracowników przewyższa liczbę miejsc pracy, wezmą wszystko, co mogą, aby zapłacić rachunki.

zmiany technologiczne powodują również zaniżanie zatrudnienia. Na przykład bankomaty i bankowość mobilna zastąpiły potrzebę wielu kasjerów bankowych. Były to stanowiska na poziomie podstawowym dla kariery w finansach i bankowości., W rezultacie wielu absolwentów studiów, którzy byli specjalistami w dziedzinie finansów, bierze wszystko, co może. Mogą skończyć jako pomocnicy zdrowia w domu, kelnerzy lub kierowcy Ubera. Te pozycje nie są łatwo zastąpione przez technologię cyfrową.

skutki niedostatecznego zatrudnienia

skutki niedostatecznego zatrudnienia są podobne do skutków bezrobocia. Oba powodują wyższy poziom ubóstwa. Bez odpowiednich dochodów rodziny nie kupują tak dużo. Zmniejsza to popyt konsumencki, spowalniając rozwój biznesu. W rezultacie produkt krajowy brutto kraju jest niższy, podobnie jak wzrost zatrudnienia. To złośliwa spirala.,

w przypadku kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownicy tracą możliwość uaktualniania swoich umiejętności dzięki szkoleniom w miejscu pracy. Mogą nie być w stanie wrócić na swoje dawne pole bez szkolenia. Niektóre przekwalifikować do różnych dziedzin. Inni obniżają swój styl życia i akceptują długotrwałe niedostateczne zatrudnienie. Powoduje to bezrobocie strukturalne.

Zmuszeni do podjęcia pracy, która jest poniżej ich umiejętności, nie idą na dobrą drogę., Brakuje im mentoringu potrzebnego do uzyskania zwiększonej odpowiedzialności, która zaktualizowałaby ich umiejętności. Do czasu zakończenia recesji konkurują z nową partią absolwentów o stanowiska entry-level w swoich dziedzinach.

wskaźnik niedostatecznego zatrudnienia

BLS stwierdza, że nie mierzy niedostatecznego zatrudnienia, ponieważ jest zbyt trudny. Ale mierzy jeden aspekt widocznego niedostatecznego zatrudnienia. To Kategoria Niepełnoetatowa ze względów ekonomicznych w raporcie „tabela podsumowująca sytuację zatrudnienia A. Dane Gospodarstw domowych dostosowane sezonowo”., To wyłamuje pracowników, którzy są w niepełnym wymiarze czasu pracy, ponieważ mogą znaleźć tylko w niepełnym wymiarze czasu pracy.

BLS podaje inne, szersze definicje niepełnego zatrudnienia. Oto oznaczenia:

U-1: osoby bezrobotne 15 tygodni lub dłużej, jako procent cywilnej siły roboczej.

U-2: osoby, które ukończyły pracę tymczasową, jako procent cywilnej siły roboczej.

U-3. Ogółem bezrobotnych, jako odsetek cywilnej siły roboczej. Obecna oficjalna stopa bezrobocia może potwierdzać aktualne tendencje gospodarcze.,

U-4. Ogółem bezrobotni plus zniechęceni pracownicy, jako odsetek cywilnej siły roboczej plus zniechęceni pracownicy.

U-5. Ogółem bezrobotni plus zniechęceni pracownicy plus wszystkie inne osoby marginalnie przywiązane do siły roboczej, jako procent cywilnej siły roboczej plus wszystkie osoby marginalnie przywiązane do siły roboczej.

U-6., Całkowita liczba bezrobotnych, plus wszystkie osoby marginalnie przywiązane do siły roboczej, plus całkowita liczba zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ze względów ekonomicznych, jako odsetek cywilnej siły roboczej plus wszystkie osoby marginalnie przywiązane do siły roboczej. Obecna rzeczywista stopa bezrobocia jest około dwukrotnie wyższa od oficjalnej stopy bezrobocia, oznaczonej jako U-3.