urlop wypłacany przez pracodawcę to odpłatny czas wolny, który pozwala pracownikowi na odbycie urlopu w razie jego wyboru. Zazwyczaj urlopy płatne przez pracodawcę są częścią większego pakietu kompensacyjnego, który obejmuje również inne Płatne dni wolne, takie jak dni urlopu i dni chorobowe.
Dowiedz się więcej o płatnych urlopach i najczęstszych płatnych wakacjach w USA
czym są płatne urlopy?,
urlopy płatne przez pracodawcę to dni wolne od pracy z wynagrodzeniem przysługującym pracownikom i tradycyjnie związane z urlopami wypoczynkowymi. Nie są one wymagane przez prawo.
Ustawa o Sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) nie nakłada na pracodawców obowiązku płacenia pracownikom za czas nie przepracowany, np. urlopy lub urlopy. Płatny urlop, płatny urlop i płatny urlop chorobowy są ustalane przez pracodawcę (lub negocjowane przez przedstawiciela pracownika, np. Związek Zawodowy).
jak działają płatne przez pracodawcę urlopy wypoczynkowe?,
pracownik z płatnymi urlopami zazwyczaj otrzymuje dzień wolny z wynagrodzeniem za określone święta, najczęściej te uznawane przez rząd federalny. Według statystyk US Bureau of Labor 78% amerykańskich pracowników cywilnych miało dostęp do płatnych wakacji w 2019 roku. Pracownicy w przemyśle prywatnym średnio osiem płatnych urlopów rocznie.
płatne wakacje są normalną częścią pakietu wynagrodzeń i świadczeń oferowanych przez pracodawców w celu przyciągnięcia i zatrzymania pracowników. Urlopy te są zwykle wymienione w liście ofertowym i pojawiają się w podręczniku pracownika.,
najczęściej płatne święta w USA to:
- Nowy Rok
- Dzień Pamięci
- Dzień Niepodległości
- dzień pracy
- Dzień Dziękczynienia
- Boże Narodzenie
rząd federalny
- Martin Luther King, Jr., Dzień
- Urodziny Waszyngtonu
- „Dzień Kolumba” (obchodzony również jako dzień ludów tubylczych)
- Dzień Weteranów
Inne organizacje mogą również dodać następujące święta do swojego harmonogramu:
- Wielkanoc
- Wielki Piątek
- piątek po Święcie Dziękczynienia
- Wigilia
- Sylwester
Czasami firma może zaoferować płatny urlop, który pracownicy mogą wziąć w razie potrzeby. Inne firmy oferują płatny czas wolny na urodziny pracownika lub Dzień wyborów.,
pływające wakacje dają pracownikom możliwość wykorzystania płatnego czasu wolnego do świętowania świąt religijnych, zwłaszcza jeśli święto nie jest często płatnym świętem. Pracownicy mogą również korzystać z WOM, dni osobistych lub płatnych dni urlopu, aby uzyskać wynagrodzenie za uroczystości religijne i rodzinny czas wolny.,
korzyści z urlopu płatnego przez pracodawcę
coraz częściej konkurencyjne urlopy i inne świadczenia z tytułu urlopu stają się kluczowe dla zdolności pracodawcy do przyciągnięcia najlepszych pracowników, którzy posiadają umiejętności kluczowe dla funkcjonowania firmy.
płatne urlopy mogą być negocjowane przez pracowników posiadających umowę o pracę. Pracownicy wyższego szczebla z kontraktem prawdopodobnie pochodzili ze stanowisk w innych organizacjach, w których staż pracy dawał im maksymalny płatny urlop i czas urlopu.,
pracownicy wyższego szczebla raczej nie zadowolą się z krótszego czasu wolnego przy przyjmowaniu nowego stanowiska. W rzeczywistości, jeśli pracodawca nie oferuje równoważnego płatnego urlopu i czasu urlopu, może to być rozwiązanie dla perspektywy-nawet jeśli zwykle nie wykorzystuje cały dostępny czas.
płatny przez pracodawcę czas urlopu może się różnić między zwolnionymi a zwolnionymi pracownikami. Od zwolnionych pracowników oczekuje się pracy w godzinach niezbędnych do wykonania pracy. Mogą mieć również większą elastyczność w harmonogramie i mniejszy Nadzór., Pracownicy ci są zwolnieni z nadgodzin określonych w ustawie Fair Labor Standards Act (FLSA).
zwolnieni pracownicy na stanowiskach zawodowych, technicznych lub kierowniczych (np. programiści, pracownicy HR, kontrolerzy lub pracownicy marketingu) mogą oczekiwać płatnych urlopów towarzyszących ich zatrudnieniu. Tacy pracownicy raczej nie przyjmą stanowisk w firmach, które nie oferują płatnego urlopu na wakacje.
pracownicy niezrzeszeni nie są zwolnieni z przepisów FLSA. Zazwyczaj muszą śledzić swój czas i otrzymywać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych., Mogą być mniej podatni na płatny urlop lub mogą otrzymać mniej płatnych wakacji niż ich zwolnieni lub wynagrodzeni koledzy. Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymywać niektóre płatne urlopy, w zależności od pracodawcy: na przykład 79% pracowników w niepełnym wymiarze godzin otrzymało dzień pracy jako płatny urlop w 2018 roku.
pracownicy kontraktowi lub konsultanci nie otrzymują płatnych urlopów—i nie oczekują ich. Jednak pracownik kontraktowy, który jest zatrudniony przez firmę zamawiającą, a nie pracodawca, w którym miejscu pracy pracuje, może otrzymać płatny urlop od firmy zamawiającej.,
alternatywa dla urlopu płatnego przez pracodawcę
niektórzy pracodawcy oferują wynagrodzenie urlopowe pracownikom, którzy pracują na urlopie, gdy biuro byłoby normalnie zamknięte. Zazwyczaj wynagrodzenie za urlop wyrażane jest jako premia, taka jak Wynagrodzenie za półtorej godziny lub podwójne wynagrodzenie za czas. Inni pracodawcy mogą zaoferować dzień wolny od pracy bez wynagrodzenia.
Najważniejsze dni wolne od pracy
- urlopy wypłacane przez pracodawcę są dniami wolnymi od pracy, a wynagrodzenie wypłacane pracownikowi w ramach wynagrodzenia. Nie są wymagane przez prawo i mogą być negocjowane.,
- przyznanie pracownikom płatnych urlopów pozwala im na zachowanie urlopu, jeśli zechcą.
- urlopy płatne przez pracodawcę różnią się w zależności od firmy, ale zazwyczaj obejmują najważniejsze święta państwowe, takie jak Nowy Rok i Boże Narodzenie.,