zdecydowana większość internautów dzisiaj polega na stronach peer-review przed dokonaniem zakupu. Od książek po Restauracje, Hotele, a nawet miejsca w samolocie, użytkownicy chętnie polegają na usługach online, aby pomóc im w podejmowaniu świadomych wyborów. Witryny takie jak Amazon, Yelp, TripAdvisor i eBay sprawiły, że recenzje online stały się normą dla doświadczonych konsumentów na całym świecie.
podobnie, doświadczeni poszukujący pracy na całym świecie polegają na mediach społecznościowych, szczególnie na stronach z recenzjami pracodawców, aby uzyskać informacje o swoich potencjalnych pracodawcach., Witryny przeglądowe przeszły długą drogę od zapewnienia niezadowolonych pracowników i odrzuconych osób poszukujących pracy miejsca do odpowietrzania i publicznego ujawniania swoich skarg. W ciągu ostatnich kilku lat Strony te (i ich baza użytkowników) dojrzały do bycia wiarygodnym źródłem informacji „insider” dla kandydatów, którzy chcą dołączyć do organizacji.,
w czasach, w których branding i kultura korporacyjna stają się kluczowymi wyróżnikami przy przyciąganiu wykwalifikowanych talentów, strony z recenzjami pracodawców stanowią alternatywę dla błyszczących broszur, mediów i eleganckiej korporacyjnej witryny karier udostępnianej osobom poszukującym pracy:
Glassdoor:
Glassdoor.com -najpopularniejsza obecnie strona z opiniami pracodawców i CEO. Obecni lub byli pracownicy anonimowo oceniają swoje firmy w skali od 1 do 5 wraz ze stwierdzeniem co najmniej jednego za i jednego przeciw pracy dla organizacji.,
Użytkownicy nie mogą jednak zamieszczać recenzji dla „osób prywatnych”, tj. bezpośrednich menedżerów liniowych w celu zachowania ich prywatności.
każde zgłoszenie jest ręcznie sprawdzane przez zespół Glassdoor, aby upewnić się, że wpis jest „prawdziwy”. Oprócz recenzji użytkownicy mogą również przesyłać informacje dotyczące pytań związanych z wywiadem, z którymi się spotkali, a także raportować informacje o wynagrodzeniach.,
wraz z wydaniem aplikacji Facebook w zeszłym roku, wykorzystanie znacznie wzrosła, a strona stale przyciąga nowych użytkowników z całego świata.
RELATED: How Glassdoor Gives Candidates an Inside Look at Employers
RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca -strona wyświetla anonimowe opinie od obecnych lub byłych pracowników kanadyjskich firm. Do tej pory przesłano 36’817 opinii o łącznie 8’060 pracodawcach. Strona zniechęca do zamieszczania recenzji dla firm zatrudniających mniej niż 20 pracowników, aby zapobiec ewentualnej identyfikacji recenzentów.,
wszystkie zgłoszenia są moderowane przez użytkowników i w związku z tym system polega na społeczności zgłaszającej nieodpowiedni język, podżegające komentarze i inne obraźliwe treści. Oprócz oznaczania nieodpowiednich materiałów, witryna pozwala również użytkownikom „polubić”, „nie lubić” i komentować istniejące opinie.
RateMyEmployer jest własnością i jest utrzymywany przez Jobwings.com kariera Sp. z o. o., kanadyjska firma, która prowadzi również kilka portali pracy., Jednak pomimo założenia przez firmę mocno zakorzenioną w internetowej przestrzeni rekrutacyjnej, RateMyEmployer nie reklamuje żadnych miejsc pracy ani nie wydaje się, że ma strumień przychodów, który działa w partnerstwie z pracodawcami ocenionymi na stronie.
JobAdviser.com.au
Jobadvisor.com.au -uruchomiony w marcu 2012 r. serwis JobAdvisor to australijska strona z recenzjami pracodawców skupiająca się na zapewnieniu pracodawcom możliwości poprawy ich marki online. Podobnie jak w przypadku innych stron z recenzjami, wszystkie zgłoszenia są anonimowe, a wszystkie firmy sklasyfikowane na tle podobnych organizacji w swoim sektorze.,
głównym celem serwisu jest promocja employment branding dla firm. Jobadvisor zachęca pracodawców, aby wykorzystali opinie uzyskane na stronie jako punkt odniesienia dla ogólnej satysfakcji pracowników, a jednocześnie wykorzystali pozytywne opinie jako narzędzie przyciągania nowych pracowników.
Kununu.com
Kununu.com – powstała jako alternatywa dla Glassdoor.com specjalnie skierowany na rynek niemieckojęzyczny. Platforma zyskała znaczną trakcję na rynku austriackim, niemieckim i szwajcarskim., Niedawno został nabyty i powoli jest integrowany z siecią społecznościową Xing.
podobnie jak w przypadku innych stron z recenzjami, model zarabiania na platformie opiera się w dużej mierze na pracodawcach płacących opłatę abonamentową za odpowiadanie na przesłane Komentarze, a także Ulepszanie swojej strony poprzez dodawanie zdjęć, filmów i logo firmy. Dalsze przychody generowane są poprzez umożliwienie firmom zamieszczania ofert pracy na stronie.
Jobeehive.com:
Jobeehive.,com-uruchomiony we wrześniu 2008 roku, strona hostuje anonimowe opinie przede wszystkim dla pracodawców w Indiach, chociaż istnieją wpisy dla pracodawców z siedzibą w USA zbyt.
Oferty pracy dostępne są również na stronie za pośrednictwem Indeed.com Peron. Jobeehive oferuje również funkcję „Layoff Tracker”, która wyświetla liczbę zwolnionych pracowników w danym miesiącu.
strona generuje przychody przede wszystkim poprzez reklamę displayową., Oferują również pracodawcom możliwość promowania swojej marki poprzez program „polecany pracodawca”, a także usługi zarządzania mediami społecznościowymi.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.uk – jest brytyjską przegląd pracodawca sited skierowany do populacji absolwentów o wejściu do siły roboczej. Strona sama w sobie jest „TripAdvisor” dla pracy dla absolwentów i staży.
założona przez dwóch absolwentów, strona przeglądu koncentruje się przede wszystkim na dostarczaniu informacji zwrotnych dla reklamowanych programów absolwentów w całej Wielkiej Brytanii., Od tego czasu Strona rozszerzyła się o opinie pracodawców, a także informacje o godzinach pracy i średnich wynagrodzeniach.
menedżerowie zatrudniający i rekruterzy powinni być świadomi opinii online dostępnych dla osób poszukujących pracy. Nie każda recenzja będzie jednak pozytywna, świadomość tego, co mówi się o Twojej firmie w Internecie, pozwala przewidzieć ewentualne obawy, które mogą mieć kandydaci po przeczytaniu recenzji przed zaakceptowaniem Twojej oferty pracy.,
jednocześnie prezentowanie informacji zwrotnych od obecnych i byłych pracowników może dać kandydatom ostateczną niezbędną siłę przy podejmowaniu decyzji o równie atrakcyjnych ofertach pracy.