nazwa „Magnet Hospital” została nadana przez American Nurses Credentialing Center (ANCC). Ten upragniony zaszczyt pomaga szpitalom przyciągnąć pacjentów, pielęgniarki i inny personel medyczny.
zanim Szpital osiągnie status szpitala, musi wykazać się doskonałością w zakresie pielęgniarstwa i opieki nad pacjentem, a także innowacyjnością w profesjonalnej praktyce pielęgniarskiej. Spośród 20 najlepszych szpitali na liście best Hospitals Honor Roll 2017-2018, 17 to Magnet hospitals., Obecnie w Stanach Zjednoczonych istnieje 461 szpitali Magnet, a tylko 8,28 procent wszystkich szpitali w USA ma status Magnet.
Model Magnet
aby osiągnąć status Magnet, szpitale muszą wykazać się wysokim standardem doskonałości w pięciu obszarach:
- przywództwo transformacyjne: wspieranie i wspieranie pacjentów i personelu oraz posiadanie silnych liderów pielęgniarskich na każdym poziomie.
- wzmocnienie strukturalne: uznanie wkładu personelu pielęgniarskiego, zaangażowanie w rozwój zawodowy i decentralizację procesu decyzyjnego.,
- wzorowa praktyka zawodowa: wykazywanie kompetencji i odpowiedzialności w profesjonalnych procedurach, systemach i praktykach. Systemowy pomiar opieki i wyników jest również niezbędny.
- nowa wiedza, innowacje i ulepszenia: Wymaganie włączenia praktyki badawczej i opartej na dowodach w procesy operacyjne i kliniczne. Ważne jest również zachęcanie do innowacji w całej organizacji.
- Wyniki empiryczne: podkreślanie wyników społeczności, pacjentów, pracowników i organizacji.,
szpitale potrzebują kombinacji czasu i zasobów, aby otrzymać status Magnet. Osiągnięcie tego statusu trwa średnio 4,25 roku i kosztuje około 2,1 miliona dolarów. Jednak szpitale Magnet zyskują średnio $1,229,770 do $1,263,926 w zwiększonych przychodach rocznie i mogą odzyskać swoje inwestycje w ciągu dwóch lat od uzyskania akredytacji.
dlaczego powstał?
w 1983 roku American Academy of Nursing (aan) Task Force on Nursing Practice in Hospitals przeprowadziło badanie mające na celu określenie atrybutów organizacji rekrutujących i zatrzymujących wykwalifikowany personel pielęgniarski.,
celem programu Magnet status jest identyfikacja i usystematyzowanie doskonałości pielęgniarskiej, ponieważ doskonałość w pielęgniarstwie może prowadzić do lepszych wyników pacjentów., Szpitale Magnet mają tendencję do niskiego stosunku pacjenta do pielęgniarki, niższego wskaźnika śmiertelności dla pacjentów chirurgicznych, niższego wskaźnika zakażeń związanych ze szpitalem i krótszej średniej długości pobytu dla pacjentów po udarze mózgu.
pacjenci objęci opieką w szpitalach mają o 21 PROC.mniejsze prawdopodobieństwo zachorowania na owrzodzenie ciśnieniowe nabyte w szpitalu oraz o 8,6 proc. niższy wskaźnik umieralności po powikłaniu pooperacyjnym. Mają również o 5 procent mniejsze prawdopodobieństwo upadku podczas pobytu w szpitalu.
status magnesu wiąże się z wieloma korzyściami., Podnosi standardy pielęgniarstwa, kultywuje kulturę współpracy, poprawia reputację szpitala i perspektywy finansowe, prowadzi do rekrutacji i utrzymania wysoko wykwalifikowanych pracowników służby zdrowia oraz zwiększa standard opieki nad pacjentami, bezpieczeństwa i satysfakcji.
Jak to się ma do pielęgniarek zarabiających BSN?
pielęgniarki mogą chcieć pracować w szpitalu z wielu powodów., Szpitale Magnet często mają więcej pielęgniarek wykształconych BSN, więcej pielęgniarek certyfikowanych specjalistami, mniej personelu pielęgniarskiego uzupełniającego, lepsze środowisko pracy i wyższe wskaźniki satysfakcji pielęgniarskiej niż szpitale, które nie mają statusu magnesu.
pielęgniarki w szpitalach są o 18 proc.mniej narażone na niezadowolenie z pracy, a o 13 proc. mniej na wysokie wypalenie zawodowe. Magnet hospitals zapewnia również konkurencyjne wynagrodzenia i świadczenia, możliwości rozwoju zawodowego, wysoce zmotywowane przywództwo i współpracowników, światowej klasy zaplecze kliniczne i doskonałą reputację.,
pielęgniarki zarabiające w BSN są w dobrej sytuacji do pracy w szpitalach. Mimo że niektóre stanowiska pielęgniarskie nie wymagają BSN, szpitale Magnet zatrudniają wyższy odsetek pielęgniarek wykształconych BSN niż ich odpowiedniki niemagnetyczne.
Około 60 procent pielęgniarek pracujących w szpitalach posiada BSN, podczas gdy 30 procent ma stopień associate, 6 procent ma dyplom, a 4 procent ma tytuł magistra lub magistra.,
About Duquesne University 's online MSN Program
Duquesne University' s MSN degree program przygotowuje RNs dla kariery w przywództwie i wyznaczyć nowe standardy opieki. Internetowe programy MSN i Podyplomowe Studia Magisterskie pozwalają pielęgniarkom kontynuować karierę zawodową i życie osobiste, jednocześnie zdobywając zaawansowane wykształcenie. Szkoła oferuje programy w rodzinie (Indywidualne przez całe życie) Pielęgniarstwo, Pielęgniarstwo sądowe i pielęgniarstwo Edukacja i rola Wydziału., Aby dowiedzieć się więcej, sprawdź infografikę poniżej stworzony przez Duquesne University Online Master of Science w Nursing degree program.