nasze osobowości można podzielić na Kolory. Każdy kolor ma określone cechy i ważne jest, abyś zrozumiał swoje cechy i tych, za których jesteś bezpośrednio odpowiedzialny. Nie tylko pomoże Ci lepiej zrozumieć psychologicznie swój zespół, ale pomoże również w interakcji z nimi., Jeśli wiesz, jak wydobyć z człowieka to, co najlepsze, zobaczysz świetne wyniki, a jeszcze lepiej, jeśli rozpoznasz, jaki jesteś kolor, jesteś w stanie doradzić ludziom, jak uzyskać z ciebie to, co najlepsze, twoje upodobania i nielubiane, twoje mocne i słabe strony.,
można pójść dalej, aby:
- wzmocnić relacje z klientami
- budowanie prawdziwej oferty „szytej na miarę”
- pomoc w szkoleniu i rozwijaniu zespołu
- planowanie sukcesji
- Rekrutacja odpowiedniego profilu do roli
- Obsługa reklamacji
- motywacja personelu
- utrzymanie personelu
oto fragment:
Reds: są silnymi liderami, szybkimi myślicielami, ryzykantami, celowymi, kierowcami, silnymi, energicznymi, konkurencyjnymi i racjonalnymi., Możesz rozpoznać wiele cech u wielu liderów, ponieważ przejmują odpowiedzialność, muszą być szybcy w myśleniu, podejmować ryzyko i być celowym i pewnym siebie. Nie lubią gofrów i mają tendencję do braku cierpliwości.
Blues są głębokimi myślicielami, o charakterze analitycznym, bardzo szczegółowym i formalnym w swoim myśleniu. Mogą się one wydawać zdystansowane, ale są celowe w swoim podejściu i systematyczne, precyzyjne i zwracają uwagę na szczegóły. Blues lubią rzeczy na swoim miejscu i są bardzo zorganizowani z dobrymi umiejętnościami zarządzania czasem., Są lepsi na czas i są w stanie dojść do własnych wniosków bez przykładu innych pchanych na nich. Nie spieszą się z myśleniem i są znacznie wolniejsze niż czerwone lub żółte. Blues może spotkać się jako perfekcjoniści ze względu na ich logiczne, systematyczne, precyzyjne i celowe podejście do problemów lub rozwiązań. Blues lubią mieć wszystkie fakty, a następnie logicznie ułożyć odpowiedź, która jest odpowiednia. Nie lubią niejasności, braku szczegółów lub braku faktów lub liczb.
Zieloni są fajni, wyluzowani, zrelaksowani i cierpliwi., Są łatwe do dogadania się i bardzo nieformalne w ich podejściu. Zieloni są społeczni i koncentrują się na relacjach, więc mogą natknąć się na emocjonalne. Są znacznie wolniejsi w swoim myśleniu i są bardzo demokratycznymi ludźmi. Są bardzo wyrozumiali i ugodowi. Nie lubią „nachalnego”, bycia stawianym na miejscu i mogą zauważyć, jeśli jesteś nieszczery na milę!
żółte są życiem i duszą imprezy, są towarzyskie, wyraziste, bardzo pomysłowe i entuzjastyczne. Żółte są bardzo nieformalne, bardzo optymistyczne i ożywione., Ich wyobraźnia może czasem uciec z nimi, ponieważ są bardzo szybkimi myślicielami. Żółte są bardzo skoncentrowane na związkach i są wizjonerami o oczywistej wysokiej energii. Nie lubią, gdy ich opinie są przytłaczane, zbyt wiele szczegółów lub gdy twoje interakcje są bezosobowe.naszą pasją jest znalezienie odpowiedniego dopasowania do twojego wakatu i zapewnienie, że będą one trzymać się i dodawać wartość w miarę rozwoju Twojej firmy. Lubimy współpracować z pracodawcami i stać się Twoją outsourcingową funkcją rekrutacyjną. Nasza usługa „personal recruiter” właśnie to robi., Aby uzyskać więcej informacji na temat profilowania kolorów i Glu Recruit może pomóc Twojej firmie, zadzwoń do nas na konsultację.