jeśli pracodawca obniżył ci wynagrodzenie lub zmniejszył godziny pracy, możesz się zastanawiać, czy jest to legalne. W wielu przypadkach pracodawca może ograniczyć liczbę godzin pracy lub wynagrodzenia pracowników. Pracownicy At-will zazwyczaj nie mają gwarancji określonej liczby godzin pracy w tygodniu lub że ich wynagrodzenie pozostanie takie samo. O ile nie pracujesz na podstawie układu zbiorowego pracy lub umowy o pracę, twój pracodawca ma prawo do skrócenia godzin pracy i wynagrodzenia., Istnieją jednak sytuacje, w których redukcja godzin pracy i płac jest nielegalna. Adwokaci w Swartz Swidler mogą pomóc ci ustalić, czy twój pracodawca działał nielegalnie, gdy obniżono ci wynagrodzenie lub godziny pracy.
Co to jest obniżka płac?
obniżki wynagrodzeń to obniżki godzinowego wynagrodzenia lub wynagrodzenia pracowników. Są one często wykonane, aby uniknąć zwolnień i zaoszczędzić pieniądze, gdy firma przechodzi przez trudne warunki ekonomiczne. Cięcia płac mogą być stałe lub czasowe. Mogą one również wiązać się ze zmniejszeniem odpowiedzialności., Obniżki wynagrodzeń mogą mieć również wpływ na premie, podwyżki i świadczenia pracownika.
pracownicy At-will i obniżki płac
większość pracowników uważa się za pracowników at-will. Pracownicy Ci nie pracują na podstawie układów zbiorowych pracy lub umów o pracę. Pracownicy na życzenie mogą mieć obniżone wynagrodzenie i zmniejszone godziny pracy, kiedy pracodawca tego chce, z pewnymi wyjątkami.
ochrona pracowników
pracodawcy nie mogą obniżyć wynagrodzenia swoich pracowników bez poinformowania ich o tym. Obniżki płac nie mogą działać wstecz., Gdy przedsiębiorstwa to robią, uważa się, że naruszyły umowy ze swoimi pracownikami. Obniżki wynagrodzeń i obniżki godzin również nie mogą być dokonywane z powodów dyskryminacyjnych ze względu na chroniony status pracowników, których to dotyczy. Cięcia płac są również niedozwolone, jeśli zmniejszają Twoje zarobki poniżej płacy minimalnej.
pracownicy, którzy mają układy zbiorowe lub indywidualne umowy o pracę, są chronieni przed obniżkami wynagrodzeń, gdy te umowy są w mocy., Jeśli pracujesz na podstawie umowy lub układu zbiorowego pracy, Twój pracodawca nie może arbitralnie obniżać wynagrodzenia lub godzin pracy.
retroaktywne obniżki wynagrodzeń wyłączone
pracownicy muszą otrzymać uzgodnione wynagrodzenie za pracę, którą już wykonali. Oznacza to, że pracodawcy są zobowiązani powiadomić swoich pracowników, gdy zamierzają obniżyć swoje wynagrodzenie, a pracownicy muszą albo zgodzić się na obniżki lub rzucić pracę.,
zawiadomienie o obniżkach płac
pracodawcy muszą poinformować swoich pracowników, że obniżają wynagrodzenie przed rozpoczęciem pracy przez jedną godzinę według nowej obniżonej stawki. Pracodawcy nie mogą ciąć wypłaty tylko dlatego, że są źli, że zwróciłeś swoje zawiadomienie lub nie są w stanie spełnić listy płac.
kiedy pracodawcy mogą obniżyć wynagrodzenie
niektóre firmy są zmuszone obniżyć wynagrodzenie swoich pracowników, aby pozostać w biznesie. Firmy, które mają problemy z przepływem środków pieniężnych, mogą mieć wybór zamknięcia drzwi lub cięcia wynagrodzenia swoich pracowników., Obniżenie wynagrodzenia może być demoralizujące dla pracowników. Wielu pracowników w tej sytuacji zaczyna szukać nowej pracy gdzie indziej.
zmiany w obowiązkach zawodowych
zmiana pracy o mniejszej liczbie obowiązków w miejscu pracy często wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia. Jeśli zostaniesz zdegradowany, a twoja poprzednia pensja jest znacznie wyższa niż zarabiają inni na twojej nowej pozycji, prawdopodobnie będziesz miał obniżkę wynagrodzenia., nielegalne w następujących sytuacjach:
- gdy pracownicy nie otrzymają uprzedniego powiadomienia o obniżeniu wynagrodzenia
- gdy pracodawcy obniżają wynagrodzenie w odwecie za udział w działalności chronionej, w tym wykonywanie obowiązków ławników przysięgłych, przyjmowanie zatwierdzonego urlopu FMLA, odbywanie służby wojskowej lub zgłaszanie molestowania seksualnego
- gdy pracodawcy obniżają wynagrodzenie z powodu motywu dyskryminacyjnego wobec pracowników klasy chronionej
- gdy obniżki wynagrodzeń obniżają wynagrodzenie poniżej minimalnego wynagrodzenia
- gdy pracownicy mają umowy o pracę, które określają ich wynagrodzenie i godziny
Federalna płaca minimalna wynosi 7 dolarów.,25, czyli tyle samo co pensja minimalna Pensylwanii. Jednak minimalna płaca w New Jersey wynosi 10 USD za godzinę od 1 lipca 2019. Oznacza to, że w New Jersey, cięcia płac nie może spowodować, że płaca spadnie poniżej tego poziomu, nawet jeśli zgadzasz się na to, aby być zmniejszone poniżej płacy minimalnej.
co zrobić, jeśli pracodawca nielegalnie obniżył ci wynagrodzenie
jeśli dowiesz się, że Twoje wynagrodzenie zostało obniżone po odejściu z pracy, możesz złożyć skargę do Departamentu Pracy w Twoim stanie., Jeśli nadal pracujesz w swojej pracy, powinieneś spróbować rozwiązać sytuację z pracodawcą przed złożeniem skargi. Skontaktuj się z działem kadr, aby dowiedzieć się, czy popełnili błąd podczas płac. Jeśli był to błąd, pracodawca powinien go szybko naprawić.
Jeśli dział płac upiera się, że Twoja wypłata jest prawidłowa, zapytaj przełożonego, co się dzieje. Powiedz mu lub jej, że to nielegalne, aby firma obniżyć swoje wynagrodzenie bez uprzedniego powiadomienia. Jeśli to nadal nie zadziała, złóż skargę do działu kadr i przełożonego swojego szefa., Jeśli wyczerpujesz wszystkie swoje wewnętrzne opcje, może to być czas, aby złożyć skargę prawną.
skorzystaj z pomocy doświadczonych prawników prawa pracy
Jeśli uważasz, że obniżenie wynagrodzenia lub godzin pracy było nielegalne, możesz mieć prawo do odzyskania należnego Ci odszkodowania, a także innych szkód. Prawnicy Swartz Swidler mają doświadczenie w rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem i bezprawnymi działaniami pracodawców, w tym nielegalnymi obniżkami wynagrodzeń i obniżkami godzin pracy. Są one poświęcone ochronie praw pracowników i mogą dokładnie ocenić, co się stało., Prawnicy mogą ci wyjaśnić, czy Twoje roszczenie ma wartość merytoryczną. Jeśli zgodzą się przyjąć reprezentację, prawnicy będą pracować nad odzyskaniem odszkodowania, do którego jesteś uprawniony. Skontaktuj się z nami już dziś, aby umówić się na bezpłatną i poufną konsultację, dzwoniąc do nas pod numer 856.685.7420 lub wypełniając nasz formularz kontaktowy online.