Jeśli niedawno zostałeś zwolniony lub zwolniony, być może zastanawiasz się, czy masz jakieś roszczenia prawne wobec swojego pracodawcy. Wielu zwolnionych pracowników nie: ponieważ pracownicy są zazwyczaj zakładani do pracy „do woli”, mogą rzucić pracę w dowolnym momencie i mogą zostać zwolnieni w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, który nie jest nielegalny. (Zob. zatrudnienie Nolo do woli: co to oznacza? więcej o tym, jak działa zatrudnienie na żądanie.,) Tak więc, na przykład, pracownik, który jest zwolniony za słabe wyniki, problemy z frekwencją, lub niewłaściwe zachowanie-lub nawet za to, że po prostu jest słaba dopasowanie lub „nie działa” – generalnie nie będzie miał żadnego odwołania przeciwko swoim pracodawcom.
nie oznacza to jednak, że każde odpalenie jest legalne. Nawet pracownicy nie mogą zostać zwolnieni z powodów dyskryminacyjnych, w odwecie za zgłoszenie nękania lub innych wykroczeń lub dlatego, że skorzystali z prawa, na przykład. W takiej sytuacji pracownik powinien rozważyć konsultację z prawnikiem ds. zatrudnienia.
Co To jest bezprawne Wypowiedzenie?,
Bezprawne wypowiedzenie jest kategorią, która odnosi się do wszelkich nielegalnych przyczyn zwolnienia pracownika, takich jak:
- dyskryminacja. Zwalnianie pracownika jest nielegalne ze względu na rasę, kolor skóry, narodowość, religię, płeć, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub wiek (jeśli pracownik ma co najmniej 40 lat); prawo stanowe i lokalne często chroni dodatkowe cechy, takie jak stan cywilny, orientacja seksualna i tożsamość płciowa.
- Odwet., Pracodawca nie może zwolnić pracownika, ponieważ pracownik skarżył się na nielegalne zachowania, takie jak molestowanie, dyskryminacja, obawy dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy, naruszenia płac i godzin itp.
- W wielu stanach nielegalne jest zwalnianie pracownika z powodów, które większość ludzi uznałaby za moralnie złe., Na przykład pracownik, który jest zwolniony za korzystanie z prawa (takiego jak prawo do głosowania), odmowa popełnienia czynu niezgodnego z prawem (takiego jak okłamywanie audytorów rządowych lub wprowadzanie w błąd produktów firmy) lub zgłaszanie wykroczeń (takich jak oszustwa księgowe) może mieć tego typu roszczenie prawne.
ponadto pracownik może mieć roszczenie z tytułu naruszenia umowy. Nie wszyscy pracownicy pracują zgodnie z wolą., Jeśli pracownik ma umowę, zgodnie z którą pracownik może zostać zwolniony tylko z określonych powodów (takich jak popełnienie przestępstwa finansowego lub rażące wykroczenie), pracodawca może zwolnić pracownika tylko z tych powodów. W przeciwnym razie pracownik może mieć roszczenie o naruszenie umowy o pracę.
kiedy rozważyć rozmowę z prawnikiem
Jeśli okoliczności zwolnienia sugerują, że mogło to być nielegalne, warto skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia. Prawnik może przejrzeć fakty i ocenić, czy masz jakiekolwiek potencjalne roszczenia prawne., Jeśli tak, prawnik może pomóc Ci przemyśleć, co chcesz zrobić (jeśli w ogóle), aby dochodzić swoich praw. Na przykład możesz spróbować negocjować pakiet odpraw, żądać ugody, wnieść opłaty administracyjne lub pozew przeciwko pracodawcy. Z drugiej strony, możesz zdecydować, że bardziej sensowne jest pójście dalej. Ale jedynym sposobem, aby upewnić się, jak silne są Twoje roszczenia i jakie masz opcje, jest rozmowa z prawnikiem.,
szczególnie ważne jest, aby rozważyć konsultację prawną, jeśli zostaniesz poproszony o podpisanie zrzeczenia się lub zwolnienia z roszczeń, w którym zrzekasz się prawa do pozwania pracodawcy. Wielu pracodawców wymaga od pracowników podpisania tego typu umowy jako warunku uzyskania odprawy (lub uzyskania lepszego pakietu odpraw). Po podpisaniu zwolnienia bardzo trudno jest to cofnąć-nawet jeśli później odkryjesz, że masz cenne roszczenia prawne przeciwko firmie. Zanim podpiszesz, będziesz chciał wiedzieć, z jakich roszczeń rezygnujesz i ile mogą być warte.,
oto kilka sytuacji, które powinny skłonić cię do rozważenia uzyskania pomocy prawnej:
- oświadczenia lub działania sugerują, że zostałeś zwolniony z powodów dyskryminacyjnych.
- niedawno ujawniłaś, że masz chronioną cechę (na przykład, że masz niepełnosprawność lub jesteś w ciąży).
- niedawno złożyłeś skargę na dyskryminację lub nękanie.
- ostatnio skarżyłeś się na inne wykroczenia w miejscu pracy, takie jak zagrożenia w miejscu pracy lub tandetne praktyki księgowe.,
- ostatnio skorzystałeś z prawa, takiego jak głosowanie lub wzięcie urlopu rodzinnego i lekarskiego.
- Twoje zwolnienie zmieniło demografię Twojego miejsca pracy (na przykład dlatego, że jesteś jedyną kobietą w swoim dziale Lub jedynym menedżerem, który nie jest biały).
- po prostu wstydzisz się nabywać lub otrzymywać określone korzyści, takie jak nabywanie opcji na akcje lub zbieranie pieniędzy na emeryturę.
- masz umowę o pracę ograniczającą prawo pracodawcy do zwolnienia Cię.
w każdej z tych sytuacji Twoje zwolnienie mogło być nielegalne-lub nie., Adwokat może pomóc przesiać fakty, uporządkować swoje roszczenia i zdecydować, jak postępować.