niestandardowe nagrody uznania pracowników mogą być świetnym sposobem na pomoc w budowaniu zespołu. Pokazanie swoim pracownikom, że ich praca jest zarówno zauważona, jak i ceniona, pomoże utrzymać morale i motywację. Kluczowe jest to, jakie rodzaje nagród uznania pracowników dajesz. Pracownicy, którzy czują się doceniani, częściej czują się spełnieni w swojej pracy, a jak wszyscy wiemy, postawy mogą rozprzestrzeniać się jak ogień., Dlatego stworzyliśmy listę dziewięciu tytułów best employee recognition award, aby pomóc w budowaniu wspierającej i zachęcającej Kultury w miejscu pracy.
aby znaleźć najniższe możliwe ceny, kup plakietki z nagrodami K2.
nagrody K2& odzież jest zobowiązana do oferowania najlepszych ofert tam. Dodatkowo dostępne są rabaty ilościowe, a personalizacja jest zawsze bezpłatna!
nagrody dla pracowników sklepu
9 najlepszych pomysłów na nagrody dla pracowników to:
1., Outstanding Leadership Award
ważne jest, aby zwrócić uwagę, gdy jeden z twoich pracowników poszedł ponad wszystko, pomagając innym uczyć się i rozwijać w miejscu pracy. Uznanie tej pracy nie tylko zachęca do niej w kulturze Twojej firmy, ale także pomoże ci jako pracodawcy zwrócić uwagę na cechy przywódcze twojej siły roboczej. Stanie się to również ważne podczas poszukiwania wewnętrznych talentów, gdy promocje staną się dostępne.
2. Ponadprzeciętna Nagroda
ta nagroda byłaby dla tych, którzy wykraczają poza i wkładają dodatkowy wysiłek w projekt., Ten rodzaj pracy może być zaraźliwy dla tych, którzy są wokół niego. Widząc, że jedna osoba idzie ponad wszystko, zachęci innych do tego, ale jeśli nie ma za to nagrody, najprawdopodobniej zniknie.,id=”f2217a671f”> 
Shooting Star Crystal Award
Shop Now
Black Edge Wave Crystal Award
Shop Now
Four-Star Rectangle Crystal Award
Shop Now
Alliance Glass Granite Award
Shop Now
3., Przykładowa Nagroda postaci
ta nagroda jest dla kogoś, kto wykazał się niezwykłą uczciwością, opanowaniem, życzliwością, hojnością lub więcej. Może to być szczególnie trudne w obliczu wrażliwych sytuacji i choć mamy nadzieję, że nie, sytuacje te zdarzają się w miejscu pracy. Poinformuj swoich pracowników, że ich postępowanie z sytuacją było zarówno zauważone, jak i szanowane, a prawdopodobnie inni pójdą w tym samym kierunku w przyszłości.,o rozważenie:
- wzorowe przywództwo
- Nagroda Lidera Biznesu
- Nagroda lidera liderów
- wyróżniający się Szef Sprzedaży
- powyżej & Beyond the call
- nagroda Mountain mover
- nagroda 110% skuteczności
- Nagroda nieoczekiwanego lidera
- nagroda wyjątkowego charakteru
- niezachwiane poświęcenie dla serwisu
- nagroda pracownika”North Star”
- nagroda humanitarna
4., Uosobienie nagrody pracy zespołowej
jest to dla kogoś, kto stara się pomóc członkom zespołu, nawet jeśli nie jest to technicznie ich odpowiedzialność. Jeśli jeden z twoich pracowników zostaje do późna lub poświęca dodatkowe godziny, aby pomóc innym w zadaniach lub projektach, do których mogą nie być przydzieleni technicznie, powiadom ich, że praca jest doceniana. Znalezienie pracowników, którzy są gotowi to zrobić, może być trudne, więc upewnij się, że przyznasz im kredyt, na który zasługują!
5., Mentorship Award
ta nagroda jest świetna dla pracowników, którzy biorą tych, którzy są mniej doświadczeni lub nowo zatrudnieni „pod swoje skrzydła”, nawet jeśli nie jest to bezpośrednio częścią ich opisu stanowiska. Tego rodzaju przywództwo powinno być zauważane nie tylko po to, abyś mógł go zachęcać, ale tak, aby być może w przyszłości ci pracownicy są myśleni, gdy dostępne są promocje menedżerskie.,iv>
Kup Teraz
Elegancka tablica wieczysta
Kup Teraz
- nagroda Team MVP
- nagroda helping hand
- partner of the Year
- nagroda”teamwork makes the DreamWork”
- nagroda firmy Shepard
- nagroda Senior mentorship
- lider partnerstwa pracowników
- prowadzenie przez przykład
6., Innovation Award
jest to nagroda dla pracownika, który aktywnie opracował kreatywne rozwiązanie problemu lub problemu. Kultura innowacji może prowadzić do zwiększenia przepływu pracy, więc upewnij się, że Twoi pracownicy nie tylko mogą, ale są zachęcani do nieszablonowego myślenia, gdy pojawi się problem!
7. Nagroda nadzwyczajnej staranności
dla tego pracownika, który wykonuje wybitną pracę z ogromną ilością czasu i wysiłku, rozważ nagrodę nadzwyczajnej staranności., Putting in the extra effort to complete exemplary work is a trait that’s all too rare, but incorporating and encouraging it within the culture of your company can lead to some great results!
8., Exceptional Tenure Award
Lojalność jest trudna do zdobycia w dzisiejszym miejscu pracy, więc uznanie tych, którzy pozostali wierni firmie przez dłuższy czas, za pomocą nagrody za obsługę pracowniczą, pójdzie w kierunku, aby poczuli się doceniani i zachęcali innych do dążenia do tego samego etatu. Nagradzaj pracowników za 10, 15, 20 lat pracy lub dowolny okres czasu, który uznasz za odpowiedni. Możesz nawet rozdać tabliczkę rozpoznawania pracowników za każdy kamień milowy i powiązać ją z bonusami lub niestandardowymi prezentami dla pracowników., Twój lojalny pracownik poczuje się nie tylko rozpoznawany, ale także doceniany, a inni będą dążyć do osiągnięcia tego samego poziomu!
9. Customer Service Award
Kiedy klienci chwalą pracownika za swoją usługę, nie pozwól, aby po prostu spadła na bok. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracownik rutynowo otrzymuje entuzjastyczne recenzje! Upewnij się, że rozpoznajesz tych pracowników, aby osoby wokół nich odnotowały, w jaki sposób radzą sobie z sytuacją z klientami i uczyły się. Doskonałym przykładem tego typu nagrody jest nagroda pracownika miesiąca., Daj wszystkim swoim pracownikom coś, do czego będą dążyć w każdym miesiącu roku. Doskonała Obsługa klienta może być podstawą twojej firmy, więc zachęcaj tych, którzy ją zapewniają!