właśnie przyjechałeś do pracy, prawdopodobnie ukrywając kaca pod szalikiem i ciemnymi okularami po nocy alkoholu i ewentualnie narkotyków. Masz przeczucie, że poprzednia noc będzie cię coś kosztować. Zdarza się, że od razu do pracy twój szef decyduje się na losowe testy narkotykowe od swoich pracowników. Tu szczęście szaleje.
teraz surfujesz po telefonie, zastanawiając się, czy ćwiczenie jest legalne., Czy stracisz pracę, jeśli wynik testu będzie pozytywny na obecność substancji odurzających? Cóż, to jest całkowicie legalne dla szefów, aby przeprowadzać testy narkotykowe od swoich pracowników, jeśli podejrzewają użycie substancji, które mogłyby wyjaśnić niskiej wydajności utworów. Co się dzieje po pozytywnym wyniku testu?
czy znasz swoje prawa?
w przypadku badań wstępnych przed zatrudnieniem, nowi pracownicy muszą wyrazić zgodę I zgodę przed poddaniem się testom na obecność nielegalnych narkotyków. Niestety, twój szef nie potrzebuje zgody obecnych pracowników na testy narkotykowe., Dzięki polityce dotyczącej nadużywania alkoholu i substancji, która obejmuje wszystkich pracowników, Twój pracodawca jest uprawniony do przeprowadzania testów narkotykowych w Twoim miejscu pracy losowo. Polityka określa również środki prawne, które należy podjąć po pozytywnym przeprowadzeniu przez pracownika testu.
Jak długo leki pozostają w organizmie?
większość pracodawców pójdzie na badanie moczu, ponieważ jest ono szybkie. Chociaż nie jest to wymówka do używania substancji, podczas gdy na liście płac, na szczęście większość leków zostanie wypłukana w ciągu kilku dni. Alkohol utrzymuje się od 6 do 24 godzin, odkąd odłożyłeś ostatni kieliszek., Substancje takie jak kokaina, heroina, kodeina i opiaty mogą trwać do siedmiu dni w systemie. Marihuana może pozostać obecna w systemie do trzydziestu dni. Polityka musi określać, które leki zostały dopuszczone do badań w danym państwie, aby uniknąć bezprawnych działań.
na przykład marihuana jest legalna w niektórych stanach. Czy to znaczy, że pozytywny wynik badania na marihuanę uniemożliwia pracodawcy zwolnienie Cię pomimo rejestrowania niskiej wydajności z używania marihuany?,
możliwe wyniki po nieudanym teście narkotykowym
umowa podpisana podczas fazy zatrudnienia określi kolejny kierunek działania po pozytywnym wyniku testu na używanie substancji. Konsekwencje mogą obejmować:
- zwalnianie – w większości przypadków pracodawca nie zwolni cię na miejscu, chyba że jest to nawracający nawyk. Jeśli to twój pierwszy raz, twój szef może dać ci kolejną szansę na udowodnienie siebie. Mogą popchnąć cię do pójścia na rehabilitację, jeśli jesteś już uzależniony. Będziesz wtedy wznowić obowiązki w miejscu pracy z jasnym umysłem., Jeśli powtórzysz ten sam błąd ponownie, mają prawo natychmiast rozwiązać twój status zatrudnienia.
- odmowa Ci stanowiska pracy – jeśli jesteś nowym pracownikiem przechodzącym wstępne badania przesiewowe, Twoje pozytywne testy narkotykowe mogą być czerwoną flagą dla nowego pracodawcy. Mają pełne prawo odrzucić cię i poprosić o pomoc przed ponownym ubieganiem się o stanowisko pracy.
- Zachowaj status zatrudnienia pod pewnymi warunkami-prawo chroni każdą osobę poszukującą leczenia uzależnień podczas zatrudnienia., Jeśli wynik testu pozytywny na narkotyki, nawet jeśli było to ostatnie ostrzeżenie, ale możesz udowodnić pracodawcy, że otrzymałeś profesjonalną pomoc, masz szansę utrzymać swój status zatrudnienia. Twój pracodawca może odmówić awansu, dopóki nie udowodnisz swojej wartości na to stanowisko.
czy można przeciwdziałać dodatnim testom narkotykowym?
tak. Jak wcześniej wspomniano, pracodawcy testują nielegalne kontrolowane narkotyki. Marihuana, na przykład, jest powszechnie testowanym lekiem., Niemniej jednak, wiele stanów dołączyło do modnej mody pozwalającej na używanie medycznej marihuany, a w niektórych przypadkach nawet w celach rekreacyjnych. Możesz być wykluczony za używanie marihuany, zwłaszcza jeśli było to leczenie medyczne, takie jak rak, ból lub jaskra. Jeśli dyskryminowany pomimo przedstawienia wszystkich tych twardych faktów, masz prawo pozwać swojego pracodawcę. Również błędy laboratoryjne w testach narkotykowych są dość powszechne. Jeśli wynik testu jest pozytywny i jesteś pewien, że nie używasz narkotyków, możesz rozważyć zakwestionowanie wyników.,
wielu pracowników walczy z testami narkotykowymi w obawie, że ich pracodawcy ich zwolnią. Twój szef ma pełne prawo zwolnić cię, jeśli Twoje wyniki są niskie lub miałeś serię wykroczeń z powodu wpływu narkotyków. Jeśli podejrzewają, że używasz narkotyków i nie zdasz testu, Twój status zatrudnienia może być na linii. Nie panikuj. Weź test i idź z prądem.
boisz się utraty pracy z powodu stosowania niekontrolowanych substancji? Chcesz się leczyć?, Skontaktuj się z nami już dziś pod numerem 844-639-8371 i pozwól nam pomóc ci uzyskać leczenie, którego potrzebujesz, aby zapewnić sobie status zatrudnienia.